[세대강의] 삼성전자_세대공감과 다양성 포용 32차
[허두영 대표의 살며 강의하며 배우며] MZ세대 세대특강 세대강의 이야기
추석 여독이 채 가시지 않은 하루였다.
하지만 컨디션 관리는 잘 한터라 에너지는 괜찮았다.
다만 학습자 분들이 에너지가 100%는 아닌듯 했다.^^
어제에 이어 8시간 줌으로 만났다.
수업 시작 때 오프라인보다 줌으로 수업받는 것이 편하다는 분들이 계셨다.
감안해서 강의 내내 편하게 해드리려고 노력했다.
3명의 그룹장님을 포함해 22명의 리더분들과 함께 했다.
그룹장님을 별도 1조, 파트장님들을 4개조로 나눠 진행했다.
1. 도전(Challenge)
오늘도 새로운 장표를 추가했다.
후배 세대일수록 칭찬과 인정을 더 원한다는 메시지를 담은 데이터였다.
적절한 타이임에 잘 활용했다.
2. 성공(Success)
오늘은 독특하게 작년에 동일한 과정을 이수한 리더분께서 다시 재수강을 했다.
감사했다!
강사로서 이보다 더 보람될 수 있을까?
더 애정을 담아 강의하도록 나를 동기부여 했다.^^
3. 실패(Failure)
무탈하게 매끄럽게 강의했다.
줌회의실 기능이 익숙치 않은 분이 계셔서 첫 토론 때 적응시간이 필요했다.
하지만 오후 토론 때는 이내 잘 적응하셨다.
4. 깨달음(Enlightenment)
본 프로그램은 줌과 대면을 동시에 오픈해서 진행하는 프로그램이다.
확실이 리더분들의 선호가 갈린다.
오늘 함께 하신 리더분들은 줌과정에 대한 선호가 명확했다.
부서에 선후배 세대간 25살 차이까지 나는 경우도 있단다.
리더로서는 세대 차이를 느낄 수 밖에 없을 것이다.
이 점을 감안해 강의에 녹이고자 노력했다.
파트장님 중 4~5명의 밀레니얼 세대를 제외하고, 대부분 X세대였다.
자녀는 Z세대.
그러다보니 후배 직원과 소통도 중요하지만,
자녀와의 소통에 대한 니즈도 있었다.
지금 집필 중인 책에서 'Z세대 자녀와 소통하는 법'이라는 테마를 발췌해서 전달했다.
5. 감사(Thanks)
오늘은 함께하신 리더분 중에 코로나 확진자도 계셨다.
격리상태에서 수강을 하셨는데, 도중에 drop하지 않고 과정을 끝까지 이수하셨다.
참, 감사했다. 빨리 쾌차하시라고 중간에 몇 번 리더 분께 안부 인사를 드렸다.
오늘은 두 리더분께서 의미있는 질문을 해주셨다.
Q1. 외국과 우리나라 밀레니얼 세대의 특성은 같은가? 다른가?
Q2. 밀레니얼 세대 부모의 역할은 왜 '왕(왕비)'라고 얘기했는가?
Q3. 베이비붐 세대 입장에서 X, M, Z세대와 소통하는 법도 필요한데...
성의껏 답을 드렸다. 질문 주시는 리더분들이 늘 고맙다.
그만큼 강의에 관심을 갖고 몰입한다는 증거이기 때문이다.
오늘 강의는 이렇게 마쳤다.
2022. 09. 14
“사람은 부모를 닮기보다 시대를 닮는다.”
- 인도 속담 -
1. 고객사(Client) - 삼성전자DS부문
2. 교육 배경 및 요구(Needs)
- 후배 세대(MZ세대) 증가
- 다양성 포용 차원에서 세대 이해(세대 다양성)
- 후배 세대(MZ세대)와 소통
- 연상 부하와 소통
3. 강의 주제 및 차수(Theme) - 세대 공감과 다양성 포용 32차
4. 학습 대상(Target & Type) - 파트장, 그룹장 22명 / 비대면 강의
5. 강의 시간 및 장소(Time & Place)
- 줌 / 재택
허두영 대표 프로필 사진허 두영 대표
작가, 강연자, 컨설턴트, 컬럼니스트
세대 관련 출간 도서 모두 분야 베스트셀러 및 스테디셀러
세대 분야 연구에 특화된 강의와 컨설팅 수행
MZ세대 이해 등 연간 100여개 고객사 대상 세대 특강
엑스퍼트컨설팅, IGM세계경영연구원 등 인재개발(HRD) 전문 컨설팅 기관에서 컨설턴트와 교수로 직장생활을 했다. 교육 체계 수립 및 프로그램 개발, HRD 전략 수립, 조직문화 개선, 비전 수립 및 핵심가치 전파, 일하는 방식 개선 등 다양한 분야의 프로젝트를 수행했다. 리더십 교육프로그램 개발로 경기도지사 표장을 받기도 했다. 지금은 데이비드스톤 대표이사, 요즘것들연구소 소장으로 일하고 있다.
삼성전자, 현대차그룹, LG, SK, 포스코, 국가공무원인재개발원, 한국전력, 한국은행 등 매년 100여 개 주요 조직, 1만여 명의 리더와 직원을 대상으로 강의하고 컨설팅하고 있다. 2021년부터 이어진 삼성전자 DS부문 ‘리더십 아카데미’에서 <세대 공감과 다양성 포용>을 주제로 한 강의는 높은 평점으로 2년 연속 최고 인기 강좌로 주목받고 있다.
성균관대 행정학과를 졸업하고, 연세대에서 정치학 석사학위를 받았으며, 성균관대에서 행정학 박사과정을 수료했다. 현재는 글 쓰고 강의하며 컨설팅하는 것을 주업으로 하고 있다. 세대소통 컨설턴트이자 루틴 디자이너로서 [KBS 스페셜]의 ‘어른들은 모르는 Z세대의 삶’, 국회방송 [TV 도서관에 가다], KCTV 제주방송 [JDC 글로벌 아카데미], 경인방송 [사람과 책], 아리랑TV [아리랑 프라임], 채널A뉴스 등 다수 방송에 출연했다.
저서로는 『요즘 것들』(2018), 『첫 출근하는 딸에게』(2019), 『세대 공존의 기술』(2019), 『나는 오늘만 최선을 다하기로 했다 데일리 루틴』(2021), 이 있다.
이메일 davidstoneheo @gmail .com
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나는 오늘만 최선을 다하기로 했다
데일리 루틴
데이비드스톤 | 320쪽 | 16,000원 | 2021년 2월
대한민국 최초 하루 루틴 체계적 정리
루틴을 만드는 구체적 방법과 사례
출간 즉시 주요 서점 자기계발 분야 베스트 셀러
교보문고 북모닝 선정, 매일경제 등 신간 추천
일본 출판사 번역 출간 예정
밀리의 서재 종합베스트셀러 1위
요즘 것들과 옛날 것들의
세대 공존의 기술
넥서스BIZ | 280쪽 | 14,500원 | 2019년 10월
세대 화합을 위한 명쾌한 솔루션
선후배 세대 간 이해, 소통, 꼰대 탈출 노하우
교보문고 북모닝 추천도서
예스24 MD 추천 도서
국립중앙도서관(문화체육관광부) 사서 추천도서
한국경제, 한겨레, 국민일보 등 신간, 도서 추천
요즘 것들을 위한 직장생활 안내서
첫 출근하는 딸에게
씽크스마트ㅣ200쪽ㅣ14,000원 | 2019년 2월
신입사원을 위한 직장생활 안내서
조직 적응을 위한 58가지 노하우
예스24 MD 추천도서
LG디스플레이 등 주요 기업 신입사원 필독서
대만 출판사(采實文化) 번역 출간
밀레니얼 세대와 공존하는 기술
요즘 것들
씽크스마트ㅣ258쪽ㅣ17,000원 | 2018년 2월
대한민국 최초 ‘밀레니얼 세대’ DNA 전격 해부
밀레니얼 세대와 소통하고 일하는 기술
예스24 CEO/비즈니스맨 top100 33주
롯데그룹, 효성그룹, 교보생명 등 기업 필독서
KBS, 아리랑TV, 국회방송 등 출연 및 언론 소개
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