공개 과정을 합니다. '1ON1과 피드백'

Sep 4. 2025

제가 먼 미래 꿈꾸는 것 중 하나는 'HRD 아카데미'를 만드는 것입니다. 리더십 코치이자 강의를 하지만 3-4년 째 매달, 격월로 반복해서 방문하는 기업들은 HR과 HRD 분들의 성장도 돕고 있는 이유는 'HRD가 탄탄하고 올바르게 성장한 조직은 지속해서 성장하고 성공할 수 있는 문화를 가질 수 있다.' 는 제 신념 때문입니다. 그래서 CEO와 리더분들께도 HRD에 대한 가치관을 공유하고 있는거죠.

'HRD 아카데미' 는 누군가의 성장과 조직의 성공을 연결하는 HRD에 대한 소명을 알기에 꿈꾸게 되었던 비전입니다.

내가 가능할까? 이 고민을 하면서
3년 전부터 조금씩 테스트를 해보고 있었습니다.

첫번째 테스트는 '트레바리 북클럽'입니다. 벌써 30번째 책을 함께 읽고 토론하며 일과 삶의 변화를 함께하고 있는데요. 참 많은 분들의 성장을 지켜볼 수 있어서 감사할 뿐입니다. 20명 정원이 차지 않은 적이 한번도 없고 8번째인 이번 기수는 재가입율이 90%입니다. 제 평균 재가입율이 60-65%였는데 말이죠.

두번째 테스트는 '원티드의 HRer 브랜딩'과정입니다. HR 담당자들과 HR의 성장, 성공 그리고 내 콘텐츠와 커리에 대해 3개월간 함께 하는 과정이었는데요. 벌써 2년 3기수를 진행했네요.

그리고 이번에 세번째 실험을 해보려고 합니다. 호스트는 16년 이랜드 시절 제 상사로 가장 오랜시간 가르쳐 주셨던 전준수 대표님과 다른 전문가분들과의 협업입니다. 저 혼자가 아닌 다른 지식과 경험을 가진 분들과의 협업이죠. 함께 만나 각자의 커리큘럼을 들어봤는데 제가 들어야 할 것들도 많더라고요^^

전 이번 과정에서는 다른 분들과는 다르게 3회×5시간으로 운영합니다. 깊은 토론과 실습 그리고 1개월 동안의 현장 적용과 피드백이 목적이거든요.

주제는 '1ON1과 피드백 시스템'입니다. 관심있는 분들은 오셔서 함께 토론하며 나와 조직의 성장과 성공의 변화를 함께 해보시는 시간을 가져 보면 좋겠습니다.

#1ON1 #피드백