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May 31. 2023
SK온 2023년 상반기 수시 채용과 자기소개서 작성
SK온, 이차전지, SK이노베이션, SK그룹사, SK자기소개서
2023년 SK온 신입사원 수시 채용공고가 나왔다. 5월 22일부터 6월 6일 오후 11:59분까지 지원서와 자기소개서를 접수한다(SK온 채용 홈페이지 recruit.skinnovation.com 참조). 지원자는 다음의 세 가지 사항을 충족해야 한다.
1. 4년제 대학 학사 졸업 예정자(2023년 8월) 및 기졸업자
2. 병역필 또는 면제자로서 해외여행에 결격 사유가 없는 자
3. 2023년 9월(회사에서의 지정일) 입사 가능자
근무지는 서울, 대전, 서산, 해외로 나뉘어 있다. 모집 직무별로 근무지를 파악할 수 있다.
지원자가 사전에 참고해야 할 사항은 다음과 같다.
1. 전형 과정 중 지원자의 적성 및 경험을 고려하여 타 직무가 적합하다고 판단하는 경우 전환 배치 검토
2. 취업 보호 대상자(장애, 보훈)는 관계 법령에 의거하여 우대
※ 보훈 인력은 서울북부보훈지청을 통해 사전 연락을 해야 함
3. 외국어 성적은 2023년 6월 6일 기준 유효한 성적에 한해 제출 가능
4. 입사 후, 신입사원 교육 중 일정기간 4조3교대 shift 근무 형태의 현장실습 예정
※ 선택적 근로시간제 동일 적용
직무는 경영지원, 엔지니어, 연구개발 등 세 분야로 나누어 모집한다. 각 직무에 업무 내용과 지원자의 자격(필수/우대) 등은 채용 홈페이지(www.skcareers.com)에 게재한 직무기술서를 참고하면 된다.
[경영지원]
Biz Initiation, 구매, ESS 사업기획, Global Alliance, PI, 수익성혁신, 재무(경영분석),
재무(기획), 재무(ESG), CR, HR(본사), 정보보안 해외산업보안, 제조관리
[엔지니어]
Cell생산기술 1(전극, 화성), Cell생산기술 2(조립, 자동화물류), Module생산기술,
설비개발, 제조기술, Utility, 제조SHE
[연구개발]
선행공정개발, System개발, Cell개발, 선행개발, 차세대배터리
[자기소개서 질문]
2023년부터 SK온은 기존의 4개의 질문에서 벗어나 타 계열사와 동일하게 3개로 질문의 내용을 바꿨다. 이전에는 직무 적합성을 판단하는 내용 위주였으나, 이번에는 직무 관련 역량을 확인하는 질문 2개, 나머지 하나는 지원자의 생각을 묻는 내용으로 구성되어 있다.
1. 지원 분야 전문성 향상을 위해 시간 투입/몰입도 향상/방식의 변화/결과물 중 사실 확인이 가능한 내용 중심으로 선택하여 남들과 차별화된 활동 및 노력에 대해 서술해 주세요.
2. 지원자님 본인이 생각하시는 행복은 무엇이고, 그 행복을 추구하기 위해 개인과 회사가 어떤 노력을 해야 한다고 생각하는지 서술해 주세요.
3. 글로벌 역량을 증명할 수 있는 본인의 실제 경험이나 노력들을 기술하시고, 이러한 지원자의 Globality 가 입사 후 어떻게 활용될 수 있을지 서술해 주세요.
SK온에서 제시하는 가이드라인은 다음과 같다.
※ 자기소개서 작성 시 출신학교, 가족 정보 등의 내용이 포함되지 않도록 유의해 주시기 바랍니다.
※ 다른 사람과 함께 팀으로 수행한 일은 본인의 구체적 행동이 최대한 드러나도록 작성해주세요.
어느 기업의 자기소개서든 지원자가 준비해야 하는 일은 대부분 공통적이다.
첫째, 질문의 요지를 파악해야 한다. 기업이 이 질문을 통해 지원자로부터 알고 싶어 하는 내용이 무엇인지 정확하게 아는 것이 중요하다.
둘째, 질문에 직답하는 주제를 정해야 한다. 많은 지원자가 자기소개서에 자신의 답변이 아닌 기업의 이야기를 쓰기도 한다. 기업에 관한 관심을 보여주기 위해서라고 한다. 굳이 채용담당자나 면접 위원이 잘 알고 있는 회사 내용을 적을 필요는 없다. 예를 들어 ‘A는 무엇인가?’라고 물으면 ‘A는 B입니다’라고 직답을 적어야 한다. 직답은 주제가 되고, 주제는 지원자의 주장이 되기 때문에 답변 이후에는 논거를 제시해야 한다.
셋째, 자기소개서는 지원자 자신이 어떠한 사람이라는 것을 알려야 한다. 그러기 위해서는 답변의 내용을 항상 무엇을(what), 왜(why), 어떻게(how)의 세 가지의 형태로 정리해야 한다.
넷째, 기업은 의사소통 역량이 뛰어난 지원자를 선호한다. 회사라는 조직 생활에서는 주로 문서와 보고로 의사소통을 한다. 자기소개서는 지원자가 처음으로 작성하는 비즈니스 문서다. 학생 시절 작성했던 에세이나 과제 리포트 작성과는 다르게 작성해야 한다. 즉 내용-형식-표현의 세 가지 요소를 고려하여 작성해야 한다.
이 내용을 기반으로 2023년 SK온 자기소개서 질문에 어떻게 내용을 정리할지 알아본다.
질문 1. 지원 분야 전문성 향상을 위해 시간 투입/몰입도 향상/방식의 변화/결과물 중 사실 확인이 가능한 내용 중심으로 선택하여 남들과 차별화된 활동 및 노력에 대해 서술해 주세요.
질문의 요점은 간단하다. 지원하는 직무를 수행하기 위해 과거(짧게는 3개월, 길게는 2~3년)에 어떠한 활동을 했는지 알려달라는 질문이다. 지원자의 지식(knowledge), 기술(skill, 또는 경험), 역량(competency, 또는 능력)을 확보하기 위해 무엇을, 왜, 어떻게 했는지 채용담당자가 쉽게 이해할 수 있도록 설명(기술)식으로 작성해야 한다. 그러기 위해서는 먼저 직무기술서에 있는 업무 내용을 먼저 분석해야 한다. 회사에서 원하는 것이 뭔지 먼저 파악을 해야 적절한 내용으로 대응할 수 있기 때문이다. 지원자가 지식, 경험, 역량을 다음과 같이 정리하면 상대방이 이해하기 수월하다.
[목표 달성 경험]
1. 목표는 무엇이었는가
2. 왜 그 목표를 세웠는가(합리적인 의사결정 여부 판단)
3. 목표 달성을 위한 실행계획은 무엇이었는가
4. 실행 결과(결과는 항상 -(부정적), 0(변화 없음), +(목표 달성)의 세 가지 중 하나)
5. 성과 및 확보 역량(이 일로 인해 지원자가 확보한 일 처리 능력은 무엇인가)
[문제 해결 경험]
1. 문제는 무엇이었는가(문제 정의)
2. 문제의 원인은 무엇이었는가(원인 분석)
3. 문제 해결 방안은 무엇이었는가(해결 방안 제시)
4. 실행 결과(결과는 항상 -(부정적), 0(변화 없음), +(문제 해결 또는 개선)의 세 가지 중 하나)
5. 성과 및 확보 역량(이 일로 인해 지원자가 확보한 일 처리 능력은 무엇인가)
두 가지 사례를 기본으로 지원자 자신이 지원 직무에 적합한 이유를 논리적으로 제시해야 한다.
질문 2. 지원자님 본인이 생각하시는 행복은 무엇이고, 그 행복을 추구하기 위해 개인과 회사가 어떤 노력을 해야 한다고 생각하는지 서술해 주세요.
질문 2는 1번과 전혀 연관성이 없어 보이는 내용이다. 직무 적합성을 묻기보다는 갑자기 ‘행복’이라는 추상적 개념을 제시하고, 주관적으로 표현하는 관념을 회사라는 객체를 끌어들여 대안을 제시하라는 질문이다.
그런데 여기에는 함정이 있다. 여기서 의미하는 행복에 관한 개념을 이해하려면 SKMS(SK Management System), 즉 SK그룹의 경영 철학을 이해해야 한다. SKMS의 자세한 내용은 SK온 회사소개 페이지에서 내용을 파악할 수 있고, 관련 문서를 다운로드할 수 있다(www.sk-on.com/company/skms.asp).
SK그룹의 총수가 SKMS 서문에서 ‘행복’이라는 단어를 12번이나 반복했다. 중요하기 때문에 거듭 강조하는 것으로 이해된다. 중요한 것은 일반적으로 사람이 ‘행복하다’라고 느끼는 감정으로 정의하기보다는 경영 철학의 근간으로서 ‘행복’을 언급하고 있다는 사실이다. 이를 이해하려면 SUPEX에 대한 내용 뿐만 아니라, VWBE의 개념도 이해해야 한다(그림 참조).
SKMS(SK이노베이션 홈페이지 참고)SK 경영 철학에 대한 확신은 SKMS에서 규정한 기업(직원), 고객, 주주, 사회 등 SK그룹에서 영위하는 사업으로 이익을 얻는(행복해지는) 것을 의미한다. 사업을 하는 기업의 이익만을 위해 일하는 것이 아니라 이해 당사자의 공동의 이익을 추구(행복 구현)한다는 뜻이다. 경영 철학에서 언급되는 VWBE는 자발적이고(voluntarily), 의욕적으로(willingly), 두뇌를 활용(brain engagement)하는 것을 나타낸다.
지원자는 자신의 언어로 VWBE를 해석하고 적용해야 한다. 예를 들면 V는 솔선수범하여 협력하는 태도로 해석하고, W는 수동적이 아닌 능동적이고 자기 주도적인 업무 처리로 볼 수 있다. 또한 BE는 창의적으로 발상하는 사고의 전환, 즉 think different로 받아들여야 한다. SUPEX는 인간의 능력으로 도달할 수 있는 최고의 수준인 Super Excellent를 의미하는 데 쉬운 말로 바꾸면 도전정신, 즉 문제 해결 능력, 업무 완결 능력으로 해석해도 무난하다. 도전하기 위해서는 열정과 ‘패기’가 중요하다. 기업에서 이야기하는 패기는 그냥 들이대는 수준을 뜻하지 않는다. 객관적으로 내 역량과 능력이 부족하더라도 세운 목표는 끝까지 달성하겠다는 굳은 결의이다.
그렇다면 지원자가 생각하는 ‘행복’은 단순하게 인생에서 추구하는 즐거움이나 상태보다는 뚜렷한 어떤 목표를 설정하고 그 목표를 달성했을 때의 성취감이라는 것을 알릴 필요가 있다. 냉정하게 얘기하면 기업은 구성원의 자아실현보다는 기업과 사회적 가치에 관심을 둔다. 2번 질문은 단순하게 지원자의 희망 사항을 묻기보다는 기업의 구성원, 즉 전문가로서 부가가치를 어떻게 창출할 것인지를 알려달라는 요구이다. 행복을 바라보는 지원자 자신의 관점을 기업과 사회와 주주의 관점으로 바꾸어 생각하면 내용 정리가 어렵지 않다. 참고로 기업은 목표관리를 잘하고 성과 지향적인 사람을 좋아한다.
질문 3. 글로벌 역량을 증명할 수 있는 본인의 실제 경험이나 노력들을 기술하시고, 이러한 지원자의 Globality 가 입사 후 어떻게 활용될 수 있을지 서술해 주세요.
SK온은 이차전지를 제조하는 기업이다. 자동차 OEM이 몰려있는 유럽(헝가리), 미국, 중국에 현지 생산 기지를 운영하고 있다. 어느 기업이든지 해외에 진출하면 영어와 그 나라의 언어를 공용어로 사용한다. 지원자들이 글로벌 역량으로 내놓을 수 있는 경험은 어학 자격증. 교환학생, 유학 생활, 외국계 기업(인턴/정규직) 경력 등 여러 가지가 있다. 다만 어학 실력이 뛰어난 것과 문화를 이해하고 수용하는 능력이 반드시 비례한다고 평가하지는 않는다는 사실이다.
어떤 지원자들은 자신이 어학에 뛰어난 자질이 있다고 주장한다. 직무 관련 지식과 경험은 거의 없는데 단지 어학 실력만 부각하려는 의도가 짙다. 미안하지만 이런 지원자에게는 채용담당자나 면접 위원이 크게 호감을 보이지 않는다. 언어는 수단의 일종이다. 중요한 것은 앞에서도 언급한 지식, 기술(경험), 역량이다. 하나 더 보태자면 태도까지 포함한다. 다만 태도는 면접에서 주로 다루는 부분이다.
글로벌 역량에서 어학 실력을 평가하는 이유는 타 문화를 이해하고 수용하여 과업을 원활하게 진행하여 경영 목표를 달성하기 위해서이다. 그렇다면 영어나 해당 언어를 잘하기 위한 노력도 중요하지만, 타 문화권의 사람과 어떻게 대인관계를 유지하여 소속했던 조직의 목표나 Task를 완수했는지 구체적인 내용이 필요하다. STAR 기법에서 강조하는 내용과 다를 바 없다. 상황은 무엇이었고, 어떤 일을 담당했으며, 구체적으로 무엇을 했는지, 그 결과 어떻게 되었는지(성과 위주)를 기술하면 된다. 조건은 다 같지만, 배경과 언어가 한국어 문화권이 아닌 것만 다를 뿐이다.
혹시 교환학생이나 유학 경험이 없는 경우에는 학교 재학 시 외국인 유학생 도우미 활동 등으로도 타문화 이해에 관한 이야기로 대체할 수 있다. 남성 지원자 중에 군 복무를 KATUSA에서 했다면 군대 경험으로도 충분히 설명할 수 있다.
기업에서 일할 때 중요한 건 협업 능력이다. 3번 질문에 대한 답변으로 강조할 수 있는 핵심 역량은 상황 파악 능력, 의사소통 능력, 공감 능력, 설득력, 추진력 등이 있다. 어학 실력과 타문화 이해, 수용 능력에 이러한 필수 능력을 잘 보여준다면, 채용담당자의 호감도를 높일 수 있다.
지원자들에게 물어보면 자기소개서 쓸 때 지원동기를 정리하는 게 가장 어렵다고들 한다. 대기업 자기소개서 중 SK는 유일하게 지원동기를 묻지 않는다. 그렇다고 SK에 지원하는 이유를 적지 말라는 의미는 아니다. 세 개의 질문에 답변하면서 어느 항목에서든 지원자가 왜 이 직무에 적합한지 설명하는 지원동기를 적을 것도 추천한다. 다만 주의할 점은 추상적이기보다는 구체적인 동기를 기술해야 한다.
※ 전반적인 취업 전략 수립과 관련 정보는 『이공계 취업 마스터키』에서 도움을 받을 수 있다. 자기소개서 작성부터 최종 면접까지 실제 36명의 사례를 간추려서 취업 준비생에게 필요한 내용으로 구성했다.
