잡플래닛에 극딜이 올라왔다
사실상 쌍욕이나 다름없는 내용이 두목의 나라의 리뷰로 또 하나가 추가된 것이다. 다닌 지 얼마 되지 않았을 때라면 회사와 자신을 구분하여 생각하는 것이 크게 이상하지 않았을 것이다. 하지만 이제 N년차 직원이다 보니 어느 정도는 회사에 대한 비판에 책임이 있다고도 생각이 드는 부분이 있다.
물론 짐작이 가는 유력한 리뷰 작성자는 본인도 영특하다곤 할 수 없는 자였지만, 체계 없는 우리 두목의 나라에서 제대로 교육을 받지도 못하고 급히 주어진 일에 허덕이다 환멸을 가지고 퇴사하였다. 대략 3개월 정도 다니고 첫 직장을 그만둔 것이다. 충분히 그럴 수 있다.
꽤 속이 쓰리지만 인정하고 넘어갈 부분이 최근 몇 년간 지속적으로 일어나는 중요 인력들의 퇴사 부분에 대한 지적이었다. 내가 두목의 나라를 관찰하면서 느낀 것은 생각보다 중요한 역할을 하고 있는 사람들이 사라지더라도 급격하게 회사가 무너지지 않을 수 있다는 점이었다. 이것은 꽤 의외였지만 역시 중요한 역할을 하는 사람들이 사라지는 것이 절대 누적되는 손상이 없지 않다는 것을 시간이 지나면 지날수록 강하게 느끼게 된다.
그래서 결국 두목의 나라엔 좋고 일 잘하는 사람은 다 나갔고, 남아 있는 사람들은 어디 못 갈 사람들이다라는 것이 매우 정확했다. 그리고 연차가 이제는 꽤 되다 보니 그것은 나 자신에게도 해당이 되는 말이다. 그렇긴 하지만 지내다 보면 장점 아닌 장점이 있긴 한데 이것은 3개월 정도 다니고선(그것도 첫 직장이었다고 알려져 있었다) 알기 다소 힘들 수 있다. 뭐 그가 이 글을 읽을 일은 전혀 없겠지만 잡플래닛에는 댓글은 달 수가 없기 때문에 내 공간인 이곳에 남겨두게 되었다.
과연 여기가 세상에서 제일 매운맛이었을까...? 안타깝지만 그렇진 않다
두목의 나라의 단점이야 많지만 장점이 없는 것도 아니다. 체계가 없지만 그렇기 때문에 효율적으로 일을 하든 못하든 그것을 감시하지도 못한다. 초기 단계에서는 파악하기 힘들겠지만 결국 적응이 되면 "덜 하고 덜 받기" 전략을 발동할 수 있다. 이 회사의 단점은 급여도 매우 박하다는 점이지만, "덜 하고 덜 받기" 전략을 적극적으로 펼칠수록 태업의 효율을 높여서 실질적 임금효율성을 높일 수도 있다.
또한 많은 자들이 떠나갔지만 돌아온 경우가 손으로 꽤 꼽을 수 있게 되었다. 이것이 의미하는 바는 아마도, 퇴사를 했던 자들에게 있어서 어느 정도 이 회사의 단점 외에 장점으로 여겨졌던 요인들에 대해 매력 포인트로 여겨졌기 때문이다. 그렇게 돌아온 사람들은 꽤나 긍정적으로 바뀌었고, 열심히 다니고 있고, 불만이었던 대상들에 대해서도 꽤나 호의적으로 바뀌었다. 이런 부분은 꽤 신기하기도 하지만 결국 어디나 사람 사는 곳은 비슷할 거고, 이 회사보다 더 열악한 곳도 흔할 것이 엄연한 현실이다.
물론 이직을 하고 돌아오지 않는 사람이 돌아오는 사람보다 더 많다. 하지만 그들과 이야기를 해보면 대개 급여나 복지의 상승폭보다, 업무강도나 스트레스가 높아지는 폭이 더 크다. 예를 들자면 급여가 1.5배가 되면 업무강도나 받는 스트레스는 2배나 2.5배가 되는 식이라는 것이다. 두목의 나라는 쓸데없는 오지랖 등에 의해 받는 스트레스 외에 생각보다는 업무 강도가 낮고, 스트레스받을 일도 어떻게 커버하느냐에 따라 낮출 수 있다. 지금 생각보다 오래 다닐 수 있던 것은 그런 면이 내게 어느 정도는 이익이 된다고 생각했기 때문일 것이다.
또한 내 두목은 직원에 대해 숙청을 하지 않는 편이다. 숙청을 일삼는 다른 나라의 두목들의 이야기는 꽤 많이 접했는데, 그런 점에서는 장점일지도 모른다. 무능해도 어찌 되었건 열심히 다니면 우리 두목은 숙청을 잘하지 않는다. 물론 숙청을 해야 할 대상이 있다면 하는 것이 중요하겠지만 거의 무조건적으로 하지 않는 수준인데, 이것은 무능한 자들에게는 축복일 수도 있을 것이다.
그러다 보니 확실히 극딜 리뷰를 쓴 자가 지적한 대로, 이직하고 싶어도 어디 가지 못하는 무능한 자들만 우글거린다는 말은 상당히 정확하다고도 볼 수 있지만 이 회사에서 이용해 먹을 부분에 대해서 캐치하지 않은 부분이 있다고도 생각이 된다. 또한, 안타깝지만 그 리뷰의 작성자로 짐작되는 자는 밀정들에게 정확하게 들은 것은 아니지만 그들의 평가도 상당히 좋지 않았다. 즉, 두목의 나라에서 받은 핍박(?)이 절대 이직한 곳에서는 받지 않을 역량이나 센스를 갖추진 못했다. 내 밀정 중의 한 명이 평하길 "기본기가 부족했다"라는 이야기를 하였고, 접점이 많지 않았지만 개인적으로도 역량과 센스가 많이 부족한 직원이었다. 물론 그가 모셔야 했던 두목과 그 사무실은 확실히 환멸을 느끼고 도망갈 법하니까 이해는 된다. 아니다 싶으면 빨리 퇴사하는 것은 장점이니, 그런 결단과 행동력은 훌륭하다고 생각한다. 그래도 다른 곳에 가서도 그렇게 하면 똑같은 글을 쓰게 될 것이다.
그의 비판에 대해 자신을 돌이켜보면, 확실히 다른 회사에 자랑스레 어필할 역량을 길러놓지 않은 상태이다. 한 곳에 오래 다녔다는 것은 다소 어필의 여지가 있겠지만 그래도 역시 역량이 받쳐주지 못하면 물 경력일 뿐이고, 그저 회사가 필요해서 시키는 일이지 관심이 있는 일도 아니다. 그리고 다른 사람의 고용인으로 머무르는 것에 회의가 크기에, 이직이라고 해도 결국 큰 입장 차이가 나는 것은 아니라서 다양한 것을 시도해보는 중이다. 유튜브도 잠깐 했었고, 스마트 스토어도 접근해봤었고, 전자책, 블로그, 그리고 브런치도 하고 있는 것은 결국 이직보다는 다른 방향으로 먹고살 수 있길 바라기 때문에 노력하고 있는 것이다.
내 꿈은 언젠가는 규모가 작더라도 진짜 즐겁게 일 할 수 있는 조직을 만들어 나가는 것이다. 그때까지는 두목의 나라에서 열심히 이것저것 관찰하고 준비(능력 기르기, 용인술, 사업수단, 종잣돈 모으기 등)를 해나야 된다. 허술한 부분이 있는 두목의 나라이니 이제는 여러 가지 나를 위한 준비를 하는 것에 좀 더 수월함이 늘어나고 있으니 나쁘지 않다. 어차피 나는 고용인으로써 내 인생을 끝마칠 생각은 없어졌다. 그러니 내가 이직을 하지 못하는 것인지, 하지 않는 것인지 잘 모르겠지만 어찌 되었건 최대한 두목의 나라를 이용할 따름이다.
저런 극딜이 나에게도 따끔하게 다가오는 것은 그만큼 내가 두목의 나라에 안주하고 있는 것이기 때문이기도 하다. 저 지적에 대해 자신에 대한 경계로 삼고 좀 더 철저히 준비를 해나가야 되겠다.
