버스 묵상 12. (수정)

근로자의 마음과 경영자의 마음

다른 글에 비해서 라이크 수가 작아서 같은 주제로 다시 한 번 써 보는 글

1. 응답

 하나님께서 응답을 해 주시는 시기도 있지만 하나님께서 침묵하시는 시기도 있다. 이 침묵의 시기에는 가만히 기다리는 것이 아니라 사용 가능한 많은 것들을 이용해서 분별력을 가지고 행해야 한다.

2. 달란트 비유

 주인이 종들에게 달란트를 주고 간다. 종의 입장에서는 주인의 부재라는 시기를 경험하게 된 것이다. 5달란트 받은 사람과 2달란트 받은 사람은 분별력을 가지고 이 시기를 보냈고 주인에게 그렇게 한 것에 대한 보상을 받았다. 반면에 1달란트 받은 사람은 분별력이 부족했고 그에 상응하는 처분이 있었다.

3. 경영자와 근로자

 근로자이면서 사장 마인드로 일하는 사람이 있다. 꼭 일을 잘한다고 볼 수는 없지만, 그래도 방향성은 일치할 가능성이 높다는 점에서 다른 시작점에서 출발할 수 있다.

4. 하나님의 뜻

 우리가 하나님의 응답을 못 듣는 시간에 접어들었다면 그건 우리가 분별력을 발휘할 시간이 되었다는 것을 의미한다고 생각한다. 하나님의 뜻이 이건 것 같은데 명확하게 들은 게 없으니깐 내가 하고 싶은대로 할래 라고 결정할 수도 있겠지만, 자유의지를 허락하신 하나님의 뜻을 존중해서 하나님의 지시에 가까운 응답이 없더라도 하나님의 뜻을 분별해서 비슷하게라도 살아가는 것이 우리가 가져야 되는 방향성이 아닐까.

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달란트 비유가 갑자기 생각난다. 5달란트 2달란트 1달란트

주인의 지시 이후에 종들에게 주인의 부재가 찾아왔다. 그 기간 동안에 종들은 스스로의 분별력을 기반으로 행동했고, 1달란트를 받았던 종을 제외하고는 그들의 분별력과 그에 기반한 행동으로 인해 보상을 받았다.

주인의 입장에서 본다면 자기 마음을 헤아린 두 종이 이쁜 거고 자기 마음을 헤아리지 못한 마지막 종이 마음에 안 드는 거다.

주인의 뜻을 알고 그 뜻에 따라 행하는 게 종이 할 일이듯, 그리스도인들은 하나님의 뜻을 알고 그 뜻에 따라 행해야 되는 게 아닐까.