회사는 누구 한명 없어도 굴러간다 그가 스티브 잡스라도

거래하는 독일 회사가 있다. 자주는 아니더라도 주기적으로 방문한다.

대기업은 아니지만, 회사가 탄탄하고 늘 성장하고 있다는 느낌이 든다.

그리고 독일에는 이런 회사들이 많아, 독일 경제를 지탱한다.

독일 중소기업과 우리나라 중소기업 인력

방문할 때마다 느끼는 것이지만,

독일의 중소기업과 한국의 중소기업에는 아주 큰 차이가 있다.

바로 인력의 수준과 질.

독일은 모두 학자가 될 필요가 없다는 사회적 합의 아래

우리나라처럼 대학에 목메지 않는다.

아우스빌둥(Ausbildung) 이라는 직업 교육 시스템이 있어,

기술과 실무를 배우려는 학생들은 이를 선택한다.

전체 학생의 50% 내외가 이를 선택하고 나머지 50%가 대학에 진학한다.

아우스빌둥을 마치고 경력을 쌓아 마이스터(Meister)가 되면

대졸자보다 높은 연봉과 사회적 존경을 받는다.

중소기업들이 적극적으로 교육 과정을 설계하고 시험을 주관하며,

그래서 배운 기술이 현장에서 100% 쓰인다.

능력있던 그 직원

그 곳에서 소프트웨어 분야에서 탁월한 능력을 보이는 직원을

소개받은 적이 있다. 경력 및 이력 또한 화려했다.

보기에도 스마트함이 느껴지는 사람이었다.

그 회사는 하드웨어는 좋은데, 소프트웨어가 부실한 약점이 있었다.

그런데 그로 인해, 그 약점을 경쟁사 만큼 향상시켰다고 한다.

회사의 모든 직원이 그의 능력을 인정하고 있는 상황이었다.

이런 인재가 중소기업에서 일하는 것이 어색하지 않은

독일의 현실이 체감되는 순간이었다.

그래서 특히 그의 인상이 기억에 남는다.

그리고 몇년 뒤

몇 년 뒤에 다시 독일의 그 회사에 방문할 일이 생겼다.

그런데 기억에 남았던 그 직원이 안 보이는 것 같아, 물어보았다.

경쟁사로 이직했다고 한다.

나는 놀라서 괜찮냐고 물어보았다.

담당자가 답하길,

"Evryone can be replaced."

맞다. 스티브 잡스가 없어도 애플을 굴러갔다.

하물며 직원 한명 없다고 해서 회사가 굴러가지 못할 이유가 있는가.

처음엔 삐걱댈 수 있어도, 회사라는 곳은 어떻게든 굴러가게 되어 있다.

중소기업은 사람이 늘 부족하다 그러나

작은 회사는 늘 사람이 부족하다.

그러나 슬프게도 능력적인 측면에서 아쉬운 사람은 거의 없다.

예전에는 잦은 퇴사가 스트레스로 다가온 적이 있다.

그네들이 퇴사하면서 했던 말에 잠 못 이룬 적도 있다.

그런데 나중에 사용증명서(경력증명서) 요청하는 연락들을 받아보니

한 군데 오래 있지를 못하더라.

끈기있고 성실하며 뚝심있는 사람들은

어떻게든 한 자리에서 자리 잡으려고 하는 법이다.

그래서 이것이 바뀔 수 없는 현실임을 인지하고

지금은 그러려니 하는 편이다.

우리 회사만 그런 것도 아닌데 뭐...하면서.

작은 회사들은 다들 인력난에 허덕이고 있다.

그래서 시스템이 필요하다.

천재 소프트웨어 개발자도 바로 대체될 수 있는데,

하물며 단순 업무 하는 직원들은 말해 무엇하랴.

시스템 개발에 대해서는 중간 중간에 글을 써 보도록 하겠다.

착각하지 말자.

세상에 잘난 사람은 많고,

내 능력은 내가 생각하는 것보다 뛰어나지 않나는 것을.

스펙이 부족하다면 적어도 한 군데서 오래 일했던

꾸준함이라도 보여야 한다는 것을.

나는 늘 이런 생각을 하며 일한다.

내가 그만두었을 때, 적어도 다른 사람들이 빠졌을 때보다

2~3일은 더 삐그덕 대었으면 좋겠다고.