나르시시즘의 덫: 완벽한 리더보다 진솔한 리더
[방구석5분혁신.리더십]
[방구석5분혁신=안병민]
1. 리더가 빠지는 나르시시즘의 덫
리더는 다 계획이 있다고 한다. 그런데 이상하다. 시간이 지날수록 팀은 왜 침묵할까? "내 방식이 최고야!"를 외치는 리더의 자신감은 왜 독이 될까? 문제의 본질은 나르시시즘. 리더십을 착각한 리더가 빠지는 깊은 구덩이다.
2. 통제라는 달콤한 덫
"통제"는 달콤한 덫이다. 모든 걸 내가 결정해야 속이 시원하다. 팀원이 실패하면? "봐, 내가 맞았잖아." 이런 반복의 끝은 뻔하다. 팀원은 수동적으로 변한다. 창의력은 바닥을 친다. 결국, 리더는 고립된다. 통제의 환상에서 벗어나라. 리더십은 혼자 이끄는 게 아니다. 방향을 제시하고 팀원을 믿어주는 것. 그들이 스스로 성장하게 내버려 두는 것이다.
3. 불확실성, 리더십의 진짜 시험대
불확실성? 다들 무섭지. 그런데, 리더라면 받아들여야 한다. 세상은 변한다. 정답은 바뀐다. 격변의 시기, 수많은 리더가 무너졌다. 기존 방식을 고수하다가. 반면, 열린 리더들은 상황에 적응했다. 덕분에 더 큰 성과를 냈다. 리더십은 불확실성 속에서 빛난다. 모든 답을 알 필요는 없다. 대신, 함께 답을 찾아라.
4. 익숙함의 함정에서 벗어나라
리더십의 진짜 적은 익숙함이다. 익숙함은 편하다. 하지만 성장을 가로막는다. 새로움은 경이롭다. 새로운 기술, 낯선 아이디어, 생소한 도전. 이 모든 것이 팀을 살린다. 리더는 먼저 배우고 경험해야 한다. 그리고 팀과 나눠라. 경이(驚異)는 조직의 에너지를 끌어올린다.
5. 겸손, 리더십의 필수 조건
리더십에 필요한 덕목이 뭐냐고? 바로 겸손이다. "나는 모른다"라고 말할 수 있는 용기. 팀원들의 의견을 듣고 존중하는 마음. 리더가 겸손할 때 팀은 단단해진다. 그들의 신뢰는 조직의 연료다.
6. 연결의 힘, 리더십의 심장
그리고 잊지 말자. 리더십은 사람과 사람 사이의 연결이다. 팀원의 감정을 읽고, 어려움에 공감하라. 작은 대화 한마디가 큰 변화를 만든다. "요즘 어때?" 이 한마디에 팀원의 마음이 열린다. 그 연결이 조직의 숨통을 틔운다.
7. 진정한 리더십, 경이와 겸손의 만남
리더십의 본질은 단순하다. 나르시시즘은 조직을 죽인다. 겸손과 경이는 조직을 살린다. 완벽하려 하지 마라. 대신 진솔하라. 리더십은 혼자가 아니라 팀과 함께 완성하는 것이다. 새로운 아이디어를 두려워하지 말고, 팀원과 함께 실패를 경험하라. 실패에서 배우는 것이 진짜 성장이다.
8. 질문하라, 당신은 어떤 리더인가?
결국, 리더는 질문해야 한다. 나는 조직에 독이 되는가? 아니면 에너지를 불어넣는가? 나르시시즘 리더십의 덫에 빠져 있지 않은가? 이 질문에 답을 찾는다면, 더 큰 리더로 성장할 것이다.
9. 리더십, 이제 다시 정의하자
지금, 리더십을 다시 정의할 때다. 리더십의 본질은 통제도, 완벽도 아니다. 그것은 인간에 대한 깊은 이해다. ⓒ혁신가이드안병민
