보상 13. 테일러식 성과급

Ⅰ. Intro: 개인 성과급의 개념과 배경

개인 성과급이란 근로자들 개개의 임금이 각자의 노동생산성이나 작업 능률에 따라 달리 지급되는 제도를 가리킨다. 이는 토너먼트 이론에 근거하였는데, 토너먼트 이론이란 근로자 간 경쟁이 근로자의 노력을 높여 기업 성과를 향상시키는데 도움이 된다는 이론이다. 즉 경쟁의 승자와 패자 간 인센티브 차이가 클수록 경쟁에 참여하는 근로자의 노력이 증대되어 기업 성과가 높아진다는 것이다. 이러한 개인 성과급의 종류에는 테일러식, 메릭식, 맨체스터식, 리틀식이 있는데 이하에서는 가장 대표적인 제도인 테일러식 성과급에 대해 알아보겠다.

Ⅱ. 테일러식 성과급의 개념

테일러식 성과급은 개인성과급 제도 중 복률성과급 제도의 하나이다. 즉 작업자의 작업성과 고저나 다과에 따라 적용 임금률을 달리 산정하는 제도를 가리킨다. 이때 테일러식 성과급은 과학적으로 결정된 표준과업량을 기준으로 2종류의 임률을 적용한다.

Ⅲ. 테일러식 성과급의 장단점

1. 장점

테일러식 성과급은 우선 생산성에 따라 임률을 차등 적용하기 때문에 ➀ 종업원의 능률 향상에 도움이 된다. 이어 ➁ 테일러의 과학적 관리론에 입각한 과학적 제도이며, ➂ 소수의 열심히 일하는 종업원에게 많은 임금을 주는 고임금 저인건비 전략으로 그 효과성이 있다.

2. 단점

그러나 테일러식 성과급은 ➀ 숙련도가 낮은 종업원에게는 불리한 제도이며, ➁ 평균성과 이상에는 도달하였으나 다음 임률의 성과까지 도달하지 못한 중간성과 종업원들이 같은 보상을 받는 바 동기저하의 요인이 될 수 있다. 마지막으로 ➂ 평균생산량에도 도달하지 못하는 종업원 미숙련근로자들이 저임금으로 생계에 위협을 받을 우려가 있다.

Ⅳ. 맺음말: 테일러식 성과급의 한계를 보완한 메리크식, 맨체스터식 성과급

전술한 바와 같이 중간 성과의 종업원들의 낮은 동기부여 문제를 해결하기 위해 메리크식 성과급은 임률을 2가지가 아닌 3가지로 세분화하여 성과급을 지급해 문제를 해결하였다. 또한 맨체스터식 성과급은 평균생산량에도 도달하지 못하는 미숙련 근로자들의 최저 생활을 보호하기 위해 실제 작업량이 표준 작업량 미달일 때에도 일정의 최저 임금을 보장한다.