외국계기업 취업을 선호하는 이유 4가지
왜 글로벌기업인가?
최근 3년간 외국계 기업 근무를 희망하는 사람들이 15%가량 늘어났다고 합니다.
매년 학교에 해외/외국계 기업 취업 강의를 가면 강의 참가자 수가 점점 늘어나 저도 그 분위기를 체감하고 있는데요, 그렇다면 많은 사람들이 글로벌기업에서 근무하고 싶어 하는 이유는 무엇일까요?
좋은 복지 및 근무 환경
가장 많이 언급되는 것은 바로 글로벌기업의 복지와 근무 환경입니다.
글로벌기업은 국내 기업에 비해 '재택근무'나 재택근무를 병행할 수 있는 '하이브리드 형태'의 근무방식을 허용하는 경우가 많습니다. 또한 원하는 시간에 출근을 할 수 있도록 허용하는 유연근무제를 도입한 기업이 많은데요, 이는 직원들의 '웰니스'를 지원하고 삶과 일의 균형을 맞추려는 노력의 일환이라고 볼 수 있습니다.
이 외에도 헬스케어나 주거 지원 등 다양한 복지 혜택을 제공하여 직원들로 하여금 업무에 더 잘 적응할 수 있게 하고 좋은 컨디션으로 효율적으로 일할 수 있게 지원하는 경우가 많으며, 직원들의 자기 계발 및 교육 관련 프로그램을 제공함으로써 직원들이 지속적으로 성장할 수 있는 기회를 제공합니다.(직무 관련 교육 + 학위 취득을 위한 학비 지원 포함)
복지와 근무 환경뿐만 아니라 높은 연봉과 연봉 외 다양한 benefits가 있어 경제적인 측면 때문에 구직자들이 외국계 기업을 더 선호하는 경향이 있습니다.
인력 관리, 리스크 관리, 투자를 전문으로 하는 글로벌 컨설팅 기업 Mercer에 따르면, 글로벌 기업은 대체로 동일 업계의 국내 기업보다 높은 기본 급여를 제공한다고 합니다. 높은 급여를 제공하는 이유는 글로벌 시장에서 인재 경쟁이 치열하기 때문에 우수한 인재를 유치 및 유지하기 위한 전략 때문인데요, 이러한 기본 급여의 인상률 또한 높은 편이라 개인의 업무 성과에 따라 급여가 빠르게 상승할 수 있는 기회를 얻을 수 있다는 장점이 있습니다.
이 외 많은 글로벌 기업에서 제공하는 '회사의 주식을 일정 기간 후에 매입할 수 있는 권리'를 제공하는 '스톡옵션' 보상을 통해 직원들은 재정적인 이득을 추가로 얻기도 합니다.
높은 커리어 성장 기회
많은 사람들이 외국계 기업 근무를 선호하는 두 번째 이유는 바로 커리어 성장 기회 때문입니다.
글로벌 기업은 자신의 비즈니스 운영 폭을 더 큰 규모로 확장해 나가는 기업이기 때문에 이러한 확장해 나가는 과정에서 직원들에게 관련된 다양한 직무 경험의 기회를 제공하게 됩니다. 직원들은 이를 통해 자신의 직무 역량을 향상할 수 있습니다.
특히 글로벌 기업은 다양한 국가에 있는 팀들과 협업하여 대규모 프로젝트를 관리하는 경우가 많습니다. 이러한 프로젝트에 참여한다면, 한 나라에서 일할 때 보다 훨씬 다양한 문화를 경험하고 성장할 수 있습니다.
이러한 다문화 환경에서의 근무 환경은 커뮤니케이션 스킬과 문제해결 능력을 향상하는데 큰 도움이 됩니다.
Academy of Management Journal에 따르면 다문화 팀에서 일한 경험이 있는 직원들은 의사소통 능력이 평균적으로 25% 향상되었다고 합니다. 또한 Journal of Cross-Cultural Psychology은 다문화 환경에서 근무 경험은 문제 해결 능력을 약 30% 향상시킨다고 합니다.
연구에 따르면 이러한 의사소통 능력과 문제 해결 능력이 향상될 수 있는 이유는 다양한 문화적 관점과 접근 방식을 이해하고 통합하는 과정에서 인지적인 유연성이 증가하기 때문이라고 합니다.
이 두 스킬은 기업에서 가장 선호하는 핵심 자질이기 때문에 이러한 기회를 통해 강화된 자질은 추후 커리어 개발과 이직 등에 유리하게 작용할 수 있습니다.
수평적인 조직문화
한국의 전통적인 기업은 엄격한 계층 구조를 가지고 있고 보통 상급자의 지시에 따라 업무가 진행됩니다. 일명 '상명하복'의 문화가 강하게 자리 잡고 있으며 의사결정은 주로 상급자 혹은 최고 경영진에 의해 이뤄집니다. 이때 신입이나 인턴 등 하급자의 의견이 반영되는 경우는 극히 드물다고 할 수 있습니다.
이러한 수직적인 조직문화는 창의적인 아이디어를 발휘하기 어려운 분위기를 조성합니다. 또한 자신의 의견이나 결정권이 발휘되지 않는 환경은 근무하는 사람들로 하여금 '자율성'과 '주도성'을 뺏긴 느낌을 주고 이러한 환경이 지속될 시 직원은 일의 목적을 잃고 회의감에 빠질 수 있습니다.
반면 글로벌기업은 상대적으로 평등하고 수평적인 조직 구조를 가지고 있습니다. 직급 간의 경계가 모호하고 리더십을 informal 하게 하여 상급자가 모든 것을 결정하기 보다 협업을 통해 결정하며, 직원들은 더 자유롭게 자신의 의견을 낼 수 있게 됩니다.
또한 open discussion 문화이기 때문에 상호 간의 피드백을 자유롭게 주고받으며 자신의 업무 역량을 개선할 수 있는 좋은 기회가 제공됩니다.
의사결정이 보통 팀 단위로 이뤄지는데, 이때 다양한 직급의 직원들이 의사결정에 참여하게 됩니다.
다양한 의견이 오가며 창의적인 문제 해결이 가능해지고 자신의 의견이 중요하게 다뤄지는 경험을 통해 직원들은 동기 부여되고 직무에 대한 만족도 또한 높아지게 됩니다.
또한 직원들은 자신이 맡은 역할에 자율성을 가지고 목표 달성을 위한 구체적인 방법을 스스로 결정할 수 있습니다. 이러한 자기주도적 근무 환경은 직원들의 자기 효능감을 높이고 다양한 시도를 통해 성장하고 발전할 수 있는 기회를 제공합니다.
글로벌 네트워크 확장
네트워크 개발은 커리어 기회를 넓히는데 아주 중요한 역할을 하는데요, 글로벌 기업에서 근무하면 [글로벌 프로젝트 참여 및 해외 파견 근무 기회]가 있어 다양한 국가의 전문가들과 네트워크를 형성할 수 있다는 장점이 있어요.
글로벌기업에서 근무하게 되면 특정 프로젝트 수행을 위해 다른 국가로 파견되거나, 글로벌 팀의 일원으로 다양한 국가와 지역의 팀원들과 협력하는 기회를 얻을 수 있습니다. 이를 통해 다양한 문화를 경험하고 글로벌 비즈니스 환경에서 어떻게 소통하는지 그 업무 방식을 이해할 수 있으며 이러한 현지에서의 경험은 커리어 개발에 있어 좋은 양분이 됩니다.
글로벌기업에서의 근무 경험을 통해 글로벌 네트워킹을 확장하여 커리어 개발 기회를 넓힐 수 있을 뿐만 아니라 다양한 산업과 문화적 배경에 대한 이해 또한 높일 수 있습니다.
오늘은 글로벌기업 근무를 선호하는 대표적인 이유에 대해 말씀드렸습니다.
글로벌기업에서 근무하게 되면 다양한 혜택이 있는데요, 무엇보다 '자율성'을 가지고 일을 할 수 있다는 점이 구직자들에게 큰 매력으로 다가오지 않을까라는 생각을 했어요.
우리는 자신의 의견을 표출하고, 스스로 주도하여 의사결정하고 싶어 하는 욕구가 있어요. 데일 카네기는 인간의 가장 높은 수준의 욕구가 바로 '타인에게 영향력을 미치고자 하는 욕구'라고 이야기합니다. 다른 사람이 시켜서 그저 수동적으로 일하며 살아가는 삶이 아닌, 내가 선택하고 주도할 수 있는 일을 함으로써 커리어에 대한 전반적인 만족도와 효능감이 높아질 수 있다고 생각해요.
오늘 말씀드린 글로벌기업 근무의 장점을 잘 살펴보고 이러한 근무환경에서 일하고 싶다는 생각이 든다면 아래 지원을 위한 구체적인 팁이 담겨 있는 글을 확인하여 준비해 보시면 좋을 것 같아요.
여러분의 성공 글로벌기업 취업을 응원합니다.
감사합니다.
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