지원은 계속하는데 연락이 안 오는 이유
현직자 네트워킹, 현실적 고민과 해결 방법
해외 취업을 준비하는 많은 사람들이 말합니다.
“지원은 계속하는데 연락이 오지 않아요.”
준비가 부족한 경우도 있겠지만, 실력보다 네트워크의 차이 때문에 기회를 얻지 못하는 경우가 꽤 많습니다.
여러분, 현직자로부터 추천을 받은 지원자는 그렇지 않은 지원자보다 채용될 확률이 약 10배 높다는 사실 알고 계신가요? 기업마다 차이는 있지만 추천 채용(Employee Referral) 은 평균적으로 전체 채용의 30~50% 를 차지합니다.
많은 글로벌 기업 채용 담당자들이 말합니다.
“우리는 지원서보다 추천받은 지원자를 먼저 본다.”
채용 포털을 통해 지원하는 경우에는 수백, 수천 명의 지원자 사이에 이력서가 묻히기 쉽습니다.
특히 글로벌 기업은 대부분 ATS(Applicant Tracking System)를 사용하기 때문에 이력서가 채용 담당자에게 도달하기도 전에 자동으로 걸러지는 경우도 많죠.
따라서 우리는 채용 가능성을 높이기 위해 포털을 통해 지원하는 수많은 지원자들보다 한 발 더 빨리 움직여 경쟁력을 확보할 필요가 있습니다. 현직자 네트워킹을 통한 내부 추천 기회를 만드는 것이 핵심입니다.
많은 지원자들이 겪는 네트워킹의 현실적인 문제
하지만 막상 네트워킹을 하려고 하면 이런 고민이 생깁니다.
누구에게 연락해야 할지 모르겠다.
메시지를 보내면 실례가 되는 것 같아 망설여진다.
무엇을 물어봐야 할지 모르겠다.
답장이 오지 않을까 봐 걱정된다.
이러한 이유로 많은 사람들이 현직자와 실제 대화를 시작하는 것을 어려워합니다. 혹시 여러분도 링크드인 가입은 했는데 현직자에게 메시지를 보내지 못하고 있으신가요? 아니면 한두 번 연락해 봤는데 답장을 못 받아 낙담하고 있으신가요?
위의 고민들을 조금 다른 시각에서 바라보면 훨씬 쉽게 시작할 수 있습니다.
해외 취업 네트워킹을 시작하는 현실적인 방법
1. 누구한테 연락해야 할지 모르겠다면
같은 학교 출신
같은 전공
같은 관심 직무 종사자
내가 근무를 꿈꾸는 국가에서 일하고 있는 사람
이러한 공통점을 가지고 있는 사람을 먼저 찾아보세요. 공통점이 있는 사람은 친밀감이 들어 도움을 받을 수 있는 가능성이 높아지니까요.
2. 메시지를 보내면 실례가 될 것 같다면
많은 분들이 걱정하는 부분입니다. 메시지를 보내는 것 자체는 실례가 아닙니다. 메시지를 보내는 '방식'이 중요합니다.
생각보다 많은 사람들이 자신의 경험을 공유하는 것을 좋아하고 후배를 돕는 것에 긍정적입니다.
중요한 것은 요청 방식입니다. 처음부터 추천이나 취업을 부탁하기보다는 조언을 구하는 방식으로 시작하는 것이 좋습니다.
많은 사람들이 처음부터 이러한 메시지를 보냅니다.
“취업 준비 중인데 추천받을 수 있을까요?”
하지만 아무런 라포도 관계도 형성되어 있지 않은 상태에서 보내는 이런 메시지는 매너 없게 느껴질 수 있고, 대부분 답장을 받기 어렵습니다.
대신 이렇게 시작하는 것이 좋습니다.
“안녕하세요. ○○대학교에서 마케팅을 전공하고 있는 학생입니다.
현재 해외 취업을 준비하면서 ○○님이 ○○회사에서 일하고 계신 것을 보고 많은 관심이 생겼습니다.
혹시 괜찮으시다면 해당 직무를 준비할 때 어떤 경험이 도움이 되었는지 짧게라도 조언을 들을 수 있을까요?”
핵심은 바로 추천을 요청하는 것이 아니라 정중하게 도움을 구하며 관계를 형성하는 것입니다.
3. 무엇을 물어봐야 할지 모르겠다면
많은 사람들이 “커피챗을 하면 무슨 질문을 해야 하지?” 막막해합니다. 그럴 땐 이런 질문을 한 번 해보세요.
이 직무를 준비할 때 도움이 되었던 경험
실제 업무에서 가장 중요한 역량
이 업계의 최근 변화
취업 준비 과정에서 추천하는 경험
이런 질문들은 대부분의 현직자들이 기꺼이 이야기해 줄 수 있는 주제들입니다. 무슨 질문을 해야 할지 모르겠다면 우선 위 질문부터 시작해 보세요.
기억해야 할 것은 완벽한 질문을 준비하는 것보다 우선 대화를 시작하는 것이 더 중요하다는 것입니다.
4. 답장이 오지 않을까 봐 걱정된다면
네트워킹에서 답장이 오지 않는 것은 매우 흔한 일입니다. 현직자들은 대부분 바쁘기 때문에 메시지를 확인하지 못하거나 나중에 답하려다 놓치는 경우도 많습니다.
그래서 메시지를 보낼 때는 이렇게 생각하는 것이 좋습니다.
“10명에게 보내면 2~3명 정도 답장이 온다.”
메시지를 1~2개 보내고 답장을 못 받았다고 낙담할 필요는 없습니다. 왜냐면 실패가 아니라 정상적인 확률이니까요.
그러니 답장이 오지 않았다고 네트워킹 활동을 멈추지 말고 한 번 더 시도해 보시길 추천드려요. 회신 확률을 높이는 방법은 시도 횟수 자체를 높이는 것이니까요.
답장을 받을 확률을 조금 더 높이고 싶다면 메시지 마지막에 Call to Action을 넣어보세요.
예를 들어
가능하시다면 짧게 답장을 주시면 감사하겠습니다.
혹시 15분~20분 정도 온라인 커피챗이 가능하실까요?
가능한 시간이 있으시면 알려주시면 감사하겠습니다.
이처럼 상대가 어떻게 응답하면 되는지 명확하게 제시하면 답장이 올 확률이 더 높아집니다.
작은 대화가 쌓이면 기회가 됩니다.
네트워킹은 처음부터 취업 기회를 얻기 위한 것이 아니라 관계를 만드는 과정입니다.
링크드인 댓글, 메시지 등으로 꾸준히 대화를 나누다 보면 내적 친밀감이 조금씩 형성됩니다. 이후 온/오프라인 커피챗을 통해 조금 더 직접적인 소통을 할 수 있다면 다음과 같은 정보를 얻을 가능성 또한 높아집니다.
업계 이슈 혹은 변화
실무 관련 정보
회사 채용 정보
이력서 피드백
인터뷰 준비 조언
이러한 정보는 취업 준비에 필요한 핵심 정보들입니다. 내부 추천을 받을 기회뿐만 아니라, 지원에 필요한 팁까지 얻을 수 있으니 링크드인을 활용한 네트워킹은 필수겠죠?
해외 취업에서 기억해야 할 한 가지
글로벌 기업 채용은 생각보다 네트워크 중심으로 움직입니다. 그래서 해외 취업 준비에서는 이력서를 보내는 것만큼 사람들과 연결을 만드는 노력도 함께 해야 합니다.
오늘 링크드인에서 관심 있는 회사의 현직자 한 명에게만 메시지를 보내보세요. 그 작은 연결 하나가 인터뷰 기회로 이어질 수도 있으니까요.
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