당신의 커리어를 점검하라

우리는 이제 100세 시대를 살아가고 있다. 그 말은 80년은 노동을 해야 한다는 의미이기도 하다. 이 말은 계속 학습해서 자기 발전을 하고, 재교육을 받고, 자기 자신에게 재투자하는 일이 필수가 되었다는 뜻이다. 예전에는 교육이 학교 교육 중심이었다. 또한 교육을 졸업 이후의 삶을 준비하는 과정으로 인식했다. 하지만 이제는 다르다. 지금까지는 학습의 시기, 노동의 시기, 은퇴 이후 여가의 시기로 구분해서 생각했다. 그러나 앞으로는 전 생애에 걸쳐서 학습-일-여가가 동시다발적으로 이루어지게 된다. 이러한 변화 속에서 한 번쯤 자신의 커리어를 다음과 같은 기준으로 점검해보면 어떨까?

첫째, 자신의 가치기준으로 살고 있는가?

  

우리는 대부분 어린 시절 부모님과 선생님 등으로부터 교육을 받으면서 자신의 가치기준을 형성해왔다. 그러나 성인이 된 지금, 더 이상 이전의 가치기준에 따라서 생활할 수 없다. 시대는 빠르게 바뀌고 있다. 자신의 가치관을 파악하고, 정립하고 그에 대한 책임을 질 준비를 해야 한다.

둘째, 자신이 추구하는 영역이 명확한가?

자신의 가치관이라는 마당 위에 흥미와 재능에 시간과 노력을 더해서 해야만 하는 영역이 무엇인지 정해야 한다. 지금 당장 그럴 수 없는 것들은 취미로 돌려야 한다.

셋째, 영역별 현 상태와 희망하는 바를 비교해보라.

  

각 영역에서 나름의 척도를 설정하여(*예: 1~10점 사이 등) 자신의 현 상태에 대한 점수를 매겨보자. 이어서 각 영역에서 자신이 그리는 바람직한 미래 상황과 비교해 보는 것이다. 현재와 미래의 바람직한 상황을 비교해보면서 성찰해 보자. 과연 몇 점을 줄 수 있는가? 각 영역에서의 시간, 노력을 줄이거나 늘여야 되는 부분이 있는가? 

넷째, 목표를 다시 점검해 보자.

위 세 가지 질문에 답을 하면서 성찰한 것을 바탕으로 목표설정 문장으로 정리해보자. 아래와 같은 질문을 자신에게 해보면 목표설정이 쉬워질 것이다.

1. 일에 대해 만족하고 있는가? 불만족하다면 그것은 무엇인가?

2. 실제로 쌓아온 경력과 기대하는 커리어를 비교하면 어느 정도의 갭(Gap)이 있는가?

3. 일에서 자신에게 가장 중요한 것은? 현재 업무에서 그것을 잘 보완하고 있는가?

4. 일, 커리어와 관련하여 변화가 필요한 부분은?

다섯째, 실행계획을 수립하자.

위 4단계에서 도출된 사항에 기초하여 각 영역의 목표를 달성할 실행계획을 수립한다. 이는 자신의 현 상황과 희망하는 바의 갭(gap)을 해결하는 계획이다. 핵심적이거나, 우선순위가 높다고 생각되는 몇 가지에 대한 실행 계획을 세우고 개략적인 일정도 포함한다. 아마도 여기에 학습 계획이 포함될 것이다. 여기서 중요한 것은 계획은 액션플랜(Action Plan)이라야 한다는 것이다. 즉, 행동으로 옮길 수 있어야 한다. 추상적인 두루뭉술한 계획은 절대적으로 의미가 없다. 이럴 땐 다음의 SMART 원칙을 적용해 보자.

** SMART 원칙     

S Specific (구체적으로)

M Measurable (측정 가능하게)

A Action Oriented (행동 중심으로)

R Realistic (현실적으로)

T Time Limited (기한은 분명하게)

여섯째, 매년 말에 자신의 실행계획을 평가하고 피드백 하자. 정기적으로 매년 말에 자신만의 평가를 통해 몇 가지의 실행계획은 수정해야만 한다. (정기적인 평가를 반기 단위로 하고 싶은가? 그럼 더욱 좋다.)

일곱번째, 습관화하자.

 

어쩌면 가장 중요한 단계이다. 목표를 실행하는 것도 중요하지만, 무엇보다도 중요한 것은 그 내용을 습관화하여 자신의 삶을 바람직한 방향으로 바꾸어 가는 것이다. 왜냐하면 실행을 하되 습관화되지 않을 경우 또 이전의 상태로 돌아갈 우려가 있기 때문이다. 이 실행이 자연스러워진다면 당신의 커리어는 원하는 방향으로 브랜딩이 될 것이다. 더 나아가 아무리 시대가 변한다고 해도 당신은 자연스럽게 그 이상으로 커리어의 진화를 이루게 될 것이다.