취준생과 채용자가 놓치지 말아야 할 2024년채용트렌드
2024년 채용트렌드 특강 풀버전 영상 무료공개 & 자료제공
매년 새해가 되면 다양한 트렌드 서적이 쏟아집니다. 최근에는 전문화된 트렌드 서적들이 나오는 추세인데요. 그렇지만 몇 년간 지속해서 나오는 책들은 그리 많지 않습니다. 그 중에서도 채용분야 트렌드를 5년간 집필을 성공적으로 이어오고 있는 도서가 있습니다. 2020년부터 채용트렌드를 5년간 이어오고 있는 윤영돈 박사님의 《채용트렌드》시리즈 도서입니다.
올해 2024년 역시 《채용트렌드 2024》를 집필하셨는데요. 여러분들에게 영상과 자료 공유해 주셨습니다.
유튜브로 보기: https://youtu.be/wb2aTQePDpw
강의록 다운로드: https://cafe.daum.net/jobteach/Sjz8/39
*강의록은 Daum카페에 올려뒀습니다. 등업요청을 해주시면 다운로드 가능하오니 요청해주시길 바랍니다. 출처만 도서 《채용트렌드 2024》로 밝혀주시면 되겠습니다.
윤박사님은 유튜브 채널을 운영하며 다양한 정보도 제공하고 계시니 구독도 해보시길 권합니다.
https://www.youtube.com/@yooncoachlab
특강내용:
1부)컬쳐핏 채용시대 – 기업과 개인이 바라보는 관점
그 어느 때보다 취업이 어려운 시대에 남들이 부러워할만한 좋은 기업에 입사하고도 조기퇴사하는 청년들이 제법 많습니다. 이에 기업 역시도 곤란을 겪으며 어떻게 대응해나가야 할지 채용방식부터 바꿔나가려 하고 있습니다. 그렇지 못한 기업들은 개인들로부터 외면 받는 시대가 도래했기 때문이기도 합니다.
윤영돈 박사님은 기업의 채용흐름을 연구하면서 채용트렌드 시리즈 도서를 5년간 이어왔는데요. 도서 《채용트렌드 2024》를 통해 가장 중요한 채용트렌드 컬쳐핏 시대라고 언급했습니다.
내용:
이제 ‘일하는 방식’에서 ‘일하는 문화’가 바뀐다!
컬처핏 시대
이제는 직무 적합성보다 문화 적합성으로 인재를 뽑는다
채용이 조직 문화를 만든다
컬처핏 인터뷰(Culture-fit Interview)
코로나19 이후 달라진 신입사원 조기 퇴사 사유
세계적 기업의 컬처핏 인터뷰 사례
사우스웨스트항공사
넷플릭스
아마존
국내 컬처핏 인터뷰 사례
제일제당
당근마켓
네이버웹툰
무엇을 fit할 것인가
Fit (직무적합성, 조직적합성, 문화적합성, 동기부여적합성)
시대별로 달라진 채용방식
연도별 10대 채용트렌드 주요키워드
2부)기업과 개인의 챗GPT 자기소개서, 창과 방패의 싸움
챗GPT 사용자들이 늘어나면서 취업현장에서도 챗GPT를 활용하는 사람들이 많이 늘어났습니다. 이에 특히 자기소개서에 챗GPT를 활용하는 사람들이 많은데요. 방법을 알려주는 강사분들도 많이 늘었지요. 실제로 꽤 놀라울 정도로 글을 써주기 때문에 유용한 측면도 많습니다. 이에 기업들도 골머리를 앓고 있는데요.
삼성에서는 “챗GPT를 쓸 테면 써보라”고 합니다. 그 배경은 무엇일까요? 앞으로도 계속 그렇게 놓아둘 수 있을까요?! 여러분 생각은 어떠신가요?!
내용:
chat GPT이해
챗GPT VS 검색엔진
삼성이 챗GPT를 쓸 테면 써보라고 한 배경
챗GPT가 서류전형에 끼치는 영향력
채용 단계별 AI활용 현황
챗GPT 활용법
챗GPT 유료버전과 무료버전
AskUp 아숙업
3부) 마이크로 코칭의 시대, 계획된 우연 만들기
사람들을 많이 불러 모으는 집체 교육이 현저히 줄어들었음을 실감합니다. 교육도 소수를 대상으로 한 마이크로 티칭의 수요가 늘었는데요. 코칭 역시 마이크로 코칭이 대세라고 합니다. 이렇게 수많은 미세한 변화의 물결 속에서도 행운을 부르는 요인은 변하지 않는 부분도 있지 않나 싶습니다.
마이크로 코칭에서부터 행운을 부르는 존 크롬볼츠의 계획된 우연이론에 이르기까지 도서 《채용트렌드2024》의 저자 윤영돈 박사님이 이야기 전합니다.
내용:
초개인화: 마이크로 코칭
커리어 모자이크의 시대가 온다
커리어는 예기치 않은 우연으로 이루어진다!
직업결정의 4가지 요인
‘계획된 우연’을 만드는 5가지 태도
4부)기업의 체계적 선발과정과 DEI채용철학
예전에는 무작위로 좋은 대학과 스펙이 뛰어난 인재들을 채용하는 것이 인재선발 과정이었다면 이제는 조금 더 체계적 선발과정을 거치고 있습니다. 거의 모든 글로벌 기업들이 DEI핵심철학을 내세우자 우리나라 기업 역시도 변화하고 있습니다.
인재들을 영입하기 위해 DEI 그러니까 Diversity 다양성, Equity 형평성, Inclusion 포용성을 내세우고 있는 겁니다. 우리나라 기업들 역시 이런 인재채용 열풍에 맞춰 새로운 채용철학으로 자리잡고 있다고 《채용트렌드2024》의 저자 윤영돈 박사님은 말합니다.
내용:
체계적 선발이란...
부정적인 말이 많은 사람을 뽑지 않는 이유
기업의 온보딩(On Boarding) 프로그램 운영여부
DEI(Diversity, Equity, Inclusion) 핵심철학
채용의 핵심이슈
역량평가는 행동지표로 이루어진다
역량의 구조
5부)우수인재를 찾기 위한 기업의 구조화면접과 챗GPT면접활용법
기업들은 성과를 내는 우수한 인재를 찾기 위해 혈안이 되어 있습니다. 단순히 학점과 학벌만으로 평가할 수 없다고 판단한 기업들은 채용과정에서 면접을 조금 더 구조화해서 지원자들의 면면을 살펴보려고 노력하고 있다고 《채용트렌드2024》의 저자 윤영돈 박사님은 말합니다.
인사담당자 뿐 아니라 취업을 준비하고 지도하는 분들을 위한 챗GPT면접활용법도 전해 드립니다.
내용:
우수성과를 내는 인재의 특성
면접유형의 변화
구조화된 면접 유형
챗GPT를 활용한 면접전략
행동중심의 구조화 면접
STAR기법을 활용한 구조화 면접
*2월 특강안내)AI 시대 생존전략, 질문이 직업이 되는 세상
신청하기: https://forms.gle/aa1PvAkMPmX63tr1A
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✔직진협 모임소개
직진협은 대한민국의 진로성숙도를 높여, 행복한 사회 구현에 일조하겠다는 목표로 설립된 모임입니다. 진정으로 행복한 사회구현을 위해서는 직업진로 가치향상과 평생직업과 천직을 찾기 위해 생애진로설계를 지원해야 한다는 믿음으로 '한국직업진로지도협회'가 2013년 설립되었습니다. 이름이 길어 간단하게는 '직진협'이라고도 편하게 부른답니다.
자신의 진로를 고민하고 역량을 강화하고자 하는 분들에게는 누구에게나 개방된 모임이나 특히 취업, 진로, 직업 분야에서 강의하시거나 상담하시거나 교육기관에 근무하시는 분들을 위해 최적화된 모임입니다.
매월 정기강연회를 10여년째 개최하고 있으며, 강의정보와 역량강화와 강사파견 정보를 공유합니다. 현재 전국적으로 100여명의 정회원이 있으며, 1회 정회원까지 포함하면 1천여명의 회원이 있어 취업, 진로 분야는 전분야 교육, 상담을 커버하며 다양한 분야의 교육과 강의도 소화할 수 있는 모임이오니 편하게 문의주시면 되겠습니다.
직진협(www.jobteach.org)은 청소년들의 행복한 사회진출을 위한 진로설계를 돕고,
청년들에게는 올바른 직업철학을 수립하도록 돕고
직장인들에게는 행복한 직장생활을 돕고자 합니다.
많은 분들의 지지와 응원을 기다립니다~.~
✔커리어코치 정철상은...
인재개발연구소 대표로 대구대, 나사렛대 취업전담교수를 거쳐 대학, 기업, 기관 등 연간 200여 회 강연을 하고 있다. 《나만 몰랐던 취업비법》, 《대한민국 진로백서》, 《서른번 직업을 바꿔야만 했던 남자》, 《아보카도 심리학》 등의 다수 도서를 집필했다. 대한민국의 진로방향을 제시하며 언론과 네티즌으로부터 ‘젊은이들의 무릎팍도사’라는 닉네임을 얻었으며 ‘정교수의 인생수업’이라는 유튜브 채널을 운영하며 대한민국의 진로성숙도를 높이기 위해 맹렬히 활동하고 있다.
✔문의처 :
이메일 career@careernote.co.kr
