채용담당자의 관점으로 남편 채용하기(3)
2. 관계성 - 건강한 관계를 위해
인생의 파트너로서
지금의 남편 이상의 적임자는 없을 거라고 판단했기 때문에
빠르게 결혼을 결심했답니다. :-)
그래서 제가 어떤 관점과, 과정을 거쳐
남편을 채용했는지(!!) 이야기해보려고 합니다.
<채용담당자의 관점으로 남편 채용하기>
1. '사람'을 보는 안목
3. 나의 관점 - 선택의 기준
2. 관계성 - 건강한 관계를 위해
3. to do - 그래서 아직 (남편) 채용 중이라면, 뭘 해야 하나요?
1. 채용공고 작성하기
2. 나의 가치 높이기
3. 꾸준한 develop
2. 관계성 - 건강한 관계를 위해
관계성 내용은
제 친구들에게 꼭 공유하고 싶어 적었어요.
연애 상담을 하다 보면
말도 안되는 상황에서도
상대가 바뀔 것을 기대하며
참 성실히 임하는 친구들이 있더라고요.
제가 겪어보니, 절대 바뀌지 않는
사람들이 있어서 적어보았습니다.
사람들은 모두
비슷한 부분도 있고,
다른 부분들도 존재합니다.
건강한 관계라면
같으면 함께 만들어갈 수 있어서 좋고
다르면 다른 면을 볼 수 있어서 좋습니다.
하지만 건강하지 못한 관계라면
같으면, 다른 점이 없어서 지겹다고 할 것이고
다르면 맞지 않다고 충돌할 것입니다.
건강하지 못한 관계를 만드는 <관계 파탄 노답 3형제>를 소개합니다
가치 관강 요충, 감정 폭탄, 막말러어떻게 이런 사람인지 알 수 있냐고요?
의견이 달라 다툴 때,
화가 났을 때,
크게 실망했을 때,
운전할 때처럼
감출 수 없는, 본모습이 드러날 때
가장 잘 알 수 있습니다.
저와 남편은 MBTI로 볼 때
극단적으로 다른데요
(저는 ESTJ, 남편은 INFJ랍니다)
다행히 저와 남편 둘 다
<관계 파탄 3가지>에 속하지 않아서
한 번도 싸우지 않고,
서로 피드백을 주며
(저희는 싸우지 않고 피드백을 줍니다)
개선해나가는
관계를 만들어가고 있습니다 :-)
가치관이 강하고, 감정표현이 강한게
무조건 나쁘다는 것이 아닙니다.
하지만 일정 수준을 넘어가면
"관계"를 유지하기가 어려워집니다.
그 적절한 수준은
개인마다 다른 것이고요.
이 글은 결혼뿐만 아니라
연애에 도움이 되길 바라며 썼습니다.
다음 글에서는,
대망의 <그래서 무얼 해야 하나요?>
의 내용을 정리해볼게요.
- 소피 드림
