사회적 거리두기의 영향으로 직장에서 회식이 없어져 좋다, 코로나 종료가 무섭다는 글에 동조하는 분위기의 댓글들이 많아 보인다. 반대로 우리 직원 들은 회식을 못해 애가 탄단 날리다.
무엇의 차이 일까?
직상 내 회식이라면 폭음을 염두해둔 2차, 3차를 떠오르고 회식 불참이란 과업 불참과 동일시되는 중요한 행사이다. 신입이 지금 중견의 직책이 되어 불합리가 개선이 되었다 해도 또 지금의 신입직원에게 불만이 되고 신입직원이 중견이 되어도 또 신입직원은 불만을 가질 여지가 있는 것이 우리 회식 문화 본질 아닐까도 싶다.
술을 못한 덕에 사원, 대리 시절 참 많이도 힘들어했다. 알코올끼 없이 맨 정신에 새벽으로 가는 회식은 지루하다 못해 분노의 화가 낫고, 가끔 소주잔을 돌리는 메뚜기들의 자리 이동은 공용 활용되는 술잔과 숟가락, 젓가락의 비위생적인 형태에 여태 껏 나쁜 최악의 기억으로 남아 있다.
직장의 회식은 친목도모라는 인정할 수밖에 없는 큰 대의를 가지고 있는데 가만 라떼 시절을 돌이켜 보면 가장 큰 문제는 회식 자체가 아니라 선택권이 없는 참석의 강제였고 도착해서 출석질 그리고 중간점검 그리고 해산 시의 마지막 인원 점검이 있었다. 그 이후의 일어난 일은 자명하게 뻔하다. 하찮은 복수가 있었을 테고, 고과는 6시 이후의 일로 일부분 결정이 되었을 것이다.
어느덧 시대의 변화에 따라 2, 3차 "묵고 죽자"의 음주가무 문화에서 2차 카페에서 커피로 마무리하는 문화로 바뀌더니 급기야 미투 운동이 거세지는 시점에서 점점 회식이 줄었고 코로나가 터지면서 아예 중단이 되고 말았다. 그중 의미 있는 변화라면 저녁에 회식이 점심으로 대체되어 짧은 시간에 주변 맛집 탐방이 된 것이다.
저녁 회식을 원하는 쪽은 사무실에서의 해결하기 어려운 애매한 실타래를 풀기 위한 자리가 필요하다 하고 또한 가끔 팀워크를 빙자한 맛난 음식을 먹을 수 있는 기회가 된다는 의견이었다.
라떼시절과 지금을 비교해도 직장생활에서 회식은 여러 이유에서 필요한 것이라 생각한다. 필요해서 해야 한다면 여러 직원들이 만족해야 하는데 선결 조건은 강제 동원성이 없애고 자율성을 보장하는 것 아닐까 싶다. 마음이 내키지 않는 날에는 빠질 수도 있고 중요한 선약은 우선시되어야 하고 저녁 있는 다른 삶을 인정해주는 것이다. 제발 출석 부르지 말라는 것이다.
다행히 최근 회식은 6시 칼퇴해 모이면 늦어도 8시 전에 끝나는 게 대부분이며 2차는 언감생심이 되어 가고 있고, 마음 맞는 소수 정예 주당들은 끼리끼리 부장 카드를 하사 받아 옹기종기 자리를 옮겨 간다.
이제 무작정 "회식이 싫어요. 꼰대가 싫어요.""감히 회식에 빠져?"를 외치기보다 필요하다면 진상 직원과 꼰대 상사가 상생을 위한 변화를 가져본다면 더 나은 직장 문화가 만들어지지 않을까 기대해본다.
직원들아 쪼매마 기다려라 4단계 2인 모임 해제되면 정중히 모셔줄게. 모아둔 회의비 탈탈 털어야 쥐.