사내강사와 외부강사 차이는?

사내강사는 말 그대로 기업의 직원으로서

그 기업 내의 교육을 맡아서 기획하고 진행하는 직원강사를 말한다.

예전에는 사내교육도 대부분 외부강사에게 맡겼다.

그런데 시간이 지남에 따라 기업에서 비용을 줄이고

교육의 효과성을 높인다는 이유로 사내강사 제도를 도입했다.

초창기에는 사내강사를 서로 하지 않으려고 해서

직원들 중에 적당한 사람들에게 그냥 맡겨버렸다.

그 이후로는 근무하는 직원들뿐만 아니라 새로 입사한 직원들 중에서

적당한 사람을 선발하거나 지원을 받아서 사내강사양성과정을 이수하도록 했다.

이렇게 교육과정을 이수한 직원들이 사내강사로서

그 기업의 많은 교육을 맡아서 진행한다.

이렇게 회사에서 다양한 교육경험을 쌓고 어느 정도 경력이 쌓이면

퇴사하여 전문강사로 활동할 수 있기에

지금은 사내강사를 염두에 두고 회사에 지원하는 사람도 늘고 있다.

사내강사와 외부강사의 차이점은 무엇인가?

사내강사는 기업에서 필요한 기본적인 기술이나 기능,

서비스 등에 대한 교육을 하게 되고, 외부강사는

좀 더 전문적인 기술이나 기능, 서비스에 대해서 교육하게 된다.

그래서 대학교 교수들이 기업의 외부강사로 초빙을 많이 받는다.

서비스도 교육도 기본적인 것 외에 더 전문적이고

특수한 부분들은 외부강사에게 맡긴다.

서비스 외에도 외부강사들이 교육하는 분야는 상당히 많다.

사내강사의 장점은 그 기업의 문화와 필요를 잘 알기에

맞춤형 교육이 가능하다는 것이고,

외부강사의 장점은 아무리 사내강사가 유능하다고 해도

그 분야만을 연구해 온 전문가를 앞설 수가 없기에 더 깊이 있는 교육이 가능하다는 것이다.

왜 기업 강사를 추천할까?

나는 강사 CEO를 준비하는 당신에게 ‘기업 강사’에

초점을 맞추라고 권하고 싶다. 기업을 대상으로 하는 교육이 많아야

수입이 좋고 강의의 기회도 많기 때문이다.

기업은 교육도 많이 하지만 교육비용도 많이 지출한다.

그런데 다른 기관이나 단체들은 교육의 횟수도 적고

교육비로 책정된 예산이 적어서 강사비가 적게 지급된다.

그래서 강사 창업으로 좋은 성과를 내려면 기업을 타깃으로 하는 것이 좋다.

기업교육이란 직무, 개인 그리고 조직의 개선을 목적으로 하여

조직과 개인적 성장을 위해 조직 내에 마련한 계획적인 학습활동을 말한다.

기업교육에서 강사는 기업의 직원들을 직접 만나서 정보를 제시하고

전달하고 동기부여 함으로써 직원들의 성장과 발전에 영향을 미치며,

기업의 생산성을 향상시키는 중요한 역할을 담당한다.

이렇게 강사의 영향력이 지대하기에 강사의 역량에 따라서

기업이 성장, 발전하는 데 큰 영향을 미칠 수 있다.

그래서 강사는 끊임없는 자기계발과 역량을 강화하려는 노력이 필요하다.

1인CEO 프로강사 양성학교

▶▶ http://powercollege.co.kr/module/lecture_view.php?no=3

개강 : 매월 진행 (2/21 , 3/27)

29년 경력 / SK사내강사 정찬근 프로강사가 이끄는 강사양성과정