성과를 내고 싶으면 노는 것처럼 일해라.
몰입과 혁신
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Mar 30. 2020
직장에서 성과를 내려면 기존과 똑같은 방식으로 과업을 바라보면 해결되지 않고 할 수 없는 일 투성이다. 습관처럼 회사에 출근해서 상사의 지시로 일을 해봐도 매일 똑같은 수준의 성과만 얻는 사람이라면 한번쯤 관점을 전환해볼 필요가 있다.
리더가 탁월한 능력으로 부하직원의 사기를 진작시키거나 높은 퍼포먼스를 낼 수 있게 이끌면 좋겠지만 리더나 상사를 우리가 선택할 수 없으니 당신 스스로 변해야 한다.
불확실성을 인정해라.
당신의 상사도 문제의 해답을 알지 못하고, 그저 타성에 젖어 업무를 습관적으로 반복하는 것일 수 있다. 당신이 과업을 바라볼 때 개선할 수 있다는 생각으로 바라본다면, 지금 하는 일이 정답이 아니라 더 좋은 방법이 있다는 생각으로 일한다면 당신은 창의성을 발휘할 수 있고, 더 나은 성과를 낼 수 있다.
게임을 할 때, 문제가 해결되지 않으면 그것을 해결하기 위해 많은 새로운 시도를 한다. 하지만 회사에서 당신은 앞선 사람들이 했던 일들을 답습하며 더 이상의 발전을 거부하는 스스로의 모습을 발견하곤 한다. 당신! 업무를 게임처럼 해보는 건 어떤가?
위험을 감수하고, 몰입하라.
새로운 시도는 언제나 위험하다. 그 위험의 정도를 스스로 감내할 수 있을 정도로 낮추고 새로운 시도를 계속해보길 권한다. 시작은 언제나 힘들다. 하지만 기존의 방법과 똑같은 방법을 쓴다면 당신은 발전할 수 없다. 더 나은 새로운 방법이 있다는 것을 확신하고 계속 시도하는 과정을 즐겨보길 권한다. 그 과정에서 당신이 잃을 손해나 손실을 최대한 낮출 수 있는 방법도 함께 찾아보자.
당신의 새로운 시도를 반복한다면 그 시도는 언젠가는 성공할 것이다. 많은 실패 후 성공을 했더라도 만약 실패비용이 당신이 감내할 수준이었다면 그동안의 실패는 아무도 신경 쓰지 않는다.
결과보다 과정을 즐겨라.
놀이하는 것은 결과를 위한 것이 아니라 그 과정을 즐기는 데 있다. 부디 일하는 것도 노는 것처럼 과정을 즐기길 바란다. 새로운 관점으로 새로운 시도를 하는 행위를 즐기고 그 행동을 무한히 반복한다면 당신의 성과는 보장되어있다.
계속 시도해라.
