두루누리 지원금 조건, 이 기준 때문에 탈락했었다
신청 전 이력 확인 안 하면 놓치기 쉬워요
조건은 맞는데 왜 탈락했을까
두루누리 지원금이라는 단어를 처음 들었을 때는 별생각이 없었어요.
작은 사업장에서도 받을 수 있다니까 그냥 보험료 좀 줄어드는 혜택인 줄 알았죠.
월급도 많지 않고, 아르바이트 같은 고용형태라서 당연히 대상이 될 줄 알았어요.
그런데 막상 신청을 준비해보니, 생각보다 조건이 까다롭더라고요.
보험료 납부 유무가 아니라, 고용보험이나 국민연금에 ‘자격’이 있었는지가 핵심이었어요.
6개월 전, 잠깐 다른 회사에서 국민연금 자격이 유지됐던 적이 있었는데, 그게 문제가 됐죠.
단 몇 주뿐이었는데도 그 기록 하나 때문에 탈락 통보를 받았어요.
그때 처음 알았어요.
두루누리 지원금은 직전 6개월 동안 하루라도 보험 자격이 있으면 안 된다는 걸요.
그 기록을 놓쳤던 건 정말 아쉬웠어요.
사소한 실수가 기회를 막는다
당시에 준비했던 서류며, 확인했던 기준들이 생각보다 많았어요.
상시 근로자 수 10인 미만이라는 건 알았지만, 일용직이라도 1개월 이상이면 포함된다는 것도 그때 알았죠.
고용형태는 무관하지만, 피보험자 자격은 필수라는 점도 중요한 포인트였어요.
지원금이 자동으로 입금되는 게 아니라, 보험료 고지서에서 차감된다는 방식도 새롭게 알게 됐어요.
체납이 있으면 바로 중단된다는 말도 듣고선 서둘러 납부 내역부터 확인했어요.
그 조건들, 나중에 다시 찾아보게 됐어요.
그 당시엔 종합소득이나 재산 기준은 별로 신경 안 썼는데, 이번엔 달랐어요.
종합소득 4,300만 원 이상, 재산세 과세표준 6억 원 이상이면 지원 제외라고 하더라고요.
이건 고소득·고자산층 제외 목적이긴 한데, 놓치기 쉬운 조건이에요.
아르바이트도 해당된다고?
근무형태가 정규직이 아니라 아르바이트인데도 해당되냐는 질문을 사업장 쪽에서 많이 받았어요.
처음엔 담당자도 확답을 못 주더라고요.
결론적으로는, 고용보험 자격만 있으면 아르바이트도 지원 대상이었어요.
그 기준을 몰랐다면 많은 분들이 신청 자체를 안 했을지도 몰라요.
그 이후로는 일용직 포함 여부, 보수 기준 계산법도 다시 살펴봤죠.
보수에는 식대나 상여금도 포함된다는 것도 놓치기 쉬운 부분이었어요.
신청 절차, 꼼꼼하게 봐야 했던 이유
신청 방식이 생각보다 복잡했어요.
전자신청은 정보연계센터나 각 기관 홈페이지에서 가능했는데, 공동인증서가 필요했죠.
서면신청은 관할 지사에 가야 했고, 각 기관마다 양식이나 준비 서류가 조금씩 달랐어요.
근로복지공단과 국민연금공단 각각 제출해야 한다는 점도 헷갈렸고요.
신청서, 근로자 명부, 자격 확인 서류 등 하나라도 빠지면 접수가 안 된다는 얘기를 듣고 긴장했어요.
혼자 확인하면서 정리해둔 걸 블로그에 올렸어요.
