리더십 큐레이션 _ 지식과 경험을 공유하는 리더

◆ 지식과 경험을 공유하는 리더의 행동들 

① 이 글을 읽으며 참 많은 생각을 하게 됩니다. 나는 어떻게 하고 있지? 라고 생각할 수 밖에는 없더라고요. 이유는 제가 일을 하는 목적 때문이죠. ‘누군가의 성장과 성공을 함께 고민하고, 돕는 코치‘ 라는 미션과 사명을 가지고 일을 하는 저는 어떻게 일하고 있을까요? 저도 저와 함께 일하는 분들께 여쭙고 싶습니다. 제 행동에 대해서요. 

② 글을 읽으며 이동훈 SK 부사장의 지식과 경험을 공유하는 행동들을 아래와 같이 찾아보게 되었습니다.

 1) Community 를 통해 자신이 지금까지 쌓은 지식과 경험을 퍼트린다.

 2) 자신의 조언이 필요하다고 하는 사람은 시간이 허락하는 한 누구든 만난다.

 3) 눈높이를 맞춰 상대의 이야기를 뒤 감아 듣고, 진심 어린 조언을 한다.

 4) 많은 책을 읽고 (다양한 경험), 최대한 쉬운 책을 쓴다. (눈높이에 맞는 경험 공유)

 5) 지식과 경험 공유를 반복한다. 

 6) 혼자서 시작했지만, 공유하는 가치관을 가진 다양한 사람들이 합류하며 확장한다.

 7) 일대일로 소통한다.

 8) 자신의 실패를 공유하고, 타인의 실패를 방어한다.

 9) 자신의 성장을 도와준 멘토가 있다. (이미 멘토로 부터 지식과 경험을 공유받았다)

 10) 일과 삶, 커리어와 성장에 차별을 두지 않는다.

 ③ 이동훈 부사장의 모습을 보면서 다시 한번 생각하게 된 것은 다양한 사람들의 경험과 고민을 통해 ‘자신이 더 많이 배우고, 성장한다.’는 것을 믿는 사람들이 지식과 경험을 공유하고, 그 공유를 통해 비워진 또다른 성장 창고를 다른 이들의 경험으로 채운다는 것입니다. 죽을 때까지 공유하고, 학습하는 사람들이겠죠.

④ 이렇게 자신의 지식과 경험을 공유하며 함께 하는 사람들의 성장과 성공을 돕는 사람들을 Community Leader 라고 부릅니다. 그런데 그들의 가장 강력한 점은 바로 ‘성장을 구조화 한다.’ 는 것 이더라고요. 

 성장을 구조화 한다는 것은 ‘내가 성장할 수 있는 가장 효과적인 환경을 만들고, 그 환경에 맞는 사람들과 함께 하는 것‘ 입니다. 즉, 스스로도 성장하기 위한 학습에 나태해지는 시간을 거부하는 환경을 만들어 버리는 것이죠. ‘빼도 박도 못하고, 할 수 밖에 없는 학습 구조‘ 입니다.  

나는 어떤 성장을 하고 있나요? 나는 나의 성장을 위해 어떤 시간을 사용하고 있나요? 이번주의 제 질문입니다. 

[참고 기사]

MZ세대의 경제 멘토 이동훈 SK 부사장 ① 인생에서 30년이라는 시간의 의미

http://topclass.chosun.com/mobile/board/view.asp?catecode=Q&tnu=202203100016#_enliple  

MZ세대의 경제 멘토 이동훈 SK 부사장 ② 아낌없이 조건 없이 지식과 지혜를 나누는 마음

http://topclass.chosun.com/mobile/board/view.asp?catecode=Q&tnu=202203100017