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브런치북 공무원 아니고 공공기관 직원입니다 05화

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계정을 잊어버리셨나요?

by 퍼블릭브랜더 공공공 Oct 15. 2024

공공기관의 1년은 어떻게 흘러가냐고요?

바쁘다 바빠 공공사회!

겨우내 숨어있던 움이 땅을 밀고 나와 햇빛을 받고 싹이 트는 새로움의 계절 3월, 공공기관의 1년도 이때 시작한다. 3월은 경영평가와 내년도 예산 신청 업무가 걸려있는 시기다.

공공기관 경영평가는 공공기관이 정부 지침에 맞게 사업을 수행하고 기관을 운영했는지를 평가하는 것을 말한다. 우리나라 350개 전체 공공기관을 대상으로 평가를 하고 등급을 매긴다. 평가 결과가 좋지 않을 경우, 기관장의 해임이 건의될 수 있고 공공기관 직원이 받는 성과급도 줄어든다. 그러니 회사 임원을 포함한 모든 직원이 경영평가에 신경을 쓸 수밖에 없다. 특히 3월에는 평가위원들이 직접 기관에 방문해 보고서 내용이 사실인지 확인하는 '경영평가 실사'가 있다. 기관의 순위를 결정짓는 일이기 때문에 여러 번 모의 실사와 리허설을 한다.

3월은 내년 업무계획을 구상하는 시기이기도 하다. 농사로 치면 씨앗을 뿌리는 시기인 거다. 공공기관은 매년 내년에 얼마의 예산을 쓸지 기재부에 요청하고 타당성을 심의받는다. 이를 위해 기재부는 내년의 살림살이에 대한 자료를 요청하는데 이게 바로 ‘내년도 사업계획서’다. 우리 기관은 3월까지 내년에 진행할 사업의 목록과 여기에 필요한 예산을 정리해 주무부처에 보고해야 한다. 오와 열을 잘 맞춘 수백 개의 한글파일과 숫자로 가득한 엑셀파일을 정리하는 일에는 한 치의 오차가 허용되지 않는다. 숫자를 다루는 일이기 때문이다. 그렇게 기관의 작년 성과와 내년 살림살이에 대한 외부 대응을 하다 보면 3월이 지나간다.

내년도 예산은 올해 3월부터 계획한다.(출처 : 기획재정부)

4월에는 본격적으로 올해 사업을 시작하기 위해 입찰을 한다. 공공기관이 직접 대규모 사업을 하기 어렵기 때문에 사업을 대신 수행할 기관들을 선정하는 과정이다. 사업수행기관 입찰은 보통 2 ~ 3개월이 걸리는 긴 여정이고, 절차가 복잡하고 까다롭기에 주의가 필요하다. 하지만 이 작업을 튼튼히 해둬야, 하반기 업무를 하고 예산을 쓰는데 문제가 없다.

5월은 기관의 식구를 늘리기 위해 애쓰는 때다. 공공기관은 기재부의 승인을 통해서만 직원 수를 늘리거나 줄일 수 있다. (그렇다, 공공기관에겐 기재부가 왕이다!) 내년에 신입 직원은 얼마나 뽑을 것인지, 직급별로 승진은 몇 명이나 시킬 것인지에 대한 계획과 그 이유를 담아 기재부에 제출해야 한다. 기재부 검토 과정에서 소위 말해 ‘까이는’ 걸 줄이기 위해 예산을 담당하는 팀장님들은 세종시를 몇 번이고 찾는다. 우리 기관 예산을 쥐고 있는 사람인 기재부 사무관을 단 10분 만나기 위해 왕복 4시간 이동을 감수해야 할 때도 있다. 목표는 예산과 인력 모두 기재부에 우리가 처음 요구한 숫자에 최대한 가깝게 승인을 받는 것이다.

6월에는 작년 한 해 동안 열심히 밭을 일군 결과물을 수확하게 된다. 바로 공공기관 경영평가 결과 발표다. 이게 되어야 진짜로 작년 업무가 끝난 느낌이 든다. 경영평가 결과를 기반으로 성과급을 받으며, 직원의 전년도 근무성적평가도 경영평가 결과와 연계해 이뤄지기 때문이다. 결과가 발표되면 모두 '우리 회사는 어떤 등급을 받았고 비슷한 기관들 중 순위가 몇 위인지, 또 사업 부분과 경영 부분 순위는 어떤지' 분석하느라 여념 없다.

하지만 경영평가가 끝났다고 작년 업무에서 완전히 벗어날 수 있는 건 아니다. 예산 결산 업무가 기다리고 있기 때문이다. 예산 결산이란, 국회가 기관의 한 해 동안 돈 씀씀이를 살펴보고 ‘지난해 예산 집행은 이제 완전히 종료야!’라고 도장을 꽝! 찍어주는 일이다. 7월부터는 왜 작년에 예산을 이렇게 썼는지에 대해 소상히 설명해야 한다. 결산이 마무리되는 8월까지 주무부처, 기재부, 국회를 상대로 대관업무를 하느라 바쁘다.

8월은 정부에서 설정한 필수 지표를 이행하는데 집중하는 시기다. 정부에서는 정책 실현을 위해 정부기관에 주요 과제를 준수할 것을 요청하고 결과를 평가한다. 대표적인 것이 행정안전부의 「정보공개 종합평가」, 국민권익위원회의 「공공기관 청렴도 조사」, 인사혁신처의 「적극행정 우수사례 경진대회」 등이다. 이를 위해 공공 데이터를 공개하고, 조사에 참여할 이해관계자 리스트를 제출하고, 부서 성과 중 확산할만한 것들도 열심히 찾는다. 이런 지표들은 모두 공공기관 경영평가에 포함되기에 무조건 달성해야 한다.

9월은 국정감사 계절이다. 국정감사는 국회가 국가기관의 일 전반에 대해 조사를 하는 것을 말한다. 입법기관이 행정기관에 견제와 감시를 하는 삼권 분립을 실현하는 일로 뉴스에서 국회 얘기가 주야장천 나오는 때가 바로 이 때다. 보통 국정감사는 매년 추석연휴 직후에 열린다. 그래서 국회의원 보좌관들은 우리가 맘 편히 쉬지도 못하게 항상 명절 전에 자료를 요청했었다. (올해는 웬일로 추석연휴가 한참 지난 10월에 국정감사가 열렸다. 참으로 다행이었다.)

국정감사에서 지적사항이 나오면 꽤나 피곤해진다. 언론에 안 좋은 쪽으로 기사도 나온다. 사안이 심각하면 감사원에서 특별감사를 할 수도 있다. 그러니 국회에서 하는 자료 요청에는 항상 신속하고 정확하게 대응해야 한다. 일 년에 단 한 번뿐인 국정감사 날을 무사히 보내기 위해, 예행연습을 하는 ‘기관장 독회(讀會)’도 한다. 자칫하면 기관에 대한 대외 이미지와 인식이 나빠질 수 있기에 조심스럽게 임해야 한다.

2024년 국회 행정안전위원회 국정감사 사진(출처 : 경인일보)

험난한 국정감사의 산맥을 넘고 나면, 기관의 중장기 경영목표를 제출하는 10월이 온다. 우리 기관의 가까운 미래를 요약해 놓은 중장기 경영목표는 공공기관 경영평가를 하는데도 쓰인다. 중장기 경영목표에 정부 정책 방향을 잘 담았는지, 현실적인 이행계획이 담겨 있는지, 기관의 청사진을 제대로 보여주고 있는지 평가받기 때문이다.

[공공기관 운영에 관한 법률] 제46조 1항 공공기관의 운영에 관한 법률 제46조(경영목표의 수립)
기관장은 사업내용과 경영환경, 제31조 제3항 및 제4항의 규정에 따라 체결한 계약의 내용 등을 고려하여 다음 연도를 포함한 5회계 연도 이상의 중장기 경영목표를 설정하고, 이사회의 의결을 거쳐 확정한 후 매년 10월 31일까지 기획재정부장관과 주무기관의 장에게 제출하여야 한다.

기관의 앞날에 대한 밑그림을 그리고 국정감사를 마무리하는 10월을 보내고 나면, 이제 남은 일은 예산 집행과 성과 창출이다. 주어진 예산을 계획대로 집행하는 것은 공공기관의 의무이자 가장 큰 숙제다. 올해 예산을 다 못 쓰면 국회, 기재부, 감사원 등 각종 외부기관으로부터 시달리게 되고, 내년도 예산이 삭감될 수도 있다. 또 예산 집행률은 기재부 경영평가에서 가장 중요한 요소 중 하나다. 그래서 하반기가 되면 기관장이 직접 나서서 이걸 챙기는 경우가 많다. 사업을 하다 보면 꼭 예상치 못한 변수들이 생기기 때문에 예산을 100% 집행하는 건 생각보다 조금 어려운 일이다. 그럼에도 불구하고 연말을 보다 행복하게 맞이하려면 11월에 조금이라도 돈을 더 써야 한다. 연말에 지자체에서 보도블록 뒤엎는 것도 바로 이런 이유일 거다.

12월은 부서별 실적을 포장하고 뽐내는 때다. 정부에서 강조하는 국민소통 활동도 이 시기에 집중된다. 12월에 '아름다운 부서 성과 보고서'를 제출하기 위해, 11월부터 부서와 조직의 성과의 최대치를 끌어내기 위한 간담회, 포럼과 같이 다양한 행사를 한다. 그러고 나면 이걸 문서에 보기 좋게 담아야 한다. 공공영역은 문서로 말하기 때문이다. 화려한 표와 기깔나는 구성을 갖춘 한글 파일에 명료한 언어로 1년 실적을 꽉 채우는 문서 작성능력은 이때 빛을 발한다. 그렇게 예산집행과 성과 마무리에 힘쓰는 12월을 보내고 나면 새해가 온다.

1월은 업무보고의 시즌이다. 부서별로 연간 업무 계획에 대해 기관장에게 보고한다. 새 업무를 시작하면서 국민과 공유하기 위해 연간 발주계획도 세운다. 연중 언제 대규모 입찰이 진행될지를 국민들에게 알려 우수한 사업수행자들이 참여할 수 있도록 안내하기 위함이다. 2월은 3월에 있을 기관 경영평가를 앞두고 총력을 기울이는 때다. 기관의 전년도 성과를 담은 200페이지가량의 보고서를 부서별로 나눠서 작성하고 검토도 여러 번 한다.

번외로 대학의 계절학기처럼 특별한 시즌도 있다. 바로 명절, 을지훈련, 총선 등 국가적으로 큰일이 있을 때다. 이런 때는 이름만으로도 무시무시한 '공직기강'을 철저히 지켜야 하는 때다. 주로 금품이나 뇌물을 받는 것, 복무위반이나 음주·폭행 등 품위손상, 민원처리 지연, 보안 미비 등을 중점적으로 점검한다. 1년의 한 번씩은 정부부처의 형님 격인 국무조정실에서 불시에 점검을 하러 오기도 한다.