디자이너 과잉 공급, 25년엔 90%가 '채용불가'??
이 내용에 대한 개인적 관점과 대처 방안에 대한 이야기.
최근 Midium이라는 사이트에서 글 하나를 봤습니다. 해외의 어느 작성자가 UI/UX 디자이너의 90%가 기업 입장에서 '채용하기 어렵다'는 평가를 받는다는 내용이었습니다. 이 내용에 따르면 수 많은 포트폴리오가 쏟아지는데도, 정작 실무에 적합한 인재를 찾기는 어렵다는 말이였습니다. 물론 개인적인 견해가 들어간 해외글이지만, 현직 디자이너인 저는 이 상황이 정말 닥칠수도 있을거라는 생각을 갖고 이 문제를 어떻게 봐야할지, 그리고 우리가 준비해야 할 방향은 무엇인지에 대한 이야기를 해보려 합니다..
포트폴리오, 왜 다 거기서 거기일까?
구직 시장에서 가장 많이 보이는건 '카피 프로젝트'입니다. 유명 서비스 리디자인, 가상의 앱 기획 등 비슷한 형태가 반복됩니다. 하지만 기업이 원하는건 실제 문제 해결 경험일겁니다. UI를 예쁘게 다듬는 것만으로는 부족하고, 데이터와 사용자 피드백을 바탕으로 문제를 정의하고 풀어낸 과정이 필요합니다.
기업이 원하는 역량은 따로 있다.
기업에서 디자이너를 뽑을 때 가장 많이 보는건 커뮤니케이션 능력과 문제 해결능력 입니다. 실제로 제가 속한 팀에서도 시각적 퀄리티보다 '기획자와 개발자랑 얼마나 원활히 협업할 수 있느냐'를 더 중시합니다. 결국 디자인은 혼자하는게 아니라 팀 전체 성과와 연결된 일이니까요.
미래를 대비하는 디자이너의 자세
과잉 공급 속에서도 살아남는 디자이너들은 공통적으로 차별화된 경험을 쌓고 있습니다. 특정 산업군(예: 헬스케어, 금융)에 대한 전문성을 키우거나, 데이터 분석과 같은 보조 역량을 함께 갖추는 식이죠. 또, 실무 프로젝트 경험을 쌓을 수 있는 다양한 방법을 찾는것도 중요합니다. 단순히 결과물이 아니라, 과정을 보여주는게 경쟁력이 됩니다.
마치며...
디자이너가 많아진다고 해서 모두 채용될 수 있는건 아닙니다. 오히려 기업이 진짜 찾는건 문제해결 능력을 갖춘 레어 스킬 디자이너죠. 개인적으로는 다양한 산업군과 프로젝트를 경험할 수 있는 기회를 일부러라도 만드는게 중요하다고 생각합니다. 최근엔 디자이너 구독 서비스같은 새로운 협업 모델도 많아졌는데, 이런 환경에서 경험을 확장하는 것도 디자이너에게 좋은 기회가 될 수 있을것 같습니다.
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