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by Mcgolian May 02. 2023

회사에서 나의 목표와 목적

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회사에 다니는 이유

간혹 ‘당신은 왜 회사에 다니는가?’라는 질문을 받는다면 무엇이라 답할지 잠시 생각해 보자. 어떤 분들은 몹시도 단순한 대답을 한다. ‘돈 벌려고요’ 직설적 답변으로 틀린 말은 아니지만 이런 답변으로는 본인 스스로 회사에서 일하는 목적과 목표를 스스로 정의하기에 매우 부적절하다 할 수 있다. 신입사원 면접 때 이런 질문을 받는다면 대부분 거창한 목적과 목표를 거침없이 말했으리라 본다. 하지만 당신은 이미 회사에서 찌들고 지쳐 목적과 목표가 어느덧 이미 타버린 재처럼 부서지고 흩날리는 상태일 수 있다. 다시금 회사에서의 나의 목적과 목표를 명확히 하는 것이 리프레시와 재도약을 통해 당신의 삶을 더 나아지게 하는데 꼭 필요한 과정이라 할 수 있다.

개인별로 목적과 목표는 모두 다르며 이에 다른 동료나 친구들의 목적과 목표를 똑같이 나의 것으로 할 수는 없지만 상당한 참조가 되니 성공한 직장인의 예를 살펴보자. 그들과의 짧은 이야기로 그들의 생각을 정리해 보았으나 진정 마음속에 두고 있는 이야기를 했는지는 알 수 없다. 하지만 상당 부분 진솔한 부분이 있어 간단히 정리하였다.

지위 상승 목적과 성과지향적 목표

대기업에 다니는 정씨는 32세에 현 회사로 대리 시절 이직을 하였으며 40살에 상무로 진급하였고, 7년 뒤 그는 그 회사의 대표 이사가 되었다. 상무 진급도 남들보다 빨랐으며 사장 진급도 대기업집단에서는 빠르다 할 수 있다. 그는 현 회사로 이직한 이후 대부분의 시간(하루 평균 12시간, 일 년 280일 이상)을 직장에서 일하는 데 투자하였다. 정말 과도하다 할 정도의 시간 투자로 보인다. 과연 그의 목적과 목표는 무엇이기에 이렇게 많은 시간을 투자하였을까? 그는 이직할 당시 개인의 중기 목표를 세웠다. 10년 내에 부장급 팀장이 되는 것이었다. 목표 달성을 위해 그는 모든 상급자들과 인사권자들 그리고 임원들에게 성과지향적이며 커뮤니케이션이 원활한 직원으로 평가받아야만 했다. 이를 위해 그는 모든 사람들에게 친절했으며 절대 화내지 않았고 가능한 남들이 꺼려하는 일도 머뭇거림 없이 맡아 처리했다. 몇 년 뒤 그는 그룹의 중요 인수합병 프로젝트의 구성원으로 참여하게 되었으며 성공적인 인수합병 뒤 그는 팀장이 아닌 본부장급 상무로 승진하였다. 그의 목표보다 적어도 5년은 빨리 목표를 이룬 셈이다. 대리 시절부터의 그의 집중적 시간 투자는 5년이라는 시간 절약과 목표 초과 달성이라는 결과를 가져왔다. 이후 그의 목표는 10년 안에 사장이 되는 것이었고 47세가 되는 해에 그는 사장으로 승진하였다. 그의 목표는 모두 중기적 가치를 가지고 있었으며 목표 달성을 위한 시간 투자에 적극적이었으며 주변 사람들에게 항상 긍정적 이미지를 남겼다. 사장이 된 후 그의 목표는 단기 혹은 중기적으로 다시 세팅되었을 것이다. 반면 그의 목적은 너무나 단순했다. ‘나의 행복을 위해’

그는 성과지향적 인물이며 이를 통해 행복을 크게 느끼는 본인의 성향을 아주 잘 이해했다. 이에 따라 목적을 ‘나’를 중심으로 설정했으며 목표는 본인의 사회적 지위 성장으로 설정한 것이다. 그의 사생활도 행복한지는 알 수 없지만 스스로 세운 목표의 달성으로 획득되는 반복적 행복감은 그의 사생활 또한 매우 여유롭게 했을 것이라고 유추할 수 있다.

회사와 분리된 개인 중심적 목적과 목표

또 다른 예는 사뭇 다르다. 평범한 직장인 공씨는 25년째 한 직장에서 신입사원 때부터 해오던 일을 계속하고 있다. 27세에 입사한 그는 승진도 남들보다 빨리 한 적이 없으며 2022년 52세인 그는 나이 많은 부장급 팀원이다. 그가 25년간 한 팀에서 같은 일을 하는 동안 수많은 동료들은 팀이 바뀌거나 승진을 하거나 다른 직장으로 옮겨갔으나 그는 전혀 그럴 의사가 없었다고 한다. 아울러, 그의 불같은 성향은 그를 불친절하고 쉽게 화를 내며 같이 일하기 피곤한 동료로 만들고 말았다. 이에 많은 동료들과 의견 충돌이 잦았으며 부서장 혹은 다른 상급자들과도 사이가 좋다고는 할 수 없다.

그는 두 번의 정리해고 위기를 무심함과 싸움닭 같은 의지로 버텼으며 이제는 어느 누구도 그를 밖으로 내보내려 하지 않는다. 몇 번의 고난은 있었으나 그는 25년의 직장생활과 그 업무에 어느 정도 만족하고 있으며 지금은 55세에 명예퇴직을 할지 아니면 임금피크제를 받아들이고 60세까지 일해 정년퇴직을 할지 정도의 고민만이 남아 있다. 무엇이 그의 직장에서의 삶에 만족감을 주었을까? 그것은 회사와 개인 삶의 철저한 분리에서 찾을 수 있다. 그는 시급하거나 중요성이 떨어진다고 판단되는 일에는 퇴근 이후 절대 관여하거나 생각하지 않으려 했다. 스마트폰의 보급 이후 많은 직장인들이 퇴근 이후에도 스마트폰으로 이메일 등을 확인하거나 톡방에서 업무 관련 채팅 등을 한다. 하지만 그의 원칙은 퇴근 이후의 삶은 철저히 개인의 것으로 할애하였다. 물론 종종 시급성과 중요성을 띈 업무는 예외적으로 해왔지만, 그의 성향과 패턴을 알고 있는 동료들은 웬만해서는 퇴근시간 이후 그에게 연락하는 경우가 없었다고 한다.

이처럼 그는 퇴근 이후의 시간은 그의 개인적 삶에 투자하였으며 그 결과 다른 동년배들보다 많지 않았던 연봉에도 불구하고 주식 및 부동산 투자에 성공적일 수 있었다. 그는 가족 명의로 작은 개인사업도 하고 있으며 현재 그럭저럭 경제적으로 여유가 있다. 그의 목표는 단-중기적으로 무탈하게 직장생활을 마치는 것이며 몇 년 뒤면 확실한 목표 달성을 이룰 것으로 보인다.

그의 직장에서 일하는 것에 대한 목적은 너무나 현실적인 ‘목돈의 형성’이었다. 그는 일해서 번 목돈으로 주식 및 부동산 등의 재테크에 충분한 시간을 투자하여 만족스러운 재산을 축적할 수 있었다. 아울러, 충분한 시간을 개인과 가족에게 투자함으로써 아내와 자녀들과의 관계가 매우 좋다. 아내와는 종종 같이 취미로 골프를 치며 학비가 싼 명문대에 다니는 두 자녀는 말 그대로 알아서 잘하고 있다고 한다. 특히 자녀들의 성공적인 교육과 성장은 인생 후반기 부모의 상위 레벨 성적표라 할 수 있다. 이처럼 매우 개인적인 성향을 보인 그는 처해진 환경에 맞추어 가족을 중심으로 목적과 목표를 설정했다. 목표는 조금 다르게 단중기적으로 수정해 왔을 수 있지만, 그의 목적은 거의 완벽하게 목표와 부합했으며 그 결과는 가족의 화목, 자녀들의 성장으로 나타났다.

목적과 목표의 설정과 유지

이와 같이 목적과 목표의 명확성은 크게 다른 두 삶에서도 개인의 인식의 차이는 있겠지만 개인적으로는 성공한 결과를 만들어내는데 필수적이다. 때때로 달라질 수는 있지만 항상 본인이 하는 일에 대한 목적과 목표를 명확하게 유지하거나 새로 수립할 수 있도록 최선을 다해야 한다. 이는 태어남과 동시에 갖게 된 당신의 순수 가치인 시간을 투자하는데 필수적인 등대이자 바로미터이다. 목적은 당신이 원하는 모습이나 상태이어야 하고 목표는 그곳에 이르기 위한 방향이라고 할 수 있다. 내외부의 상황이 변함에 따라 목적과 목표는 수정 가능하여야 하기에 구체적이고 명시적인 목적과 목표 설정이 중요하다. 아울러, 이를 달성하기 위한 반복적인 지구력이 필요함에 2-3년 혹은 4-5년마다 달성할 목표를 갖는 것이 효율적이라 할 수 있겠다. 반복적인 목표 달성은 당신에게 반복적인 행복감을 줄 것이며 이에 늘 새로운 열정과 동기를 부여해 줄 것이다. 아울러, 반복적인 그리고 수번의 목표 달성은 단기적 만족감과 자신감을 또한 불러오게 되며 이후에는 목표를 달성하는데 보다 수월함 까지 느끼게 해 줄 것이다. 바로 엑셀레이터를 밟은 듯이 빠르게 성장하는 나를 보게 것이고 어느덧 당신이 바라던 모습에 가까워져 있을 것이다.

다시 강조하자면 당신에게 있어 가장 가치 있는 것은 생명이며 이는 바로 시간이다. 당신의 시간을 명확한 목적이나 목표없이 가치가 낮거나 부실한 상태로 흘러가게 두지 말아야 하며 주기적으로 단기 목표 재설정 및 확인하는 일을 게을리하지 말아야 할 것이다.

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