#37. 변화를 갈망하기

변화를 간절히 원하는가.

변화를 간절히 원하는가. 

 현재의 프로세스가 제대로 돌아가지 않는다는 사실을 인식하더라고 다른 접근과 개선을 시도하는 일은 많은 사람들에게 어려운 길이다. 간절히 바라는 수준을 높이는 일이, 변해야 한다는 인식을 이끌어 내는 것보다 더 힘들 때가 많다. 

방법을 찾아보자. 

 더 좋은 방법이 있다는 사실을 알려보자. 강력한 에너지가 서로 공명할 수 있는 판을 만들어보자. 높은 갈망은 사람들을 사로잡고, 의지가 별로 없어 보이는 사람들도 따라오게 만드는 법이다. 현 상태의 위급성을 상기시켜주자. 현재의 위기가 어떤 형태로 우리의 근미래에 나타나게 될지 하나하나 현실화 시켜서 명확하게 체감할 수 있도록 만들어보자. 마지못해 따르는 사람들 혹은 반대하는 사람들에게 집중하기보다는, 이미 열정을 갖고 있는 사람들을 돕고 에너지가 서로 공명할 수 있도록 시간과 노력을 다해보자. 

 할 수 있는 일과 없는 일에 대해 논쟁하는 시간에 할 수 있는 일을 찾아서 먼저 실행을 옮겨보자. 목표는 개별적인 성공들이 다른 사람들을 이끌어서 멈추지 않고 추진력을 얻는 것이다. 

 때로는 어떤 두려움이 우리의 앞길을 가로막고 있는지도 살필 수 있어야 한다. 두려움에 숨겨져 있는 개인들의 갈망들을 찾아보자. 

 모든 변화는 개인들에게 불이익으로 손해를 끼칠 수 있고, 이로 인해 불행을 느끼며 부정적 감정에 휩싸일 수 있다. 그와 논쟁하지 말고 잃어버렸다는 것을 받아들이고 경청하자. 손해라는 것은 개인적이고 주관적이다. 과도하게 서운해하는 사람들에게 손해 봤다고 느끼는 게 중요하지 않다고 납득시키지 말자. 

 과거를 깎아내리거나 비판하지 말자. 어찌 되었든 지금을 있게 만들어준 과거이다. 진심 어린 애정과 감사를 받을 자격이 있다. 사람은 자신에게 익숙한 것과 자기 자신을 동일시하기 때문에 과거가 공격받을 때마다 자신의 가치도 공격받는다고 느껴서 결국 변화에 대한 저항을 더 강하게 형성하고는 한다. 변화를 위한 노력에 구성원들을 참여시켜보자. 가능한 많은 사람들을 춤 추게 만들어보자. 에너지를 나눠지고 서로 공명할 수 있도록 만들어보자.

처음부터 쉬운 일이 존재하지 않는다.
어렵기에 당신에게 특별한 의미 있는 일이다.