HR 이야기 _ 직원 FA 사내공모 제도

직장에서의 트레이드 또는 FA제도라고도 할 수 있는 사내공모 제도는

직무전환의 용도 또는 조직에 가장 적합한 인재를 이미 회사의 문화와 일하는 방식, 히스토리를 아는 구성원을 통해 해결한다는 장점이 있습니다.

작은 스타트업에서도 활용가능한 HR제도 이기도 합니다.

하지만 제도를 운영하면서 많은 시행착오를 겪기도 합니다.

1) 지원하는 직원 중 이동이 안되는 직원에게 리더나 부서의 동료들의 감정적 보복이 있을 수 있고

2) 직무전환이 진행될 경우 적응이 어렵기도 하고

3) 직원의 이동을 방해하기도 하죠.

그래서 사내공모 제도를 바라보는 인식의 전환이 먼저 선행되어야 합니다.

1) 개인의 성장과 성공을 위해 개인이 하고 싶은 일과 일하고 싶은 팀 문화를 갖춘 곳에서 일할 수 있는 기회를 부여하는 것

2) 이를 통해 팀이 아닌, 회사 전체에 더 큰 기여를 할 수 있는 사람에게 기회를 주는 것

3) 이동하는 직원에게 모든 책임이 있기보다 회사와 리더가 함께 이동 직원의 적응과 성장을 지원해야 하는 것이죠.

어떤 HR제도도 완벽하지는 않습니다. 단지 더 좋은 목적을 위해 사용하는 것이고, 약점의 영향이 작도록 해야할 뿐이죠.