이러니, 인재가 없지

지역적 문제

재무관리책임자(CFO)와 이런저런 라떼 이야기를 하던중 우리법인 중국직원들은 열정이 있는지 물어봤다.

없어.

하...숨이 턱 하고 막혔다. 왜?

우리법인은 중국 촌인 현급시에 있다. 상해에서도 멀리 떨어져 있다.

지금은 많이 발달했지만 그래도 촌이다. 섬이어서 다리가 없으면 그냥 고립..

대부분 인력이 이 지역 사람...

몇 번 똑똑한 경력직을 뽑아도, 다시 나간단다.

아마도 여기 텃세, 분위기에 적응 못해서이고, 우수 인재는 상해나 광조우 북경에서도 콜을 많이 받기 때문에 아쉬울게 없기 때문이 아닐까?

관리자들이 우수인재 수급과 정착을 위해서 뭣이 중한지 생각해봤음 좋겠다

#우수인재

#location strategy

#뭘하려면인재가필요한데