[직장인의 경력관리] 경력유연성이 필요한 이유
경력 유연성은 계획된 우연이론에서 제안되었으며, 예측하기 어려운 세상에서 적응하기 위한 다섯가지 기술 중 하나다.
경력 유연성이란
경력 유연성은 나의 경력에 대해 다양한 대안에 대해 적극적이고 지속적으로 고려하는 것이다. 또한 학습과 경험의 결과로 개인의 경력을 선택하는 것, 좋아하는 일, 중요하게 생각하는 가치가 시간이 지나면서 미래에는 변할 수 있다는 것에 대해 인정하고 수용하는 것이다.
경력 유연성은 변화하는 직업세계를 이해하고, 그 변화에서의 경험, 변화, 다양한 대안에 대해 오픈되어 있는 태도를 갖는 것이다. 그렇기 때문에 경력 유연성은 직장인이 미래의 자신에 대한 변화, 경력에 대한 변화에 기대하거나 열려있는 것을 의미한다.
경력 유연성이 필요한 이유
경력유연성이 필요한 이유는 사회환경 변화에 따라 개인은 하나의 진로를 선택하는 것이 아니라, 이제는 다양한 경력을 고려해야 하는 시대이기 때문이다.
그렇기 때문에 직장인들은 평생에 걸쳐 경력과 관련한 탐색활동을 지속해야 한다.
자신의 경력에 대해 유연하게 생각하는 것은 불확실한 세상에서 적응하고, 일어나는 사건들에서 경력의 기회를 잡을 수 있는 핵심역량이라고 할 수 있다.
변화하는 세상을 바라보고, 변화하는 나를 성찰하여, 나는 어떻게 변화해야 하는가를 고민하고, 이에 대해 열린 시각으로 바라봐야 기회도 보인다. 지금의 경력만 고수한다면, 새로운 기회가 눈에 들어오지 않을 것이다.
국내 직장인 500명을 대상으로 한 연구에서도 자신의 경력 변화에 대한 개방적인 태도를 가지는 것이, 주도적인 경력관리 태도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
여행사 종업원을 대상으로 한 연구에서 경력 정보 탐색, 선택 과정 등에서 어려움이 발생하더라도, 유연성을 가지면 다양한 방법을 찾으려 노력하고, 합격이 되지 않도라도 여러방법과 대안을 가지고 입사지원을 계속한다는 결과를 보인바 있다.
가장 중요한 점은 이제 경력은 인생에서 하나의 직업을 찾는 것이 더이상 아니며, 변화하는 상황에 대응하기 위한 적응력, 어려움이 있어도 다시 일어나는 탄력성을 가지고 인생에 걸친 탐색적인 태도를 개발하며 다음 직업을 찾는 것이다.
생각질문
나는 나의 미래의 경력의 변화에 대해 어떻게 생각하고 있는가?
참고문헌
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안나코치 (비즈니스 코치, 심리학 박사, MBA)
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