실력 있는 사람과 오래 일하고 싶은 당신에게

실력있는 사람은 우연히 만나는것일뿐, 기회를 잡아라

우리는 살면서 정말 좋은 사람을 많이 만나지 못합니다.
그중에서도 '실력 있는 사람' — 자기 일을 알아서 잘하고, 문제를 주도적으로 해결하는 사람은 더더욱 귀하죠.

그런 사람과 함께 일하게 되었다면?
그건 단순한 행운이 아닙니다.
이제는, '어떻게 함께 오래 갈 수 있을까'를 진지하게 고민해야 할 때입니다.

1. 그 사람의 미래를 함께 고민하세요

사람은 ‘진심으로 나를 생각하는 사람’ 곁에 머물고 싶어합니다.
실력 있는 사람도 마찬가지예요.
돈이나 조건만으로 움직이지 않습니다.

그 사람의 커리어에 대해, 삶의 방향에 대해 함께 고민해보세요.
“이 경험이 당신에게 어떤 도움이 될 수 있을까?”
“이번 프로젝트는 당신의 이름이 더 많이 드러날 수 있는 기회야.”

이런 말은 말뿐이 아닌, 실제 지원과 배려로 이어져야 합니다.
진심은 통하고, 실력 있는 사람은 그걸 알아챕니다.

2. 작은 건 과감히 양보하세요

실력 있는 사람은 기준이 높고, 디테일에 예민합니다.
사소한 도구나 문서 포맷 하나에도 의견이 다를 수 있어요.

이때 “그거 별로 중요한 거 아니잖아”라고 하면?
신뢰는 단숨에 무너집니다.

작은 건 맡기세요.
툴 선택? 그들이 편한 걸로.
작업 방식? 그들만의 스타일을 믿어주세요.

큰 그림과 핵심 가치만 함께 맞춰가면 됩니다.

3. 실패할 자유를 주세요

실력 있는 사람일수록 도전합니다.
그리고 도전에는 실패가 따르기 마련이죠.

실패했을 때, 그들에게 책임만 묻는다면? 다음부턴 안전한 길만 택할 거예요.

혁신은 사라지고, 그들은 떠날 겁니다.

“이번엔 잘 안됐지만, 시도 자체가 가치 있었어.”
“이런 경험이 결국 우리를 더 성장시킬 거야.”

이런 말 한마디가, 다음 도전을 가능하게 만듭니다.

4. 인정은 빠르게, 비판은 신중하게

작은 성과라도 진심으로 칭찬하세요.
“이건 너 덕분이야.”
“이 아이디어는 진짜 탁월했어!”

실력 있는 사람도 인정받고 싶어합니다.
그리고 지적해야 할 상황이라면, 사적인 자리에서 조심스럽게 이야기하세요.
문제보다 방향을 이야기하세요.

“이 부분은 다음에 이렇게 해보면 어떨까?”
신뢰는 그렇게 쌓입니다.

5. 동료가 아닌 파트너로 대하세요

“내 일을 대신 해줘”가 아니라
“우리 함께 이걸 해내자”라는 마인드가 필요합니다.

목표 설정에 함께 참여시키기

중요한 결정에 의견을 묻기

성과에 대해 공동의 크레딧 주기

‘같이 만들었다’는 감각이 있어야 그들도 이 관계를 오래 유지하고 싶어집니다.

6. 말투, 생각보다 중요합니다

실력 있는 사람은 말의 뉘앙스를 아주 잘 캐치합니다.
명령조, 훈계조, 아는 척하는 말투는 단번에 신뢰를 잃게 만들죠.

“이건 이렇게 해야지”보다는 “나는 이런 식도 생각해봤는데, 어떻게 생각해?”
“이쪽은 네가 더 잘 아니까, 네 의견을 듣고 싶어.”

모르면 모른다고, 인정하세요.

그 솔직함이 오히려 존중을 부릅니다.

결국 실력 있는 사람과 오래 일하고 싶다면 내가 먼저 괜찮은 사람이 되어야 합니다.

함께 미래를 걱정해주고

불필요한 통제를 내려놓고

도전할 자유를 주고

성과에 박수치고

비판은 조심스럽게

말투까지 세심하게

이런 태도가 하나씩 쌓일수록, 당신은 점점 ‘좋은 사람’ 곁에 머물 수 있는 사람이 되어갈 거예요.

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