채용프로세스

채용 계획 수립

채용이 필요한 직무와 인원수 결정

채용공고 작성, 우대사항, 자격요건 등 기재

기업 Tip: 채용공고상 회사의 소개 및 입사하게 되면 담당할 역할 등 상세하게 기재

공고 및 지원서 접수

채용 공고를 다양한 채널(사람인, 잡코리아, 인크루트, 링크드인 등)에 게시합니다.

구직자 Tip: 공고가 게시된 초기에 진행하면 서류검토의 시간이 줄어들게 되며, 뒤에 지원한 구직자보다 빨리 검토 될 가능성이 높음 회사의 소개 및 입사하게 되면 담당할 역할 등 상세하게 기재

서류심사

자기소개서 검토 및 후보자 선별

구직자 Tip: ATS(Applicant Tracking System)를 사용하여 이력서를 작성하는 경우 특정키워드로 지원서를 필터링함에 따라, 구직자가 지원하는 회사와 특정키워드가 일치하는지 여부 점검

면접

지원자와 회사와의 컬처핏이 맞는지 검토

1차면접(실무): 서류 & 실무를 기반으로 한 역량평가

2차면접(임원): 지원자의 역량 면접 및 잠재력에 대한 면접

기타면접: 프리젠테이션, 기술면접 등

구직자 Tip: 예상질문 준비 및 STAR기법을 활용한 답변연습, 회사의 문화와 가치를 파악하고 구직자가 어떻게 기여할 수 있을지 설명

최종 선발 및 제안

채용 담당자의 역할: 최종 후보자에게 오퍼(제안서)를 전달(연봉, 근무조건, 복리후생 등)

구직자 Tip: 구두로 제안 받은 경우 확정내용에 대해 서면으로 요청(근로계약서 등)