《리더십 챌린지》를 읽고
오늘의 독서 노트
오늘 읽은 책은《리더십 챌린지》. 조직 문화/ 리더십 책으로 공부하고자 추천받아 읽은 첫 번째 책이다.
저자 소개
1)제임스 M. 쿠제스 (James M. Kouzes)
산타클라라대학교 경영대학 리비스쿨의 Executive Development Center 장을 역임했으며, 현재 전 세계를 대상으로 리더십 강의를 하고 있다. 월스트리트 저널에서 선정한 미국 12대 임원 교육자 중 한 명으로, 2010년도에는 Instructional System 협회로부터 “리더십 사상가 상(Thought Leadership Award)”을 받았다.
2)배리 Z. 포스너 (Barry Z. Posner)
University의 Leavey School of Business의 경영 및 기업가 정신 부서장이자 리더십 학자. 현재 전 세계에서 리더십 워크숍과 세미나를 진행하고 있다. 산타클라라대학교 경영대학 리비스쿨의 석좌교수이며, 12년 동안 경영대학 학장으로 재직했다. 산타클라라대학교에서 최고의 석학상을, 대학원에서 뛰어난 교수상을 받았다.
저서로는 <리더십 챌린지> 외에 베스트셀러 <Everyday People, Extraordinary Leadership> 및 <The Truth About Leadership>, <A Leader's Legacy>, <Encouraging the Heart>, <The Student Leadership Challenge> 등이 있다. 또한 높은 평가를 받는 Leadership Practices Inventory(LPI)를 개발하여 높은 평가를 받고 있다.
이 책의 주요 내용
<리더십 챌린지>는 1987년에 처음 출판되어 현재도 유용한 ‘리더십의 바이블’로 알려져 있다. 이 책의 핵심 내용은 리더는 타고나는 것이 아니라는 점. 그래서 우리 모두 잠재적 리더가 될 수 있다고 한다. 좋은 리더는 엄청난 긍정적 변화를 일으킬 수 있다고 강조하고 있다. 무엇보다 조직을 변화시킬 수 있는 불변의 원칙 5가지를 다음과 같이 기술하였다.
첫째, 가치와 원칙을 명확히 하라 (Model the Way)
둘째, 비전으로 가슴을 뛰게 하라(Inspire a Shared Vision)
셋째, 새로움에 도전하라(Challenge the Process)
넷째, 스스로 행동하게 만들어라(Enable Others to Act)
다섯째, 열정이 우러나게 하라 (Encourage the Heart)
5가지는 외우고 있어야겠다. 직장에서, 가정에서, 학교에서 등등 어디서나 다 어울리는 문귀다. 그렇지만 말이 쉽지, 행동하기까지는 쉽지 않다.
저자는 전 세계를 돌아다니며 각계각층에 흩어져 있는 리더들을 만나면서 다음과 같이 똑같은 질문을 한다.
“당신이 리더로서 전성기를 맞이했을 때 어떤 일을 했습니까?”
직업과 연령, 거주 지역, 성별, 리더의 성향과 가치관에 따라 수천~수만 개의 대답이 나왔다. 또한 그들이 했던 노력과 성공, 실패, 실패를 극복해낸 방법도 각양각색이었다. 저자는 이 자료를 모아 연구했고, 성공한 리더들에게서 나타난 특성을 요약해《리더십 챌린지》를 출간하게 되었다.
또 한 권의 책이 있다. 같은 저자가 쓴 책으로 <Everyday People, Extraordinary Leadership>이다.
이 책에는《리더십 챌린지》에서 말한 5가지 외에, 두 가지를 덧붙여서 Extraordinary 리더십으로 기술하였다.
1. Leadership Is not a Position (리더십은 직책이 아니다.)
2. Leadership Development Is Self-Development (리더십 개발은 자기 개발이다.)
이 두가지에 대한 내용이 들어가면서 2020년 출간하였다.
이 두 권의 책을 통해 저자가 전달하려는 7가지 메시지는 꼭 기억해두자. 그리고 내 삶에 적용하도록 연습하자.
- References -
1. Kouzes, J.M. & Posner, B.Z. (2023). The Leadership Challenge (7th ed.). Leadership challenge.
2. Kouzes, J.M. & Posner, B.Z. (2020). Everyday People, Extraordinary Leadership. Leadership challenge.
