흔들림 없는 커리어 설계를 위한 8가지 커리어 앵커
당신의 커리어 앵커(Career Anchor)는 무엇인가요?
커리어 방향성을 잃어 혼란스러운 느낌이 드신 적 있으신가요?
커리어의 중대한 선택 기로에서 무엇을 선택해야 할지 고민 된다면, 여러분의 선택에 '기준'이자 '나침반'이 되어줄 커리어 앵커(Career Anchor)를 점검해 보시길 추천 드립니다.
오늘은 에드거 샤인(Edgar Schein) 교수가 제안한 이 커리어 앵커에 대해 말씀드리려고 합니다.
커리어 앵커(Career Anchor)란?
우선 커리어 앵커란 [일을 선택할 때 절대로 포기하거나 희생하고 싶지 않은 핵심 가치관이나 욕구]를 뜻합니다. 즉, 직업적 결정을 할 때 나침반처럼 방향을 잡아 주는 역할을 하는 '기준'이라고 할 수 있습니다.
외부의 유혹이나 환경 변화에 쉽게 휩쓸리지 않고, 스스로 만족하는 진로를 설계하기 위해서는 나만의 커리어 앵커를 분명히 이해하고 우선순위를 정하는 것이 매우 중요하다고 에드거 샤인은 말합니다.
여러분은 어떤 커리어 앵커를 가지고 있는지 살펴보고 커리어의 방향을 결정할 때 이를 활용해 보시길 추천드립니다.
8가지 커리어 앵커
1. 직무 전문성
특정 분야에서 전문가로 성장하려는 욕구가 강한 사람들이 최우선으로 여기는 앵커입니다.
전문 지식·기술을 깊이 파고들며 성과를 내는 것에서 큰 만족감을 느끼며, 자격증 취득이나 학회·세미나 참석 등 자기 계발에 적극적이고 복잡한 문제 해결 및 연구·개발 업무에 몰입하는 특징이 있습니다. 일상 업무에서 깊이 있는 성취감을 추구하는 분들 중 이 커리어 앵커를 가진 분들이 많습니다.
2. 전반적 관리 역량
조직의 방향 설정과 의사결정에 주도권을 갖는 것을 선호하는 사람들이 중요하게 여기는 앵커입니다.
다양한 부서 간 협업하는 프로젝트에 적극 참여하며 예산·자원 관리와 인력 운영을 통해 조직 성과를 창출하는 데 보람을 느끼는 특징이 있습니다. 커뮤니케이션과 전략 수립 능력을 강화하고 싶은 사람들의 경우 이 유형의 앵커를 중시할 가능성이 높아요.
3. 자율과 독립
타인의 간섭 없이 스스로 목표·일정·방법을 결정하며 일하기를 중시하는 분들이 선택하는 앵커입니다.
상사의 통제나 조직 규칙에 얽매이지 않고, 스스로 목표와 일정을 설정하며 일하기를 원합니다. 프리랜스나 원격 근무 형태를 선호하고, 개인 단위의 프로젝트를 주도하며 책임을 다하는 데서 성취감을 느낀다는 특징이 있습니다. 이 앵커를 중요하게 여기는 사람들은 스스로 동기부여를 하고 책임지는 환경에서 능력을 더 잘 발휘할 수 있습니다.
4. 보장과 안정
경제적 안정성과 고용 보장을 최우선으로 고려하는 사람들이 중시하는 앵커입니다.
예측 가능한 업무 진행과 장기근속에서 심리적 안정감을 찾으며, 복리후생과 조직의 안정성에 높은 관심을 보이는 특징이 있습니다. 정규직, 대기업, 공기업 등 안정적인 직장 환경에서 심리적 안정을 찾는 경향이 있으며 장기적 복지와 연금, 건강보험 혜택 등을 중요시하는 사람들이 이 유형에 속합니다.
5. 창업가적 성취감
새로운 사업이나 프로젝트를 기획·실행하며 혁신을 추구하는 사람들이 선호하는 앵커입니다.
위험 감수를 두려워하지 않고 아이디어를 실제 비즈니스 모델로 전환하는 과정에서 높은 만족감을 느끼는 특징이 있습니다. 이 앵커를 중요하게 생각하는 사람들은 혁신적 아이디어를 실제 가치로 전환하며 ‘0에서 1’을 만드는 일에 매력을 느끼는 유형이라고 할 수 있어요.
6. 봉사와 사회 공헌
사회적 가치 실현을 통해 보람을 느끼는 사람들이 우선시하는 앵커입니다.
이 사람들은 비영리단체, 공공기관, 사회적 기업 등에서 의미 있는 변화를 만들어 내고자 하는데요, 환경 보호나 빈곤 퇴치 등 사회적 이슈 해결에 헌신하며, 팀워크를 통해 의미 있는 변화를 만들어 내는 데서 큰 동기부여를 받는 특징이 있습니다.
7. 순수한 도전
불가능해 보이는 과제나 강력한 경쟁 상황을 극복하는 데서 즐거움을 느끼는 사람들이 중시하는 앵커입니다.
복잡한 문제를 정의·분석·해결하는 전 과정을 즐기며, 높은 압박 속에서도 역량을 최대한 발휘할 수 있습니다. 또한 이 앵커를 중요하게 여기는 사람들은 강력한 경쟁상황이나 복잡한 문제를 해결할 때 큰 성취감을 느끼며 높은 압박감 속에서도 동기부여가 잘 된다는 특징이 있습니다.
8. 일과 가정의 균형
업무 성과와 개인 생활의 균형을 동등하게 중요시하는 사람들이 선택하는 앵커입니다.
유연 근무제나 재택근무 등 워라밸 제도를 적극 활용하며, 직장과 가정·여가 시간 사이에 명확한 경계를 설정하는 특징이 있습니다. 또한 가족 돌봄, 취미 생활, 자기 계발 시간 등을 균형 있게 관리하고자 하며 일과 개인 시간의 명확한 경계를 중요시한다는 특징이 있습니다.
커리어 앵커, 이렇게 활용해 보세요
여러분은 위 앵커 중에서 어떤 앵커가 가장 중요하다고 생각하나요?
여러 가지 앵커들 중에서 가장 중요하다고 느껴지는 앵커를 1~2가지 선택하여 커리어 결정에 있어 기준이 되는 '가치'로 삼아본다면 흔들리는 채용 시장에서 흔들리지 않는 자신만의 단단한 방향성을 갖는 데 도움이 될 거예요.
또한 경력과 경험이 쌓임에 따라 최우선으로 여기는 커리어 앵커가 달라질 수 있습니다. 따라서 짧게는 1~2년, 길게는 3~4년 주기로 커리어 앵커를 재검토하고 필요시 조정할 필요가 있다는 것을 기억해 주세요.
온라인 커리어 앵커 검사(Schein’s Career Anchor Assessment)를 통해 우선순위를 파악해 보실 수도 있습니다.
커리어 앵커는 우리의 직업 선택과 커리어 관리를 돕는 나침반 같은 역할을 합니다. 자신이 무엇을 가장 중요하게 생각하는지 즉, 자신의 핵심 가치와 욕구를 명확히 이해할 때 우리는 외부 자극에 흔들리지 않고 만족스러운 커리어를 설계할 수 있을 것입니다.
커리어 앵커를 진단하여 이를 기준으로 여러분만의 커리어 로드맵을 한 번 그려 보시기 바랍니다.
감사합니다.
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