직장인과 이직 상담을 할 때 어떤 회사를 원하는지 물어보면 대다수가 현 직장보다 모든 면에서 더 나은 회사로 이직하기를 희망합니다. 높은 연봉에 워라밸을 누릴 수 있는 큰 회사에서 일하기를 바랍니다. 어찌 보면 당연한 희망 사항일 수 있습니다. 마치 완벽한 조건의 결혼 상대를 구하는 젊은 남녀의 심정과 비슷하다고 할까요?
직장인이 커리어 관리를 잘하기 위해서는 이직할 때 ‘무엇을 해야 하는가?’라는 질문보다는 ‘무엇을 포기할 수 없는가?’를 먼저 명확히 하는 것이 더 효과적일지 모릅니다. 현실적으로 모든 조건을 갖춘 완벽한 회사를 찾기가 그만큼 어렵습니다.
이러한 생각을 한 미국의 조직심리학자 에드거 샤인은 커리어 개발에서 포기할 수 없는 것을 커리어 앵커(career anchor)라는 개념으로 설명했습니다. 커리어 앵커란 직업을 선택할 때 가장 중요하게 여기는 또는 절대로 희생하고 싶지 않은 가치관이나 욕구를 가리킵니다. 개인을 배에, 인생을 항해에 비유할 때 배가 해류에 떠내려가는 것을 막아주는 닻, 즉 앵커와 같은 역할을 의미합니다.
애드거 샤인은 “자신의 커리어 앵커를 제대로 알지 못하면 보수이나 직함 등 외부 자극 요인의 유혹에 빠져 나중에 후회하거나 불만스러운 취업과 이직을 하게 된다”라고 지적하면서 커리어 앵커의 8가지 유형을 제시합니다.
첫째, 전문가형입니다. 특정한 일에 흥미를 가지고 전문분야에서 일하기를 원하는 스페셜리스트로 연구개발자, 기술자, 디자이너, 재무회계, 마케터 등이 있습니다. 이들은 자신의 기술과 능력을 동료에게 인정받는 것을 중시하고 지속적 학습과 자기 계발 기회를 중요한 보상으로 간주하는 특징이 있습니다..
둘째, 관리자형입니다. 부서의 리더, 조직의 최고경영자가 되는 것에 관심이 많은 제너럴리스트입니다. 불충분한 정보와 불확실한 상황에서 문제를 분석하여 해결하는 역량을 갖춘 이들은 원만한 인간관계를 유지하고 부하 통솔에 보람을 느끼며 끈기와 인내심이 강합니다.
셋째, 자율/독립형입니다. 상사의 간섭을 받지 않고 독자적으로 일하기를 원하며 주로 컨설턴트, 연구원, 영업사원, 작가, 평교사, 프리랜서 등이 해당합니다. 보수에 크게 연연하지 않고 조직의 관리시스템 자체에 대해 거부감을 보이는 편입니다.
넷째, 안전/안정형입니다. 공무원이나 공공기관과 같은 안정적이고 예측 가능한 일을 선호합니다. 정년 보장이 중요하며 호봉제, 연공서열, 퇴직금 등이 최고의 보상입니다.
다섯째, 기업가적 창조형입니다. 신상품 개발, 신사업 기획, 해외시장 개척, 회사 창업 등 위험을 무릅쓰고 새로운 일을 창조하는 것을 좋아하는 사람들입니다. 이미 완성된 것을 관리하는 일에 쉽게 싫증 내는 경향이 있는 반면, 신규 사업에는 많은 관심과 흥미를 느낍니다.
여섯째, 봉사/헌신형입니다. 다른 사람을 돕는 일에 최고의 가치를 부여하는 사람들로 주로 사회복지, 의료봉사, 인권변호, 사회적 기업, 비영리단체, NGO 등에서 일합니다. 타인의 삶이 향상되는 것처럼 가치 있는 일에 보람을 느낍니다.
일곱째, 순수도전형입니다. 해결하기 어려운 문제나 극복하기 힘든 장애를 해결하는 일을 추구하는 유형으로 과학자, 탐험가, 비행조종사, 프로선수 등이 있습니다. 호기심, 다양성, 도전성 등을 지향하고 외골수의 성향을 보입니다.
여덟째, 라이프 스타일형입니다. 자신의 존재 가치를 라이프 스타일에서 찾으며 본인의 직업을 덜 중요하게 생각하는 사람들로 맞벌이 부부, 파트타이머, 프리랜서 등이 있습니다. 가정과 직업의 조화를 원하는 면에서는 워라밸과 유사하지만, 가정을 지키기 위해 커리어를 희생할 수도 있다는 점은 다릅니다.
이직을 원하는 직장인은 앞서 살펴봤던 직장인의 이직 사유이자 이직 희망 회사의 선택 기준 7가지, 즉 꿈과 희망, 적성과 재미, 성장과 비전, 연봉과 처우, 의미와 보람, 관계와 사람, 워라밸과 시간을 염두에 두고 자신의 커리어 앵커와 조화를 잘 이룰 수 있도록 성찰과 고민의 시간이 필요합니다. 자꾸 더하려고 하면 어느 쪽으로 가야 할지 앞길이 보이지 않지만, 계속 덜어내어 마지막에 하나가 남으면 인생의 지름길이 보입니다.