성공한 남성들의 특징
6. 타인의 공격성을 정확하게 감지하는 능력과 대응책이 필요함.
4. 그들은 어떻게 성공했을까?
(1) 성공한 남성들의 특징.
현재 기업 최고위층은 세계적으로 약 85%가 남성으로 구성되어 있습니다. 한국의 경우는 94% 수준입니다.
이러한 남성 경영진들은 그들이 세상 물정을 아주 잘 알고 있는 사람으로 자처합니다. 그들은 자신이 협박과 열등감을 적절히 이용해 영향력을 확고히 하는 방법을 잘 안다고 생각합니다.
또한 그들은 비공식적인 위계질서를 노련하게 구축하는가 하면, 위기가 닥쳤을 때 믿고 의지할 수 있는 네트워크를 구축해 둡니다. 그들의 야망은 무엇보다 개인적 권력, 사회적 권력, 그리고 기업 내부의 권력 획득에 있습니다. 그들은 권력을 사랑합니다. 자신이 중요한 사람이라는 느낌을 주기 때문입니다.
무엇보다 이런 사람들은 권력을 행사하면서 즐거움을 만끽합니다. 뛰어난 리더십 안에는 권력자에 대한 직원들의 무의식적인 두려움도 포함되어 있습니다. 막강한 권력을 가진 남성은 그로 인해 미움받기보다는 오히려 존경받습니다. 때로는 사랑받기까지 합니다. 많은 최고경영자들은 자신에게 위협이 될 수 있는 타인의 공격성을 지진계처럼 정확하게 감지해 내는 능력을 중요한 성공 요인으로 꼽았습니다.
자신의 주변 환경을 제대로 파악하는 노련한 시선 덕분에 지금까지 그들은 동료나 경쟁자들의 잠재적 공격을 물리칠 수 있었습니다. 이런 능력은 제때 적절한 대응책을 마련할 수 있게 해줍니다. 남성 경영진들은 마음만 먹으면 산이라도 옮길 수 있다고 믿고 있으며, 때로는 도덕적인 원칙들을 허물어뜨리는 일을 즐깁니다.
강인함을 자랑하는 그들은 결정권은 자신에게 있다고 믿으며, 스스로 결정할 수 있는 자유를 사랑합니다.
루이 14세는 ‘짐이 곧 국가다’라는 말을 남겼지만, 오늘날 경영진들은 좀 더 겸손한 태도로 이렇게 말합니다. ‘내가 기업문화를 결정한다.’
당신의 프로필과 그들의 프로필이 전혀 일치하지 않은가요? 그렇다고 해도 그리 비관적인 것만은 아닙니다. 적어도 권력 지향적인 사람들의 사정권 안에 들어가기 전까지는 말입니다.
당신 혼자만 그런 것이 아니고, 남성들 대부분이 의사 관철 능력 결핍 및 자신의 공격성을 마음껏 발산하지 못하는 자학적 공격성에 시달리고 있습니다. 그들의 소극적인 태도는 핸디캡으로 작용합니다.
여성 직장인들과 간부들을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 여성들의 경우 지나치게 권위적인 남자 동료나 상관보다 오히려 지나치게 유약한 남자 동료나 상관 때문에 시달리고 있다는 결과가 나왔습니다.
무조건 상기와 같은 성공 프로필에 맞춰 자신을 변화시킬 필요는 없습니다. 하지만 적어도 권력자들과 마찰을 일으켜서는 안 될 것입니다. 그들과의 마찰을 피하는 것은 어려운 일이 아닙니다.
‘권력자 다루는 법’에 대해서 몇 가지 요령을 소개하겠습니다.
① 직장 내 네트워크를 구축하고, 관리하고, 홍보하라!
네트워크가 없는 당신은 무방비 상태로 위험에 노출되어 있는 보잘것없는 존재에 불과합니다. 권력자들은 네트워크에 소속된 사람과는 갈등을 피합니다. 그랬다가는 동시에 많은 적들에게 시달릴 수 있기 때문입니다.
② 권력자에게 당신이 그에 대해서 긍정적인 입장을 견지하고 있음을 분명히 보여라.
그러면 그도 당신을 ‘정신적 형제’로 여기며 감싸안을 것입니다. 그러면서 내심 ‘이 사람은 괜찮아. 위험하지 않아’라고 생각할 것입니다.
③ 믿음직스럽게, 그리고 자발적으로 충성심을 암시하라.
이렇게 해두면 상관에게 공격을 당할까봐 은밀하게 불안해하지 않아도 됩니다. 체스에 비유하자면 자기편 보병과 기사를 공격하는 상관은 없기 때문입니다. 충성심은 갈등 없는 직장 생활을 보장해 줍니다.
④ 피드백과 비판을 좋아하는 사람들을 위한 중요한 충고가 있다.
솔직한 비판과 피드백이 현명하고 용감한 전략이라는 생각은 버리세요. 유명한 ‘비판적 독일인’이라는 말은 모든 걸 깊고 날카롭게 생각하지만, 그 잘난 비판적 성찰 때문에 행동력이 떨어지는 사람을 지칭합니다.
(2) 성공한 남성들과 성공한 여성들의 관계.
많은 남성들은 오늘날 여성들이 기업 총수 자리에 실제로 오르지는 못하지만, 그런 자리의 존재를 알고 있다는 사실만으로도 여성 해방이 이루어졌다고 간주합니다. 그러나 여성들의 경우 여전히 ‘유리 천장’에 머리를 박을 수밖에 없는 것이 현실입니다. 이렇게 섬세하고 티 하나 없는 유리 천장을 제작한 장본인은 바로 올드보이 네트워크입니다.
남성들은 여성들을 좋아합니다. 그러나 경쟁자로서 좋아하지는 않습니다.
그럼에도 불구하고 여성이 인류의 50%를 차지한다는 사실, 따라서 남성들에 대해 50%의 잠재적 경쟁력을 갖고 있다는 사실만큼은 피할 수 없을 것입니다. 이런 인식은 특히 평범한 남성들에게 충격을 줍니다. 자칫 잘못하다가는 자기들보다 뛰어난 여성들에게 밀려날 수 있다는 사실을 정확하게 알고 있기 때문입니다.
예전에는 평범한 능력을 갖고서도 직업적으로 성공을 거두는 일이 가능했습니다. 경쟁의 수가 상대적으로 적었던데다 그들 모두가 같은 남성들이었기 때문입니다. 남성들은 그래도 같은 남성에게 밀리는 것은 수용할 수 있었습니다. 그러나 오늘날은 뛰어난 능력을 가진 여성들이 추가 경쟁자로 등장하고 있는 실정입니다. 열등감이 있는 남성들로서는 참으로 감당하기 힘든 상황이 아닐 수 없습니다.
그들의 직업적 자질이 아니라 남성으로서의 역할 자체가 의문시되고 있기 때문입니다. 일자리를 둘러싼 싸움에 성별 대결까지 덧붙여졌습니다. 이런 상황이 여성들에게 의미하는 바는, 그들이 경계해야 할 위험 집단은 노련한 최고 관리자들이 아닙니다. 왜냐하면, 최고 관리자들은 호의적이고, 다른 사람의 능력을 존중할 줄도 아는 사람들입니다. 바로 평범한 생각을 가진 평범한 남성들이라는 사실입니다.
도대체 어떻게 지금의 자리를 꿰어 찰 수 있었는지 자못 궁금한 그런 남성들 말입니다.
그런 남성들이 선호하는 ‘전략’은 바로 쇼비니즘[국가의 이익을 위해서는 방법과 수단을 가리지 않는 광신적인 애국주의나 국수적인 이기주의]과 성차별입니다. 이런 전략은 원초적이고 둔감한 남성상을 드러내는 것일 뿐만 아니라, 유감스럽게도 성별 대결이 벌어졌을 때, 효과 만점의 무기 역할을 하기도 합니다.
성공을 거둔 여성 대다수가 저급하기 이를 데 없는 남성들의 의식 수준에 치를 떨면서 그 자리를 떠나버리기 때문입니다. 하지만 이로 인해 그 영역은 남성들의 몫이 되고 맙니다. 그러므로 이럴 때는 대결을 피하지 말고 당당하게 대응해야 합니다.
여성들이 승리하기 위해서는 평범한 남성들의 위치를 정확히 파악하는 일이 급선무입니다.
기업 내에서 그들이 포진하고 있는 곳은 어디이며, 어느 지점에서 그들과 만나게 되는가?
일단 평범한 남성들의 위치를 파악했다면, 이제 당신의 매력과 상냥함, 그리고 다양한 깜짝 칭찬들을 동원해 그들을 살살 어르도록 합니다. 남성들은 칭찬이라면 사족을 못씁니다.
확신하건대, 분명히 성공할 수 있습니다. 어쨌거나 이렇게 하고 나면, 그들 스스로 나서서 도움을 요청하거나 아니면 도움의 손길을 내밀 것입니다. 때로는 당신의 속임수에 쉽게 넘어가기도 할 것입니다.
혹시라도 나중에 그들이 이 사실을 알아차린다고 해도, 대부분은 그저 ‘저 여자가 그럴 줄은 꿈에도 몰랐어!’라며 어이없는 표정을 짓는 정도로 끝날 것입니다. 그러니 남성들의 맞대응을 두려워할 필요는 없습니다.
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