이력서만 보고지원자를 걸러내는 5가지 방법

실패를 줄이는 채용법

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실패를 줄이는 채용법

이력서 & 포트폴리오로 지원자를 걸러내는 5가지 방법

1. 우리 회사에 제출한 이력서가 맞는지 검토한다. 

: 다른 회사에 제출하려던 용도는 아니었는지, 여기저기 뿌리기용으로 작성된 이력서는 아닌지 검토한다. 

2. 메시지가 담겨있는 글쓰기를 할 줄 아는지 검토한다.

: 이력서와 자기소개서에 회사에 입사하고자 하는 의도와 메시지가 담겨있는지 검토한다. 만약 아무런 메시지도 읽히지 않는다면 채용을 보류해야 한다.

3. 학점관리를 했는지 검토한다.

: 성실함도 데이터로 확인할 수 있다. 만약 학점이 너무 낮다면, 낮았던 명분을 지원자가 가지고 있는지 검토한다.

4. 회사에 필요한 포트폴리오를 보유하고 있는지 검토한다.

: 훌륭한 포트폴리오가 우리 회사에 필요한 포트폴리오와 의미가 일치하는 것은 아니다. 우리 회사에 필요한 포트폴리오를 가지고 있는지 검토한다.

5. 포트폴리오가 없다면 미션을 통해 검증 단계를 준비한다.

: 실력을 검증하기 위해서는 미션 수행을 하는 방법도 있다. 포트폴리오가 없는 것 때문에 채용이 고민된다면 미션을 통해 실력을 검증한다.

실패를 줄이는 채용법

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