내 공을 가져간 동료가 얄밉다면? 이렇게 해보세요

일에 대한 태도

우리 모두가 겪는 이야기

일터에서 겪는 여러 상황 중, 가장 불편하고 스트레스를 주는 일이 있다면 아마도 '내가 했던 일'을 다른 사람이 가로채는 듯한 느낌을 받을 때일 것입니다. 동료가 나의 기여를 자기 것처럼 말할 때, 우리는 자연스럽게 속상하고, 시기와 질투가 마음속 깊이 자리 잡게 됩니다. 저 역시 그런 상황에서 마음이 요동쳤던 적이 많았습니다.

이전과 다른 선택을 시도하다

그러던 중, 오늘 저는 조금 다른 선택을 해봤습니다. 여전히 동료가 제 역할을 대신해서 보고를 했지만, 이번에는 마음가짐을 바꿔보기로 했습니다. "누가 보고하든, 일이 잘 해결되면 그걸로 충분하다"라고 스스로를 다독였습니다. 놀랍게도, 이 작은 생각의 변화가 제 하루를 완전히 바꿔놓았습니다.

피드백을 받고 나서, 자연스럽게 동료에게 전달했습니다. 평소 같았으면 불만을 느꼈을 이 상황에서도, 오히려 그에게 "보고하느라 정말 수고했어!"라고 말할 수 있었습니다. 감정의 충돌은 없었고, 오히려 서로를 응원하며 아이디어를 나눌 수 있었습니다. 그 결과, 일은 더욱 순조롭게 진행되었죠.

사소한 것에 얽매이지 않기

이 경험을 통해 저는 중요한 깨달음을 얻었습니다. '내가 했네, 너가 했네'를 따지느라 사소한 것에 얽매일 필요는 없다는 것입니다. 물론, 팀 리더가 나의 기여를 알아주지 못할 때 서운할 수 있습니다. 그러나 그것도 그다지 중요한 문제는 아닙니다. 리더가 알아채지 못한다면, 그것은 리더의 문제일 뿐, 내가 그로 인해 일을 덜 해도 되는 것은 아니니까요.

진정한 프로패셔널이 되는 길

일의 본질은 '누가 했는가'가 아니라 '어떻게 했는가'에 있습니다. 그 '어떻게'에 집중할 때, 우리는 더 나은 결과를 만들어낼 수 있습니다. 그리고 그 과정에서 서로를 존중하고 격려할 수 있다면, 더할 나위 없이 좋은 협업이 될 것입니다.

이제는 일에 대한 태도를 바꿀 때입니다. 서로를 경쟁자로 보지 않고, 협력자로 여기는 태도야말로 진정한 프로페셔널의 모습이 아닐까요? 

우리는 모두 일이 잘 해결되기를 바랍니다. 그리고 그 과정에서 중요한 것은 '누가'가 아니라 '어떻게'입니다. 이 점을 명심하며, 앞으로도 더욱 유연하고 성숙하게 업무를 대할 수 있기를 바랍니다.

마무리 하며

사소한 일로 얽매이기보다는, 큰 그림을 보고 일의 본질에 집중하는 것이야말로 진정한 성숙입니다. 우리가 함께 일하는 이유는 오직 '더 나은 결과'를 위해서라는 사실을 잊지 않기를 바랍니다. 오늘 하루, 그리고 내일의 일에서도 이 태도를 잃지 않고 나아가보세요. 그러면 일은 더 수월하게, 관계는 더 따뜻하게 이어질 것입니다.