해외 채용 트렌드 -DEI 지원 전략
기업이 중요하게 생각하는 가치를 파악하라
연구에 따르면 '다양성'을 존중하는 조직이 그렇지 않은 조직보다 더 좋은 성과를 낸다고 합니다.
이러한 연구 결과를 토대로 더 나은 성과를 내고자 하는 기업들 사이 'DEI'가 중요한 가치로 여겨지고 있습니다.
오늘은 DEI가 무엇인지, 기업이 관련해서 어떤 정책을 펼치고 있는지, 이러한 흐름 속에서 구직자는 어떤 대비를 하면 좋을지에 대해 말씀드리려고 합니다.
DEI란
우선 DEI란 무엇일까요?
DEI(Diversity, Euity, Inclusion)는 ‘다양성, 평등, 포용’을 의미하는데요,
기업이나 조직이 채용부터 문화 형성, 경영 방침까지 다양한 측면에서 꼭 고려해야 하는 중요한 가치라고 할 수 있어요.
DEI
Diversity(다양성)
Equity(평등)
Inclusion(포용)
DEI를 구성하는 개념들을 조금 자세히 알아볼까요?
다양성
우선 다양성(Diversity)은 서로 다른 인종, 성별, 국적, 성적 지향, 장애 여부, 경험, 배경, 신념 등 다양한 특성과 차이점을 가진 사람들이 함께 존재하는 상태를 가리킵니다.
수많은 연구에 따르면 창의력이 발휘되는 순간이 전혀 다른 배경을 가진 사람과 공통의 주제에 대해 이야기를 나눌 때라고 해요. 이처럼 다양성은 조직이나 사회의 창의성과 혁신성을 높이는데 핵심적인 역할을 하기 때문에 많은 기업에서 다양성을 중요한 가치로 여기고 있습니다.
평등
‘평등(Equity)’은 조직의 제도나 절차가 특정한 성별이나 인종 등에게 유리/불리하지 않고 조직의 모든 구성원에게 공평하게 제공되는지를 의미합니다. 이는 조직이나 사회에서 특정 집단이나 개인에 대해 편견이나 차별을 피하고, 각 개인의 고유한 필요와 능력에 따라 공정하게 대우하는 것을 뜻하는데요, 여기에는 모든 사람들에게 동일한 기회와 자원에 접근할 수 있는 환경을 조성하거나 구성원들이 동등한 대우를 받을 수 있도록 조직의 제도, 정책, 절차를 설계하는 것 등의 요소가 포함됩니다.
포용
마지막으로 ‘포용(Inclusion)’은 조직 안에서 다름을 존중받고 나 자신으로서 조직에 소속감을 느끼며 일을 한다는 것을 말합니다. 지금은 국내에서도 많이 도입된 유연근무제와 같이 각자 집중을 잘할 수 있는 시간에 상황에 맞추어 근무를 할 수 있는 것이 이러한 포용을 대표하는 사례라고 할 수 있습니다.
유연근무제뿐만 아니라 다양성 교육 프로그램(Diversity Training Programs)을 제공하는 것도 '포용'의 하나의 사례라고 할 수 있는데요, 기업은 조직 내에서 다양성과 포용성에 대한 교육 프로그램을 운영함으로써 구성원들의 인식을 높이고, 차별과 편견을 줄여 궁극적으로 서로의 다름을 이해하고 존중하는 문화를 조성하기 위해 노력합니다.
이처럼 다양성을 존중하고, 평등한 환경을 조성하며, 포용력 있는 문화를 구축하는 것이 중요하다는 인식이 높아지면서 이를 실천하는 기업들 또한 점점 늘어나고 있습니다.
DEI가치를 강조하고 다양한 시도를 실천하고 있는 대표적인 기업으로는 구글(Google)이 있습니다.
구글은 다양성과 포용성을 강조하는 기업으로 유명하죠. 구글은 다양한 인종, 성별, 국적, 성적 지향 등 다양한 배경을 가진 인재를 채용하고자 노력하고 있는데요, 실제로 여러 프로그램과 정책을 통해 이를 실천하고 있는 기업입니다. 또한, 구글은 평등한 근로환경을 조성하기 위해 공정한 급여와 혜택 제공, 다양성 및 포용성에 대한 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.
이러한 정책을 실천하고 있는 또 다른 기업으로는 마이크로소프트(Microsoft)가 있습니다.
마이크로소프트는 다양성과 포용성을 강조하는 기업 문화를 구축하기 위해 다양한 배경을 가진 인재를 채용하고, 직원들 간의 상호 존중과 협력을 촉진하기 위해 다양한 팀 활동 및 교육 프로그램을 제공하고 있습니다. 또한, 마이크로소프트는 평등한 기회 제공을 위해 인종, 성별, 장애 등 다양한 측면에서 공정한 채용 및 진급 정책을 시행하고 있는 것으로 알려져 있습니다.
DEI를 중요하게 생각하는 기업이 늘어나는 현재, 구직자는 어떤 준비를 하면 좋을까요?
DEI 지원 전략 6가지
1) 자신의 다양성 인식하기
우선 자신의 다양성을 인식하는 것이 중요합니다. 자신이 가지고 있는 독특함과 다양성을 인식하고 이를 긍정적으로 표현할 수 있어야 합니다. 자신의 문화적, 인종적, 성적, 성별적 배경을 이해하고, 나만의 다양성이 내가 지원하는 이 조직에 어떤 가치를 더할 수 있는지에 대해 고민하고 이를 면접에서 어필해 보세요.
2) 관련 경험 어필할 수 있는 입사지원서류 준비하기
서류 전형에 대비하여 자신의 다양한 경험과 역량을 강조할 수 있는 포트폴리오와 이력서를 작성해 보세요. 다양한 배경을 가진 인재로서의 경험과 역량을 보여주는 사례를 포함시키는 것이 중요합니다.
3) DEI 관련 질문 대비하기
면접에서 다양성, 평등, 포용에 관한 질문을 받을 수 있다는 것에 대비하여 면접 준비를 하는 것이 좋습니다. 자신의 다양성과 관련된 경험과 관점을 공유할 수 있도록 답변을 미리 준비하고 연습해 보시길 바랍니다.
4) DEI 조사하기
지원하는 기업이 DEI를 얼마나 중요하게 생각하는지를 조사해 보세요. 만약 지원하는 기업이 이러한 가치를 중요하게 생각한다면 관련 사례를 더 알아보고 그들이 어떤 가치를 중요하게 생각하고 어떤 프로그램이나 정책을 현재 운영 중인지를 파악해 보세요.
이러한 조사를 통해 지원자는 기업과 자신의 가치와 목표가 잘 부합하는지를 확인할 수 있을 뿐만 아니라 이를 면접에서 잘 어필한다면 기업이 나아가고자 하는 방향에 잘 맞는 인재라는 좋은 인상을 남길 수 있습니다.
5) DEI 이해와 시야 넓히기
DEI와 관련된 주제에 대해 꾸준히 학습하고 자기계발하는 것도 중요합니다. 다양성과 평등에 대한 이해를 높이고, 단순히 이론적인 이해를 넘어 자신의 시야를 실제로 넓히려는 노력이 중요합니다.
6) 네트워킹하기
마지막으로 다양성을 중시하는 기업에서 일하고 있는 사람들과 네트워킹을 해 보는 것도 좋은 방법입니다. 그들의 경험과 이야기를 듣고, 자신의 관점을 공유하며 새로운 기회를 발견해 보시길 바랍니다.
오늘은 기업이 중요하게 생각하는 가치인 DEI에 대해 말씀드렸습니다.
글로벌 커리어 개발에 도움이 되었으면 좋겠습니다.
감사합니다.
