취업 실패, 이렇게 극복해 보면 어떨까?
실패는 또 다른 성공을 위한 출발점입니다. 더 좋은 회사를 위한...
오늘 주제는?
항상 이 시기에 가장 힘든 사람이 바로 취업 경쟁에서 예상치 못한 결과 즉 실패를 한 분들입니다. 오늘은 이 분들에게 작은 도움을 드리기 위해서 ‘취업 실패 극복하기’라는 주제로 지금의 실패가 오히려 더 의미 있는 출발점으로 만들기 위한 여러 방법들에 대해서 알려드리고자 합니다.
취업 실패, 다른 어떤 것보다가슴 아플 것 같은데. 이 분들에게 어떤 조언을 먼저 해주시겠습니까?
공채가 마무리하는 시점에서 예상치 못한 실패를 경험한 구직자들은 상대적 박탈감이 심한 상태입니다. 특히 지원 초기 서류 전형의 탈락자보다 면접 특히 최종 면접에 탈락한 지원자들은 오히려 실패에 대한 스트레스가더 심한 상태입니다. 일단 가장 시급한 것이 자신감을 회복하는 것입니다. 이 자신감 회복이 상당히 힘든 출발점이지만, 조금 더 긍정적으로상황을 수용하는 것이 필요합니다. 실제 올해 취업시장이 과거보다 상당히 어려운 상황이었으며, 혼자 탈락한 것이 아니라 많은 지원자들이 동반 탈락한 상태이기 때문에 혼자만의 실망은 조금 피하시는 것이 좋습니다.
그렇죠. 많은 취업 준비생들이실패를 하기 때문에 너무 혼자만의 고민에 빠지는 것은 피하는 것이 좋을 것 같네요. 그럼 어떻게 스트레스를탈출하면 될까요?
맞습니다. 예상보다 더 많은 취업준비생들이 탈락하기 때문에 혼자만의실망에서는 벗어나시는 것이 좋습니다. 또한 이 스트레스를 풀기 위해서는 조금 더 관심을 다른 곳으로돌려 보는 것이 좋은 방법이 됩니다. 그렇기 때문에 오히려 과감히 본인 스스로를 다시 한 번 점검할수 있는 시간과 여유를 두는 것이 필요합니다. 그래서 본인이 항상 익숙한 환경에서 벗어나는 노력과 시간을시도해 보는 것이 좋은데, 하루 중 일정 시간을 활용하는 방식보다는 조금 더 과감한 일탈을 해 보시는것이 좋습니다. 실제 며칠을 비워서 혼자 여행을 가 보는 방식이 가장 좋은 방식인데, 이럴 여유가 없다면 오히려 학교에서 벗어나 별도의 교육과정이나 세미나 등에 참석하여 조금 더 다른 방향을 모색해보시는 것이 좋습니다.
생각보다 쉽지 않을 것 같습니다. 그래도잠깐이라도 일상에서 벗어나 머리를 식히는 것이 좋은 방법이 될 것 같습니다. 그럼 본격적으로 취업 실패를극복하기 위해서 어떤 시도를 해야 할까요?
[CG 항목]
취업 실패 극복하기 #1 : 쓰라리지만, 실패 원인을 찾자!
ü 스펙 중심의 카더라 통신을 믿지 말자!
ü 기업 입장에서 다양한 원인을 살펴보자!
취업 실패를 이겨내기 위해서 가장 먼저 해야 할 행동이 바로 쓰라린 실패에 대한 원인을 보다 냉철하게 찾는 것입니다. 실제 많은 취업 준비생들이 본인의 실패 원인을 정작 분석하지 않은 채, 막연하게스펙적인 측면만을 반성하는 경우가 대부분입니다. 이런 원인은 대부분 주변 친구들 또는 인터넷 취업 카페, 합격한 선배들이 자주 말하는 카더라 통신에 현혹되어서 실패 원인을 막연하게 스펙이 부족하다고만 생각하는 경우가많습니다. 저 또한 이런 친구들을 정작 만나보면 스펙적인 부분보다는 자기소개서, 인적성, 면접 등에서 떨어질 만한 여러 원인들을 발견할 때가 많습니다.
또한 기업조차도 스펙 중심의 채용 방식에서 스토리 중심의 채용 방식으로 크게 변화시키는 입장이기 때문에 스펙보다는다른 부분에서의 원인이 더 많은 편입니다. 그렇기 때문에 이 실패 원인을 막연히 스펙 부족이라고 치부하고다른 준비는 하지 않은 채, 스펙만을 올리는 준비를 하는 것은 곤란합니다. 그렇기 때문에 기업의 채용 전 프로세스에서 원인을 찾아보는 것이 중요한데, 자기소개서를비롯하여 인적성시험, 면접 전 과정에서 본인의 실패 원인을 냉철하게 반성해 보아야 합니다.
네 그렇군요. 하지만 서류전형에번번히 탈락하는 구직자는 탈락 원인을 찾기가 힘들 것 같은데, 서류전형의 탈락은 어떤 원인에서 찾는것이 좋을까요?
[CG 항목]
서류 탈락 원인 분석
ü 스펙 이상의 것을 찾자!
ü 인사팀, 기업 입장에서 점검하자!
아직 많은 구직자들이 서류전형을 스펙 상의 카트라인을 설정하고 강제적으로 필터링을 한다고 알고 있습니다. 하지만 서류전형은 이런 스펙 상의 평가만을 진행하는 것이 아니라 스펙과 스토리의 균형적인 평가를 통하여 진행하고있습니다. 그렇기 때문에 실패 원인을 스펙 상에서 찾는 것이 아니라 다양한 측면을 고려해야 합니다. 특히 스펙이 조금 부족하더라도 스토리 중심의 자기소개서에서 반전을 만들 수 있는 서류전형 트렌드이기 때문에대부분의 서류전형 탈락의 원인이 현격하게 스펙이 부족하지 않는 한, 자기소개서에서 발생한다고 볼 수있습니다. 실제 탈락의 원인을 잘 모르겠다는 지원자들을 직접 만나 보면 대부분이 자기소개서가 일상적이고식상한 경험으로 소재가 구성되어 있는 경우가 많습니다.
또한 이 자기소개서 이외에도 여러 실패 원인을 찾을 수 있는데, 지원하는직무의 특수성을 먼저 꼼꼼하게 살피지 않은 채, 본인이 한 경험 모두를 나열하는 경우가 많습니다. 실제 본인의 다양한 경험을 하나도 놓치지 않고자 하는 구직자의 마음은 알겠지만, 지원 직무와 관계가 없는 경험은 오히려 무의미하기 때문에 오히려 선택과 집중을 하시는 것이 필요합니다. 그리고 이런 원인 이외에도 다양한 원인이 있을 수 있는데, 전혀연관성 없는 자격증 취득, 취업 스킬만을 높이기 위한 각종 이력, 부정적인인상을 줄 수 있는 이력과 경험 등의 다양한 부분에 폭넓게 점검해 보시는 것이 좋습니다. 이것을 위해서는인사팀, 기업의 입장에서 본인의 지원서, 자기소개서 전반을다시 한 번 꼼꼼하게 점검하는 것이 필요하며, 단순히 눈으로 확인하기보다는 점검해야 할 사항을 체크리스트로만들어서 점검해 보시는 것이 좋습니다.
요즘 보니 졸업을 앞둔 구직자들이 졸업을 하지 않고, 휴학이나 졸업연기를 하는 경우가있는데, 이것도 취업 실패를 극복하는방법이 되는지요?
[CG 항목]
취업 실패 극복하기 #2 : 휴학, 졸업연기고민하기!
ü 목적성을 보다 명확하게 설정하자!
ü 해야 할 일들을 사전 정리, 우선순위를 정하자!
취업 실패를 극복하기 위한 하나의 방법이 되기는 하지만, 조금은 회피하는것일 수도 있습니다. 그렇기 때문에 휴학, 졸업연기를 다른친구들이 한다고 하여 무턱대고 따라 하는 것은 곤란합니다. 실제 휴학,졸업연기 부분에서는 본인의 실패 원인을 단기간에 극복하기 힘들 경우에만 제한 적으로 하시는 것이 좋으며, 1년, 2년이라는 긴 시간보다는 1학기즉 6개월만 가져 주시는 것이 좋습니다. 실제 1년, 2년 장기적인 휴학을 하게 되면 너무 많은 시간적 여유가 생기기때문에 오히려 시간을 낭비하는 경우가 많습니다. 그렇기 때문에 1학기정도만 휴학, 졸업연기를 하여서 짧은 시간 내에 집중하는 것이 보다 유용합니다.
또한 휴학이나 졸업연기 부분에서는 기존의 휴학 경험이나 공백기간이 많다면 추가적으로 휴학, 졸업연기하는 것은 일단 피하시는 것이 좋으며, 동계 인턴 지원을목적으로 한다면 과감히 한 번 정도 연기해도 무방합니다. 그리고 휴학이나 졸업연기를 한다고 결정했다면바로 그 다음날부터 조금 더 세부적인 계획을 세우는 것이 필요합니다. 이 계획은 일단 여러 양식을 활용해도되지만, 오히려 빈 A4지를 활용하여 휴학, 졸업연기 기간 동안 해야 할 일들을 다양하게 나열하는 것이 좋습니다. 이후에는이 나열한 부분에서 대해서는 중요도나 긴급성 등의 잣대로 우선순위를 정하는 것이 필요하며, 단기에 극복하지못하는 단점에 대해서는 조금 더 중요성을 낮추는 것이 좋습니다.
계획 이후에는 실제 실천해야 하는 것이 가장 중요할 것 같은데, 조금 더 잘 실천하기 위해서는 어떻게 하는 것이 필요할까요?
[CG 항목]
취업 실패 극복하기 #3 : 엄격한 시간관리를 하자!
ü 완료할 기한을 반드시 설정하자!
ü 시간관리의 지름길은 습관 만들기!
취업 실패를 극복하기 위해서는 제한된 시간을 보다 효율적으로 활용하고 집중하는 것이 반드시 필요합니다. 실제 취업이라는 경쟁에서는 스펙과 스토리 싸움이 아니라 시간 싸움이라는 것을 먼저 기억해야 합니다. 특히 예상치 못한 실패를 이미 경험했기 때문에 짧은 시간 내에 보다 내실 있는 준비를 반복해야 합니다. 이것을 위해서는 앞에서 소개해 드린 것처럼 반드시 해야 할 일들을 우선순위에 따라 분류하여야 하며, 이 일들에 대한 목표에는 반드시 그것을 완료해야 할 기한을 만들어야 합니다.또한 가급적 달성해야 할 일들에 대해서는 뒤로 미루기보다는 오히려 목표하는 기한보다 미리 앞쪽으로 당겨서 하는 것이 반드시 필요합니다. 특히 취업에 필요한 전 프로세스 즉 자기소개서를 비롯하여 인적성검사, 면접, 기업 분석 등의 전체적인 부분을 반드시 포함하고 각각의 기한을 설정하는 것이 필요합니다.
또 다른 시간관리 방법은 어떤 것이 있나요?
이 시간관리 부분에서 구직자 대부분들이 하나의 목표에 집중하여 그 목표를 달성하고 난 후에 다른 목표에 집중하려는경향이 많습니다. 실제 토익 점수를 목표까지 올린 후에 자격증을 취득할 계획을 세운다든지, 자격증 취득 후에 영어공부를 한다든지 등의 시간 계획을 세우는 경우가 많습니다. 하지만 이런 계획 자체가 하나의 목표를 달성한 후에는 마치 보상처럼 우리 스스로에게 휴가를 부여하고 있으며, 이런 휴가 자체도 자꾸 길어지기 때문에 오히려 뒷부분의 계획을 자꾸 미루는 현상이 자주 발생합니다. 그렇기 때문에 이 시간관리 부분에서는 나중에 영어 공부를 한다고 계획을 세운다면 오늘 당장부터 하루 30분 정도 미리 공부하면서 습관화하시는 것이 좋습니다.
조금은 다른 이야기지만, 올해취업시장을 보면서 구직자들이 가장 큰 실패를 한 것이 어떤 전형이라고 생각하시는지요?
일단 여러 전형 중에서 올해 가장 큰 변화를 겪은 프로세스가 바로 인적성검사입니다. 삼성그룹을 비롯하여 현대차그룹 등에서도 인적성검사의 유형을 변화시키면서 조금 더 인적성검사의 중요성을 높여가고있습니다. 실제 이 인적성검사 부분을 1월부터 사전 준비한대학과 과거처럼 조금은 간과한 대학의 희비가 갈리는 현상도 볼 수 있었습니다. 이런 상황이다 보니 구직자들도이 인적성검사를 조금 간과하면서 예상치 못한 실패에 직면하는 모습을 자주 봐 왔습니다. 그렇기 때문에취업 실패자들은 인적성검사에 대한 꾸준한 준비가 선행되어야 하며, 다양한 유형으로 단기간에 준비하기어렵기 때문에 하루 30분 이상을 꾸준히 학습하는 것이 반드시 필요합니다.
감사합니다. 예상치 못한 결과를받으신 분들에게 많은 도움이 될 것 같습니다. 마지막으로 어떤 말씀을?
많은 취업준비생과 실패를 경험한 지원자들을 자주만나서 직접 이야기하는 과정에서 다양한 실패 원인에 대해서 함께 고민해 봤는데, 결국 취업 실패를 미리두려워하여 취업 도전에 소극적인 것을 확인할 수 있었습니다. 하지만 취업에서는 가장 중요한 것이 과감히도전하고 실패에도 또 다시 도전하여 보다 경우의 수를 넓혀 놓는 것이 굉장히 중요합니다. 이런 상황이지만, 많은 구직자들을 스펙을 완벽하게 만들어 놓은 후에 지원하려고 하는 경향이 강하다 보니 정작 본격적인 취업 지원시즌을 놓치는 경우가 많습니다. 그래서 오히려 스펙이 부족하더라도 스펙적인 면을 보완하는 동시에 적극적으로지원해야 하는 것이 좋기 때문에 조금 더 적극적으로 도전하고 지원하는 노력을 반복하는 것이 취업 실패를 뛰어 넘는 지름길이 됩니다.
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