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Sep 01. 2021
회사를 옮기려 하다니, 군대 가고싶어?
산업기능요원의 직장 옮기기 프로젝트
"꿇어!"
그날은 사장이 화사 마당에, 산업기능요원들을 집합시키고 무릎을 꿇게 했었다. 솔직히 무슨 일로 그런 집합을 한 건지 기억도 나지 않는다. 아마 점심시간에 회사 마당에서 직원들이 족구를 했던 거 같은데. 이 어이없는 군기잡기에 벙쪄 들어왔을 때, 내 후임으로 들어온 산업기능요원 친구에게 조금 충격적인 이야기를 들었다. 산업기능요원의 월급을 일반직원과 차이 없이 주는 회사가 있다는 것이었다. 직원만 60명이 되는 회사에, 산업기능요원 등의 T.O. 도 더 많고, 심지어 야근이 있기는 해도 회사에서 자는 일은 없다는 것이었다. 물론, 그날 같은 말도 안 되는 군기잡기는 더더욱 없고. 사실 사장은 그날 말고도 본인이 화가 나면 물건을 던지거나 깨부수기도 하고, 감시탑 같은 사방이 뚫린 사장실에서 직원들을 내내 감시하기도 했으니, 여기서 계속 다녀야 하는 나는 깊은 절망에 우울해져 있을 때였다.
친구의 얘기를 들은 나는 현실감이 없었다. 내가 다닌 회사는 전부 박봉에 회사를 집처럼 여기는 곳들이었기 때문에, '그런 곳은 대기업이나 가능한 거 아니야?'라는 생각이 들었다. 안 그래도 말도 안 되는 월급에, 매번 계속되는 야근에 출퇴근이 힘들어져 회사 근처로 고시원을 잡고 생활했기 때문에 생활비가 많이 쪼들리던 터였다. 당시에 연애도 하고 있었는데 당연히 연애를 제대로 할 수 있을 리가 없었다.
나는 산업기능요원의 전직에 관한 법을 병무청에서 찾아보았다.
*승인전직
-산업기능요원 1년 이상 병역지정업체 근무한 경우(현재는 6개월이다)
-방위산업물자의 생산을 위하여 필요한 경우와 연구분야 또는 생산설비의 폐쇄·이전·축소 등으로 병역지정업체의 해당분야에 근무할 수 없는 부득이한 사유가 발생한 경우
-근무 중인 병역지정업체가 경영악화 등으로 통산 3월 이상 임금이 체불된 경우 또는 휴업하거나 영업정지처분을 받은 경우
-병역지정업체에서 해고된 사람이 노동위원회에 구제신청을 하거나 법원에 해고의 효력을 다투는 소송을 제기하여 그 결과 해고가 위법하거나 부당하다고 확정된 경우
-병역지정업체의 장의 지시로 부득이하게 위반행위를 한 사람이 그 사실을 신고한 경우(전직은 신고자의 경우만 해당)
즉, 나는 1년 6개월 이상 근무했으므로 업체의 승인을 받으면 전직을 할 수 있는 조건이 되었다. 산업기능요원과 전문연구요원이 일정기간이 지난 후에 승인전직을 할 수 있도록 하는 이유는, 업체들이 요원들을 과도하게 부려먹는 것을 막기 위한 것이다. 업체가 요원 평가에 대해 제대로 복무하지 않았다고 하면, 남은 기간을 복무기간으로 환산해 군대에 복무해야 하기 때문이다. 쉬운 말로 하면, 사장에게 밉보이면 군대에 끌려가기 십상이다. 그렇기 때문에 사실 울며 겨자 먹기로, 최저임금 수준의 연봉에 야근을 밥먹듯이 하며 부려 먹히는 요원들이 대부분이었다. 하지만 요원을 사람처럼 대해주는 업체가 있다는 소식에, 나는 더 이상 이곳에서 일하고 싶지 않아 졌다.
하지만 그 과정은 순탄치가 않았다. 일단 '당연 전직' 대상이 되는, 업체가 망하거나 임금을 연체한 경우를 제외하고는, 회사를 다니는 동안 업체를 알아보고 면접을 봐야 했다. 난 친구에게 그곳에 자리가 있느냐고 물었고, 마침 T.O. 가 있다고 했다. 친구는 수시로 구인받는 메일이 있으니 이력서를 넣어보라 했다. 워낙 좋은 회사라 실력 좋은 지원자들도 많아서 인맥으로 들어갈 수 있는 곳은 아니었다. 지원 메일을 넣었더니, 한번 면접을 보러 오라고 연락이 왔다. 그래서 난 일단, 월차를 내고 친구가 말한 회사에 가서 면접을 보기로 마음먹었다.
청담동에 있던 그 회사는 당시 업계에서 1,2위를 다툴 정도로 유명한 회사였고, 직원들에 대한 처우도 좋았다. 그리고 직원들도 젊고 활기찬 것이, '벤처기업'하면 떠오르는 그런 진취적이고 젊고 활기찬 그런 느낌이었다. 포폴을 보여주며 면접을 보는 동안, 꼭 이곳에 왔으면 좋겠다는 생각은 점점 강해졌다. 그 회사에서는 내 포트폴리오와 경력을 무척 마음에 들어 했고, 지금 있는 회사의 부당한 대우들에 대해서도 무척 공감했다. 하지만 자신들도 마냥 기다릴 수는 없으니, 2주 안에 승인을 받아오라고 했다. 일단 합격한 것이었다!
하지만 돌아와서도, 회사를 옮긴다고 준비하는 것은 쉽지 않았다. 일단 지금 다니는 사장에게 전직 사유서를 보내야 했다. 역시나 그날도 야근을 했고, 새벽이 되어서야 일을 끝내고 충혈된 눈으로 장문의 전직 사유서를 썼다.
사유서를 써 놓고, 먼저 산업기능요원 선배들에게 상담을 했다. 그런데 이 회사가 만들어지고 전직을 한 사례는 하나도 없다는 것이었다. 자신도 옮기려 했었지만 사장이 협박 아닌 협박을 해서 그만두게 되었다고. 그래도 할 수 있으면 빨리 이 지옥(?)에서 빠져나가라고 응원해 주었다. 그리고 이 이야기를 다른 팀 팀장과, 사수에게도 전했다. 하지만 둘의 반응은 달랐다. 다른 팀 팀장은 웃으면서 이야기해 줄 수는 없지만 좋은 곳에 갈 수 있으면 가는 게 좋겠다는 입장이었고, 사수는 그냥 웃으며 할 수 있으면 해 봐, 하지만 사장이 안 보내줄걸- 하는 입장이었다. 그리고 회사가 이렇게 바쁜데 네가 그만두면 되냐는 이야기도 했다.
나는 사장의 완강한 반대에 부딪혀, 괘씸죄로 나를 군대에 보내버릴 것을 예상해야 했다. 많은 산업기능요원들은 이런 리스크를 감수하고, 또 회사에 찍히고 싶지 않기 때문에 부당한 대우를 받더라도 굳이 전직을 하려 하지 않는다. 하지만 전직은 산업기능요원의 당연한 권리다. 1년이 지나면 전직을 할 수 있다는 것이 부당한 대우를 이길 수 있는 유일한 길이었다. 병역특례업체에서는 산업기능요원의 근태 보고서를 불량으로 제출하면 언제든 군대에 끌려갈 수 있기 때문이었다. 난 그만큼 절박했고, 당당했으며, 나 혼자 죽을 생각은 없었다. 최악의 사태를 대비한 무기가 있어야 했다.
일단 나는 야근에 대한 자료를 모으기 시작했다. 밤에 작업을 한 것이 당연한 메신저나 메일, 파일 자료들을 모았다. 하지만 법으로는 불법이어도 야근 가지고는 치명타를 줄 수가 없는 시절이었다. 그러다 난 내 월급명세서에서 이상한 점을 발견했다. 4대 보험이 월급에 비해 좀 많다고 느껴졌다. 조사를 해 보니, 국민연금을 내가 100% 내고 있는 것이 아닌가? 원래 국민연금은 업체와 근로자가 50%씩 부담해서 내야 한다. 그런데 난 내 연봉의 두배를 내고 있었다. 사장은 원래도 별로 좋아하지 않았지만, 겉으로는 교회를 착실히 다니고 계신 경리팀 이사님을 나쁘게는 생각 안 했는데 여기에서 완전히 깼다. 이건 명백히 불법이었고, 내 마음은 완전히 굳어졌다.
사업장가입자의 경우 보험료율인 소득의 9%에 해당하는 금액을 본인과 사업장의 사용자가 각각 절반, 즉 4.5%씩 부담하여 매월 사용자가 납부하여야 합니다. 사업장가입자의 연금보험료는 가입자가 개별적으로 납부할 수 없고, 사용자에 의하여 일괄적으로 납부합니다.
<국민연금공단 '사업장가입자의 보험료율' 설명>
