잡담
나도 젊을 적 이력서를 많이 내보았다. 아마 여러분들도 그런 경험이 많이 있을 것이다. 우리가 보통 이력서를 낼 때 대기업이나 공무원 공채 시험이 아닌 경우 취업사이트나 정보지를 통해 일자리를 알아보고 이력서를 낸다. 이때 사측이 사원모집 공고를 낼 때 보통 자신들의 사업장에 필요한 자격을 요구하는 항목을 기재하고 월급을 올린다. 그런데 우리는 월급난에 추후협의라는 글을 자주 보게 된다. 그렇다면 이 추후협의는 무엇을 말하는가. 의미상으로는 만나서 협의를 본다는 내용일 텐데 내가 요구하는 것에서 협의를 보는 곳을 나는 한 번도 대한적이 없다. 대부분이 자신들이 미리 월급을 정해 놓은 곳이 대부분이고 그 월급을 일방적으로 통보한다. 다시 말해 말로는 협의라고 해 놓았지만 입사지원자와 협의는 거의 하지 않는다. 그런데 왜 그들은 월급은 추후협의라고 올려놓는 것인가. 사실 입사 지원자들이 제일 중요하게 눈여겨보는 것은 월급이다. 그렇지 않은가. 다 돈을 벌기 위해서 일을 하려는 것인데. 그런데 정작 그 지원자 입장에서는 제일 중요한 월급은 적어 놓지 않고 생뚱맞게 추후협의라니. 협의를 하지도 않으면서. 사측이 월 200만 원을 생각하고 있는데 내가 월 300만 원을 요구하면 협의를 해서 250만 원 이상이라도 줄 것이라는 말인가. 어차피 자기들이 정해놓은 200만 원을 이야기할 것 아닌가. 그런데 무슨 추후협의라는 말인가. 괜히 서로 시간 낭비하지 말고 그냥 자신들이 줄 월급을 있는 그대로 말하면 될 것 아닌가. 지원자가 요구하는 월급을 주지도 않을 거면서 추후협의는 무슨 추후협의란 말인가. 쓸데없는 소리다.