에이블리 연봉 조정 제도 알아보기
묻지도 따지지도 말고 1년에 두 번 합니다!
에이블리는 다양한 에너지 프로그램을 통해 구성원들이 보다 더 업무에 몰입할 수 있도록 지원하고 있습니다.
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다양한 에너지 프로그램 중 오늘은 매일 한 걸음씩 더 성장하고 있는 에이블리 구성원을 위한 연봉 조정 제도를 소개해 드립니다.
출처 : 셔터스톡1년에 두 번은 연봉에 관한 이야기를 꼭 나눕니다!
에이블리는 반기(6개월) 단위의 평가를 바탕으로 연 2회 연봉을 조정하는 반기 연봉 조정 제도를 운영하고 있습니다.
반기 평가를 통해 조정된 연봉은 다음 반기부터 바로 반영되며, 평가 시점에 따라 연봉 조정 확정이 늦어지는 경우 급여 인상분은 소급 적용 됩니다.
(이뿐만 아니라, 시장가치를 기준으로 보유 역량, 컬처핏, 성과를 검토하여 적정 수준의 연봉을 받도록 즉시 조정하는 수시 연봉 조정 제도를 함께 운영하고 있습니다.)
반기 연봉 조정이 구성원에게 더 좋은 이유는 무엇일까요?
그 이유는 바로 구성원들의 연봉 조정의 기회가 많아지고, 총액 차원에서도 더 유리하기 때문입니다.
아래 사진에 나온 그림처럼 1년간 인상된 총액은 500만 원(A→C)으로 같더라도,
반기 연봉 조정을 통해 구성원은 다음 반기동안 빨간 영역에 해당하는 250만 원(B→C) 만큼 더 많은 급여를 받게 됩니다.
또한, 기본급이 인상되면 비포괄임금제에 따라 수당을 지급하는 기준금액도 비례해서 함께 인상됩니다.
이로써 구성원은 같은 시간의 연장 근로를 하더라도 다음 반기 동안 더 많은 수당을 받게 됩니다.
치열하게 달리는 구성원을 위한 마음이 반영된 제도! 최고의 복지 중 하나가 아닐까요?
에이블리는 매년 구성원들을 위한 복지/제도 등을 새롭게 만들어 가기도 하고, 기존의 제도를 보안하거나 개선해나가기도 합니다.
이러한 모든 제도의 밑바탕에는 모든 구성원이 함께 달성한 팀 성과에 대한 축하와 감사의 의미가 담겨 있어요.
에이블리의 폭발적 성장을 견인하고 있는 구성원들에게 확실한 보상을 드릴 수 있도록 노력하고 있으며 그 시작이 바로 포괄임금제 폐지와 반기 연봉 조정 제도의 도입입니다!
과거의 나보다 한 걸음씩 더 성장하고 있는 나!
그리고 성장하는 사람들이 모여있는 팀!
비즈니스와 팀의 성장에 따른 보상이 확실한 에이블리! 충분히 매력적이지 않나요?
(필자는 이 매력에 끌려 지원했다는 풍문이..)
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