HRD(인적자원개발)의 딜레마

성장하면, 이직한다

인적자원개발의 목적은 결국 성장이다.

그러나 요즘은 성장하면, 이직한다.

기껏 열심히 투자해서 성장시키면, 이직한다.

그리고 회사 입장에서의 목적을 학계에서 어쩌고 저쩌고 하는 거 다 빼고, 날것으로 말하자면..

이윤창출이다.

그러니까 이윤창출의 관점에서 봤을 때 가장 이상적인 인적자원개발은

이직하기 직전까지 성장시켜, 최대한의 이윤을 창출하는 것이다.

정말 좋은 교육을 제공해서 뛰어난 퍼포먼스를 발휘할 수 있게 되면, 다른 회사에서 채가니까.

다른 회사에서 채가지(?) 않을 정도로, 적당히 잘하는 정도로만 성장시키는 것.

그러니 일 잘하는 HRD 담당자는 역설적으로 적당한 저성과자 일 수밖에 없다.

너무 열심히 하면 대표가 싫어하니까.

“00님, 왜 이렇게 회사에 이직자가 많죠? 일처리를 어떻게 하고 있는 건가요?”

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