리더십 교육으로 최고의 팀을 이끄는 소통 방식

리더십 교육으로 최고의 팀을 이끄는 소통 방식

안녕하세요. 위주교육컨설팅 홍선영입니다.

리더십 교육과 관련하여 꾸준히 글을 올리고 책도 읽으며 자료를 정리하고 있는데요.

다음 주에도 멋진 신입사원 팀원들과 함께하는 리더십 교육이 기다리고 있어서 틈틈이 지식을 채워가고 있습니다.

오늘의 포스팅은 리더십 교육을 준비하며 읽었던 책인 최고의 팀은 무엇이 다른가?라는 책을 소개하면서

책 속의 내용을 중심으로 내용을 정리해 보려고 합니다.

최고의 팀은 무엇이 다른가? 는 리더와 팀원이 어떤 케미로 최고의 성과를 이끌어 내는가를

소개하고 있습니다. 중간관리자를 위한 리더십 교육을 준비하고 있다면 책에서 소개하는 다양한 사례들을 통해서

중간 관리자의 리더십이 팀에 어떠한 영향을 미치는 지를 이해하게 됩니다.

제가 느낀 가장 강력한 키워드는 안전한 소속감!!입니다.

리더십 교육 운운하는데 소속감?? 이건 뭐야?? 하실 수 있는데요.

팀원들을 움직이는 리더의 역량은 리더의 소통방식으로 나타납니다.

리더십이 있다 라는 건 조직의 구성원들과 소통하는 방식을 알고 있다라고 할 수 있죠!

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최고의 팀을 읽으며 제가 놀란 사례는요!

모든 사람이 업무에 매진하게 하는 리더십의 특징입니다.

어떤 리더십을 보였나면요.

- 강력한 리더의 모습을 보이지 않는다.

- 그는 자신이 책임을 떠맡지도 않았고 다른 사람에게 무언가를 시키지도 않았다.

- 직접 나서기보다 다른 사람들이 일 할 수 있는 여건을 만들고 서로 끈끈하게 이어져 있다고 누구나 느끼는 환경을 조성했다.

우리 평소의 리더십 교육에서 들어 봤을 내용이었을까요? ^^;;

겸손한 리더십이 필요하다는 생각은 저도 많이 하고 있고, 요즘은 배려 리더십, 섬김 리더십.. 등 리더십의

유형이 다양하게 나오고 있지만, 환경만 만들고 구성원들이 최고의 성과를 발휘한다니.. 놀라웠습니다.

소위 뛰어난 성과를 내는 집단에 속한 사람들은 서로의 관계를 묘사하는 단어가 예사롭지 않아요

그들은 자신이 속한 집단을 '가족'이라고 표현합니다. 가족이라는 의미는 어떤 의미예요?

계산하지 않죠. 너의 일 나의일 구분하지 않아요. 헌신이에요. 그러고도 행복한 관계가 가족입니다.

조직에서 이런 '가족'이라는 의미로 서로 관계할 수 있다는 것은 대단한 거죠

리더가 이런 환경을 만들었다면, 정말 무언가 지시하지 않아도 조직이 운영되는

최고의 리더십이 발휘되는 것이라고 할 수 있습니다.

리더십 교육 중에 소통을 통한 관계가 유지될 수 있도록

대화 패턴에 대한 언급이 꼭 더해져야 하는 이유가 여기에 있습니다.

성공적인 최고의 팀을 위해 리더에게 필요한 것은 바로 직원에게 소속감을 주는 소속 신호를

전달하는 데 있습니다.

사람들은 조직에서 소속 신호를 가지고 있습니다.

소속 신호는 집단 내의 안전한 교류를 형성하는 일련의 행동을 의미하는데요.

여기에는 무엇보다도 밀착도, 눈 맞춤, 에너지, 순서 교체, 보디랭귀지, 목소리 크기, 강조의 일관성을 비롯해 모두가 모두에게 말을 걸고 있는지가 포함됩니다.

리더십 교육을 통해 우리 조직이 최고의 팀이 되어 성과를 만들어 낸다면 정말 신나는 직장생활 우리 할 수 있겠지요? 리더십 교육 전공자로서 앞으로도 조직의 모든 분들이 행복한 미래를 준비할 수 있도록 노력을 지속하고 있습니다.^^

홍선영강사의 위주교육컨설팅님

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교육문의 010 3259 7102 , weiju01@nate.com 기업교육+소소한 일상의 이야기를 함께 나누어요~.