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지난 4월 24일 코멘토는 자소설닷컴 운영사인 (주)앵커리어와 제휴하여 자소설닷컴을 활용하는 우수한 취업준비생 18만명을 대상으로 코멘토 추천채용 서비스 제공 범위를 확대하였습니다. 자소설닷컴은 채용 중인 회사별 자기소개서 질문을 확인하고 웹에서 바로 자소서를 작성하고 저장 및 관리할 수 있는 서비스로 취업준비생의 필수 서비스입니다. 코멘토는 자소설닷컴을 이용하는 18만명 사용자들의 자기소개서 및 학교, 전공, 관심직무 등의 Data를 활용하여 코멘토를 통해 채용 중인 기업에 적합한 지원자를 빠르게 찾아 채용이 원활할 수 있도록 이번 제휴를 진행하였습니다.
좋은 인재를 찾기가 어렵다
모든 채용 담당자 혹은 채용을 책임지는 경영진의 고민은 '좋은 인재'를 찾기가 어렵다는 것입니다. 좋은 인재를 찾기가 어렵다는 문제는 비단 스타트업과 같은 작은 회사만의 문제가 아닙니다. 큰 회사도 작은 회사와는 다른 이유에서 좋은 인재를 찾기가 어렵다고 이야기 합니다. 좋은 인재를 찾기가 어려운데는 여러 이유가 있겠지만 묻지마 지원이 가장 큰 문제 중 하나입니다. 다시 말하면 기업이 원하는 사람은 지원하지 않고, 기업에서 원하지 않거나 지원 요건에 맞지 않는 사람들이 지원하는 것이 문제입니다. 예를 들어 원하는 수준의 역량이 없거나 반대로 원하는 수준 이상의 역량이나 경험을 가지고 있어 기업 입장에서 채용을 부담스러워하는 경우도 있습니다.
묻지마 지원자를 가려내기
코멘토가 채용 기업에 제공하는 가장 큰 가치는 묻지마 지원자를 가려낸다는 것입니다. 코멘토는 기업의 채용 공고에 근거해 요구하는 역량과 경험 등을 충족하는 사람들에게 채용 공고를 노출하고 있습니다. 예를 들어 온라인 마케터 신입 채용을 진행 중이라면 마케터로서 필요한 분석력이라는 직무 역량과 SNS 운영 경험을 보유한 사람에게 해당 채용 정보를 노출하고 있습니다.
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이와 같은 방식으로 코멘토는 지난 2016년 4월부터 작년 한해 동안 베타 서비스를 운영하면서 지금까지 약 100여개의 기업과 300여개 직무의 채용을 진행해 왔습니다. 구체적으로 여행분야에 에어비앤비, 코스메틱분야에 에이프릴스킨/ 미팩토리, 핀테크 및 금융분야에 파운트/ 두나무 등 다양한 분야에서 우수한 기업들이 코멘토를 통해 채용에 성공하였습니다. 또한 코멘토가 면접을 제안한 지원자 2명 중 1명은 실제로 기업에서 면접을 진행하고 있어 코멘토를 통해 추천된 지원자가 상대적으로 기업이 찾고 있는 지원자일 확률이 높다는 반증이 되고 있습니다.
지원자 규모의 확대
코멘토는 지난 1년 동안 추천채용 서비스를 운영하면서 Data 분석을 통해 도출된 지원자의 역량에 기반하여 채용 공고를 노출하는 것이 실제 채용 기업의 채용에 도움을 줄 수 있을까를 검증해 왔습니다. 아직 분석의 정확도에 개선은 필요하겠지만 적어도 일정 기준에 따라 구직자를 선별하여 채용 공고를 노출하면 채용 기업이 상대적으로 좋은 인재를 찾을 수 있고 이에 대해 일정 수준으로 비용 지불 의사가 있다는 점은 코멘토가 검증했다고 생각합니다. 따라서 이제는 코멘토가 기업에 제공할 수 있는 지원자의 규모를 확대해야할 때라고 판단하였습니다.
이번 앵커리어와의 협업은 코멘토와 함께 채용을 진행하고 있는 많은 고객사에게 큰 가치를 줄 수 있을 거라 믿습니다. 2016년 4월 처음 추천채용 서비스를 시작할 때 200명도 되지 않는 이력서 등록한 사용자로 시작된 서비스에서 지난 11월 코멘토에서 온라인 멘토링 이력이 있는 사람이라면 누구나 추천채용 대상으로 확대하여 2만명의 잠재적 지원자를 확보하였습니다. 나아가 이번 제휴로 자소설닷컴을 이용하는 이용자 20만명을 대상으로 추천채용 서비스를 운영함으로써 취업을 간절히 바라는 역량있는 구직자들과 기업의 목표를 달성하기 위해 인재를 찾고 있는 좋은 기업을 연결할 수 있는 가능성이 그 만큼 더 커졌다고 생각합니다. 앞으로 확대된 구직자 규모에 맞춰 더 많은 기업들이 좋은 인재를 코멘토를 통해 만날 수 있기를 기원합니다.
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