스펙터 평판이 업그레이드 됩니다.
3+3+3 = 9
3 x 3 x 3=27
같은 숫자 같은 기호, 기호만 회전했을 뿐인데 결과는 매우 달라집니다.
‘레퍼런스 체크를 플랫폼에서 할 수 있다고?’
스펙터 평판조회 플랫폼이 나왔을 때 전화로만 레퍼런스 체크가 가능할 것이라던 생각은 깨지고,
기존 레퍼런스 체크의 불편함을 없앤 새로운 평판조회로 투명하고, 편하며, 합리적인 예산으로 진행할 수 있다며 많은 분들이 놀라셨어요.
현재 4,000개 이상 기업이 스펙터를 이용 중입니다.
(Before) 평판조회로 ㅁㅁㅁ도 알고 싶어요.
(After) ㅁㅁㅁ을 이렇게 쉽고, 편하고, 정확하게 확인할 수 있다고요??????
스펙터는 또 한 번 ‘+’를 ‘x’로 회전했습니다.
시대 흐름에 따라 개인(지원자)의 성향과 채용 트렌드도 변합니다.
이말인즉 채용 담당자가 지원자를 잘 살펴볼 수 있는 새로운 도구가 필요하다는 것인데요.
기존 평판 내용은 물론, 채용 트렌드와 HR담당자 8,000명의 니즈를 반영해
스펙터 평판 Generation2, 일명 평판 Gen2가 탄생했습니다.
특히 스펙터에 자문을 해 주시는 CEO, 채용 담당자 분들에게 선공개해 많은 피드백도 받았는데요.
새로운 평판이 담당자님들께 어떤 효과가 있는지를 중심으로 소개할게요.
11월 한정 프로모션도 진행하고 있으니 꼭 평판 체험하고 혜택도 받으세요.
1. 숫자로 확인하는
‘인재상과 지원자’의 일하는 방식 일치율
대부분의 회사는 인재상을 가지고 있습니다.
예를 들어, 어떤 조직은 불합리한 관행에 대해 의견을 제시하고, 이를 맞춰가는 것이 필요할 것입니다.
하지만 어떤 조직은 매번 의견을 내기 보다는 빠르게 일을 먼저 해결하는 걸 선호하기도 합니다.
인재상은 정답이 아니라, 회사의 규모나 조직문화에 따라 달라집니다.
한 번 결정하면 끝이 아니라, 비즈니스 단계나 팀의 성격에 따라 달라지기도 합니다.
변하지 않는 건, 인재상에 맞는 사람들과 함께 할 때 시너지가 난다는 것입니다.
하지만 이력서, 면접 등 짧은 시간만으로는 파악이 어려운데요.
앞으로는 숫자로 조직과 인재가 일하는 방식이 얼마나 일치하는지 확인할 수 있습니다.
IT기업 채용 담당자’s comment
인재를 고심해서 채용했는데, 일하는 방식이 맞지 않아 조직 내 여러 부정적인 이슈를 일으키고 결국 퇴사한 직원이 있었습니다. 스타트업은 사람으로 쉽게 분위기를 타는 경향이 있어서 색깔이 맞는 사람을 채용하는 게 정말 중요한데요. 저희가 원하는 방식을 먼저 선택하고, 그와 유사한 방식으로 일하는 사람인지 확인할 수 있어서 우리 회사의 색깔에 맞는 사람을 알아볼 수 있었습니다.
2. 직업적 윤리의식 영역 확대
한 때 소개팅에서 꼭 확인해야 할 것으로 웨이터의 법칙(Waiter’s rule)이 꼽힌 적 있습니다.
상대에게는 친절하지만, 웨이터에게는 무례한 사람을 피하라는 것입니다.
이는 사업이나 동료에게도 적용됩니다.
특히 갈수록 개인화되면서, 회사 내 서로 존중이 중요한데요.
앞으로 5개 영역의 윤리의식을 확인할 수 있습니다.
에이전시 채용 담당자’s comment
대행사는 업계 특성상 고객사(광고주)를 만나는 일도 많고, 내부 커뮤니케이션도 많아요. 말 한마디나 태도가 계약에 영향을 주기도 하니 드러내지는 않지만 언행이 중요한 포지션이기도 하죠. 면접에서는 평소 일할 때 모습을 확인할 수 없으니 늘 불안한 요소가 있었어요. 윤리의식은 함께 일한 동료나 선후배가 말한 모습이다 보니, 평소의 모습을 확인하는데 가장 도움이 되는 것 같아요.
3. 검증 결과의 직관적 인사이트 확인
많은 회사가 채용을 급하게 진행하곤 합니다.
게다가 합/불의 기준이 모호할 때 어떤 기준으로 지원자의 강점을 살필지 고민은 깊어지는데요.
지원자의 역량을 그래프, 표, 아이콘 등 시각화 된 자료로 볼 수 있어 지원자의 강점을 한 눈에 살필 수 있습니다.
유통업 채용 담당자’s comment
상시 채용할 때 유독 많은 인원을 채용할 때가 있어요. 공채 때는 많은 준비를 하는데 오히려 이때가 더 시간이 없고, 그러다보면 면접에 의존하게 되는데요. 여러 항목을 직관적으로 볼 수 있어서 빠르게 진행할 수 있었어요. 특히 면접 때 소극적이라고 생각한 분들이 있는데 역량이 임팩트가 커 의외의 결과가 나오기도 했어요.
4. 밀접도를 반영한 작성자 신뢰도
‘평판조회 보고서 속 작성자는 지원자와 얼마나 오래, 얼마나 자주 대화를 나눴을까?’
채용 담당자 분들이 평판 보고서를 보면 항상 이 생각이 든다고 합니다.
채용 의사결정 할 때 평판의 신뢰도를 확인하고 싶은 것인데요.
이번 스펙터 평판 개편에서 밀접도로 확인이 가능해 집니다.
개편된 평판 보고서 통해 지원자와 작성자간 밀접하게 일한 기간, 대화의 빈도를 직관적으로 확인 가능합니다.
밀접도: 지원자와 작성자 간의 기간, 대화 빈도 등을 기준으로 가중치를 부여
제조업 채용 담자’s comment
중견이나 대기업에 다니신 분들은 평판은 업무적으로 얼마나 가까운지를 확인하고 싶은데, 그게 가능해 져서 편하더라고요. 오래 알았다면 평소 모습을 알 수 있고, 안지 얼마 안됐어도 직속 상사나 팀원이면 업무적 성향을 더 잘 알수 있고요. 전에는 이런 부분 확인이 어려웠는데 직관적으로 알 수 있어서 편합니다.
회사 규모, 채용 인원, 채용 환경 등에 따라 스펙터 평판 Gen2를 활용할 수 있는 방법이 다양한데요. 지금 어떤 것들이 필요하신가요?
스펙터 평판 또는 채용과 관련해 무엇이든 도와드려요.
특히 스펙터 평판 출시 기념해 프로모션도 진행(11월 한정)하고 있으니,
평판 체험하고 프로모션 혜택도 받으세요.
