한 입 리더십 _ 피드백이 없으면 실패를 양산하게 되요

피드백이 없는 일하는 방식은 실패를 만들어가는 과정이 될 뿐입니다.

세상의 모든 것을 알고 있는 사람도 없고, 세상에 모든 것을 잘할 수 있는 사람도 없습니다. 피드백을 누군가에게 평가를 받고, 지적을 받는 것이라고 생각한다라면 그 누가 피드백을 좋아할까요?

그런데 피드백이 '누군가의 다른 의견을 듣고 내가 미처 생각하지 못한 또 다른 방법을 듣는 시간이다.'라고 생각을 한다면 그 피드백은 속쓰리지만 나의 성장과 성공에 도움이 되는 한 가지를 알게 되는 학습의 시간이 됩니다.

피드백을 나의 능력을 평가하는 시간이 아니라 나의 능력을 성장시켜 주는 시간이라고 생각하는 관점의 변화가 필요한 순간인거죠.

저 또한 모든 강의와 코칭이 끝나면 피드백을 받습니다. 그 피드백 중에는 좋은 의견도 있고, 부족했던 의견들도 있습니다. 만점은 단 한번도 없더라고요.

물론 그 '피드백 의견들 또한 모두 다 정답은 아닙니다.' 하지만 내가 미처 생각하지 못했던 생각들이 그 안에 있는 것 뿐이죠. 그 중에서 내가 다음에 적용할 한 가지를 찾으면 됩니다.

그렇게 실력을 쌓아가는 것이 필요하더라고요

#관점 #성장 #피드백