평가와 보상과 직책

성과급은 결과물을 기준으로
연봉인상은 역량을 기준으로
직책(역할)은 적임자주의로

얼라인 컨센서스는 OKR로
성과의 컨센서스는 등급으로
역량의 컨센서스는 레벨로
적임자에 대한 컨센서스는 직책으로

얼라인 없이 성과 없고
성과의 누적 없는 역량 없고
필요한 역량을 못 갖춘 적임자 없음