정답은 없다.
기업은 좋은 조직문화를 구축하기 위해 다양한 제도와 프로그램을 도입하고 있습니다. 그러나 ‘좋은 조직문화’에 대해 합의된 정의가 과연 존재할까요?
(저도 좋은 조직문화를 가진 기업에 다니고 싶습니다 ^_ㅜ)
‘문화’라는 개념 자체가 다층적이고 학문적·실무적 관점에서 매우 다양한
유형으로 구분되고 있습니다.
일반적으로 좋은 문화라고 하면 어떤 것이 떠오르시나요?
저는 ‘수평적인 체계’, ‘워라밸’, ‘높은 자율성’ 등이 떠오릅니다.
하지만 이런 요소들이 모든 조직에 보편적으로 적용되는 것은 아닙니다.
중요한 것은 조직이 어떤 가치를 추구하든 구성원이 이를 공감하고 수용하는가에 달려 있다고 봅니다.
엄격한 제약과 계층적 체계를 갖춘 조직이 좋을 수도 있습니다.
Case By Case인 것이죠
저는 이렇게 생각합니다.
1. 조직이 추구하는 가치와 문화에 대해 구성원이 동의한다면 그 방향이나 내용이 어떻든 좋은 조직문화가 아닐지
2. 일반적으로 선망 받는 조직문화가 아니더라도 우리 조직에 적합하다면 좋은 조직문화가 아닐지
여러분이 생각하는 좋은 조직문화는 무엇이 있나요? 정답은 없습니다:)