조직은 가치를 따르지 않는다. 포상을 따른다

조직의 인센티브(포상)는 리더의 욕망을 보조하는 수단이 된다

조직은

철학 따위에
움직이지 않는다.

오직 보상에 반응한다.

성과에만 포상이 붙으면
속도는 미친 듯이 올라간다.

대신 사람은 갈려 나간다.

충성에 포상이 붙으면
겉은 조용해진다.

대신 생각이 죽는다.

조직을 움직이는 건
정책이 아니라
인센티브 설계다.