개발을 모르는 리더가 개발자의 실력을 확인하는 5가지

모르지만 아는척 할 수 있는 꿀팁

“개발을 하나도 모르는데, 이 개발자분 실력이 어느 정도인지 어떻게 판단하죠?”

스타트업, 프로젝트 팀, 사이드잡 팀을 만들다 보면 정말 자주 듣는 질문입니다.

결론부터 말하면, 정확한 검증은 어렵습니다. 하지만 그럼에도 ‘어느 정도 확인 가능한 방법’은 존재하죠.

오늘은 개발자 출신이 아닌 리더들이 실제로 많이 활용하는,
그리고 저도 직접 써봤던 다섯 가지 방법을 소개합니다.

1. 친구 검증: 믿을 수 있는 개발자 친구에게 부탁하자

가장 현실적이고 빠른 방법입니다.
중고차 살 때 전문가와 동행하는 서비스, 들어보셨죠?

이 원리 그대로입니다.

개발자 친구에게 이렇게 요청해보세요:

“이 사람의 과거 프로젝트에서 실제로 어떤 역할을 했는지 물어봐줄 수 있어?”

“문제 해결할 때 어떤 식으로 접근하는지 알려줘줄래?”

"잘 해?"보다 "어떻게 해?"에 초점을 맞추세요.
구체적인 작업 맥락과 접근 방식을 물어보는 것이 더 정확한 실력 판단에 도움이 됩니다.

2. GitHub 교차검증: AI에게 코드 읽어달라고 하기

그 개발자의 GitHub 링크를 알 수 있다면 기회입니다.
단순히 "별 몇 개"보다 코드의 구조, 주석, 커밋 내용이 더 중요합니다.

AI 도구에 다음과 같이 요청해보세요:

“이 사람의 코드는 가독성이 좋은가요?”

“얼마나 자주 커밋하고, 다른 프로젝트에도 기여한 이력이 있나요?”

“Pull Request나 코드 리뷰를 잘 남기는 사람인가요?”

GitHub 활동은 기술력 + 협업력을 동시에 보여줍니다.
개발자 입장에서는 말로 못해도 코드로는 보입니다.

3. 기술 변화에 대한 민감도 보기

좋은 개발자일수록 새로운 기술에 대한 흥미와 빠른 흡수력을 가집니다.

아래와 같은 질문을 커피챗에서 던져보세요:

“최근에 새로 배운 기술이나 도구가 있나요?”

“기존에 쓰던 방식보다 더 나은 방법을 적용해본 경험이 있을까요?”

“만약 새로운 프레임워크를 도입해야 한다면, 어떻게 접근할 것 같나요?”

이 대화 속에서 기술 변화에 대한 열린 태도, 실험정신, 문제 접근 방식을 자연스럽게 알 수 있습니다.

4. 시간이 남았을 때 뭐 하세요?

이건 의외로 강력한 질문입니다.

개발자는 종종 붕 뜬 시간을 겪습니다.
이 시간 동안의 행동이 그 사람의 수준을 보여주기도 하죠.

“시간이 남으면 구조 개선이나 리팩토링을 하시나요?”

“새로운 기술을 실험하거나, 문서화를 해보는 편인가요?”

“그 시간 동안 어떤 식으로 본인의 효율을 높이려 하시나요?”

이런 질문을 통해 자기주도성, 책임감, 깊이 있는 사고를 평가할 수 있습니다.

5. 작고 명확한 과제를 같이 해보기

긴 면접보다 효과적인 방법입니다.
1~2주 내 끝날 수 있는 미니 프로젝트나 과제를 제안해보세요.

예를 들어:

간단한 로그인 기능 만들기

외부 API 연동 후 화면 출력하기

프론트엔드/백엔드 간 데이터 흐름 점검하기

중요한 건 결과물뿐 아니라 어떻게 접근했는지, 설명은 잘 되는지를 함께 살펴보는 것입니다.

친구에게 물어보는 질문도 달라집니다:

“이 사람이 문제를 푸는 과정이 논리적이었는지?”

“커뮤니케이션과 문서화는 잘 되었는지?”

작은 과제, 깊은 인사이트.
이런 테스트는 실무 적응력과 팀워크까지도 미리 가늠할 수 있게 해줍니다.

마무리하며

개발자의 실력을 ‘숫자’로 재기란 정말 어렵습니다.
그래서 우리는 그 사람이 어떻게 소통하고, 어떻게 배우며, 어떻게 문제를 푸는지를 봐야 합니다.

기술이 아니라 사람을 보는 일.
이건 결국, 리더의 책임입니다.

여러분만의 팀 빌딩 노하우나 검증 방법이 있다면 댓글이나 커피챗으로 함께 나눠주세요.

더 많은 인사이트를 얻고 싶다면, 렛플을 확인해보세요
� https://bit.ly/4nGsEFC