진짜 원하는 삶을 위한 커리어 북극성 찾는 방법
당신의 커리어는 지금 어디로 향하고 있나요?
여러분은 3년 뒤 여러분의 모습을 그려본 적이 있나요?
새해가 되면 누구나 그 해, 3년 혹은 5년 뒤 계획을 세우곤 합니다. 이때 우리가 정말 원하는 커리어와 삶의 방향을 가늠하고, 우리가 바라는 성과를 조금 더 명확하게 확인하고 싶으시다면 다음 질문을 스스로에게 던져 보시길 바랍니다.
3년 후 지난 세월을 돌아볼 때,
개인적으로나 직업적으로 만족하려면 어떤 발전을 이루어야 할까?
"우리가 3년 후 지난 세월을 돌아보며 이 논의를 다시 이어갈 때, 개인적으로나 직업적으로 만족하려면 어떤 발전을 이루어야 할까요?"
라는 [댄 설리번의 질문]에서 언급된 이 고객이 바라는 '성과의 근원'을 재빠르게 파고들 수 있는 질문을 스스로에게 던지는 질문으로 바꿔봤어요.
개인적으로 그리고 직업적으로 만족하기 위해 우리는 어떤 성과를 내야 할까요?
그리고 그러한 단순한 '목표'보다 더 중요한 삶과 커리어의 '목적'은 어떻게 발견할 수 있을까요?
오늘은 내가 원하는 삶을 위한 커리어 북극성을 발견의 중요성과 그 방법에 대해 말씀드리려고 합니다.
내가 진정 원하는 커리어란
우리는 자신만의 '명확한 기준'을 가지고 커리어의 방향을 결정할 필요가 있습니다.
여기, 현재 근무하는 직장이 마음에 안 들어 이직을 준비하는 사람이 있다고 해볼게요.
'여기만 탈출(?) 할 수 있다면 정말 행복할 것 같아!'
설레는 마음으로 이직을 준비하고 그렇게 다른 회사로부터 입사 제안을 받게 됩니다. 이때 이 사람은 자신이 기대한 만큼 만족스럽고 행복해질까요? 그렇다면 정말 다행이지만, 사실은 많은 사람들이 이직 이후에 크게 달라지지 않았다고 느끼거나 심지어 불만족스러워한다고 해요.
2023년 잡코리아가 진행한 한 설문조사에 따르면, 최근 1년 내 이직한 직장인 중 28%만이 이직 후 직장에 만족한다고 답했습니다. 54.9%는 "아직 잘 모르겠다"라고 답했고, 17.1%는 불만족한다고 응답했다고 합니다. 이처럼 이직 이후에도 여전히 자신의 커리어에 썩 만족하지 않는 사람들이 많다는 것을 알 수 있는데요, 이는 아마 [정말 자기가 원하는 커리어]가 무엇인지 잘 모르고, 자신만의 기준 없이 '당장 그곳을 벗어나기 위해서' 이직을 선택했기 때문일 수 있어요.
당장 취업/이직에 성공하는 것도 중요하지만 내 삶과 커리어에서 더 큰 만족과 행복을 느끼기 위해서는 자신이 어떤 삶을 살고 싶고, 커리어에서 어떤 가치를 추구하며, 어떤 모습이 되고 싶은지에 대한 깊은 고민이 필요합니다.
커리어 '목표'가 아닌 목적'
전) KT 부사장이자 현) KT Advisor인 신수정 님은 그의 저서 커넥팅에서 앞으로는 불확실성이 점점 커지고 변화 속도가 빠르며 한 회사에서 평생 커리어를 쌓기도 쉽지 않다고 말하며, 이제 커리어의 '목표'가 아닌 '목적'이 더 중요해지고 있다고 말합니다.
그는 또한 타인의 눈에 그럴듯한 커리어가 아닌 정말 자신이 원하고 가치있게 여기는 것을 찾을 필요가 있다고 강조합니다.
자신의 '커리어 목적'을 이해하기 위해 우리는 [나의 삶을 더 풍요롭게 만들기 위해서는 어떤 커리어를 추구해야 할지]를 스스로에게 물으며 자신이 나아가고 싶은 방향, 궁극적으로 도달하고 싶은 Future-self 등을 고민할 필요가 있습니다.
이러한 것을 보통 '커리어 북극성'이라고 부릅니다.
커리어 북극성을 찾기 위한 첫걸음: '가치'
그렇다면 어떤 기준으로 우리가 원하는 커리어를 추구할 수 있는 '북극성'을 정하면 좋을까요?
저는 우리의 '가치'에 주목할 필요가 있다고 생각해요.
우리의 모든 결정 중 우리의 '가치'가 반영되지 않은 것은 없습니다. 모든 결정은 우리가 중요하게 생각하는 가치가 반영되어 있습니다. 우리의 과거 결정과 행동을 돌아보며 내가 그때, 그 지점에서 '왜' 그러한 결정을 했는지, 그때 내가 중요시했던 '가치'가 무엇인지를 한 번 생각해 볼 필요가 있습니다.
예를 들어
- 어떤 사람이 퇴근 후 자발적으로 직무 전문성을 쌓기 위해 공부를 하기로 결정했다면 그 사람에게 중요한 가치는 '성장'이나 '전문성'일 것입니다.
- 만약 그 사람이 안정적인 월급을 포기하고 창업에 도전했다면 그에게 중요한 가치는 '자유'나 '도전'일 가능성이 높겠죠.
- 혹은 승진보다 가족과 보내는 시간을 더 소중히 여겨서 워라밸이 좋은 직장을 선택했다면 그 사람의 가치는 '가족'이나 '삶의 균형'일 수 있습니다.
이처럼 특정한 결정을 내릴 때 그러한 선택을 하게 된 이유를 생각해 보면 우리가 정말 중요하게 여기는 가치가 무엇인지를 더 명확하게 파악할 수 있습니다. 또한 앞으로 여러분이 특정한 상황에 놓인다면, 어떤 결정을 할지를 고민해 보는 것도 좋은 방법입니다.
스스로에게 던져야 할 질문들
우리는 우리 자에게 이렇게 질문해 볼 필요가 있습니다.
- 내가 그때 왜 그런 결정을 했을까?
- 나는 어떤 순간에 가장 큰 성취감과 보람을 느끼지?
- 나는 무엇을 할 때 시간이 가는 줄 모르고 몰입하게 되지?
- 후회 없는 삶을 살기 위해 절대 포기할 수 없는 것은 무엇인가?
이런 질문들을 통해 발견한 나만의 가치와 목적이 커리어 북극성을 결정하는 중요한 요소가 될 수 있어요.
결국 커리어의 성공은 남들이 정해준 기준이 아니라, 내가 정말 원하는 삶과 일에 얼마나 가까워졌느냐에 달린 것 아닐까라는 생각이 듭니다.
이처럼 우리의 가치가 잘 반영된 곳에서 내가 원하는 일을 한다면, 우리는 삶의 많은 부분을 차지하는 커리어에서 훨씬 큰 보람과 만족을 느낄 수 있을 거예요.
만약 여러분이 원하는 커리어의 모습이 자유롭고 수평적인 조직문화에서 자신의 역량을 드러내며 성장하고 싶은 것이라면, 해외나 외국계 기업 취업에 도전하는 것도 좋은 방법이에요. 전통적인 국내 기업보다 외국계 기업은 비교적 자율성과 수평적인 조직 문화를 추구하고 역량 중심의 평가와 성과 보상이 이루어지는 경우가 많습니다. 다양한 문화 속에서 일하며 새로운 시각을 넓힐 수 있다는 점도 참 매력적인 글로벌기업 근무의 장점 중 하나라고 할 수 있죠.
지금 이 순간, 여러분의 커리어 북극성은 어디를 향하고 있나요?
한 번쯤 스스로에게 이 질문에 대한 답을 고민해 볼 수 있는 시간을 가져보면 어떨까요?
여러분이 진짜 원하는 커리어가 무엇인지를 발견하고 진짜 원하는 삶을 향해 한 걸음씩 나아가 보시길 바랍니다.
여러분의 멋진 커리어 여정을 응원하겠습니다!
감사합니다.
커리어조이 뉴스레터를 구독하시면 매주해외/외국계기업 취업에 도움이 되는 유용한 정보를 메일로 받으실 수 있습니다. 현재 1,000명이 넘게 구독하고 있는 커리어조이 뉴스레터를 구독하여 꿈꾸는 글로벌 커리어에 한 발 더 다가가 보시길 바랍니다.
[더 읽어보면 좋을 글]
