조직문화 _ 개발자가 선호하는 조직문화 5가지

출처 : https://yozm.wishket.com/magazine/

◆ 개발자가 선호하는 조직문화 5가지? 성장하고자 하는 많은 사람들이 선호하는 조직문화라고 생각합니다. 

이 글에서 5가지의 문화를 이야기합니다. 제 생각을 넣기 보다는 그냥 편하게 원본을 읽어 보시면 좋을 것 같네요.

① 글에서 이야기 하는 개발자가 선호하는 조직문화 5가지

1) 다양한 사람들이 각자의 이슈, 서로의 일하는 방식과 결과를 공유하는 ‘대내외 행사 및 교류‘

2) 자신의 일이 고객과 동료들에게 어떤 영향을 끼치는지 알고 있는 개발자들에게 주도권을 주는 ‘수평적인 문화와 자율성‘

3) 자신과는 다른 경험을 가지고, 성장하기 위해 노력하는 ‘뛰어난 동료와 함께할 수 있는 기회’

4) 개발자의 ‘성장을 위한 회사와 리더의 지원’

5) 다양한 문제를 접하고 해결해 볼 수 있는 ‘많은 트래픽과 다양한 경험＇이 있는 회사

② 5가지의 문화는 성장하고자 하는 목표가 있는 개발자에게는 정말 중요합니다. 개발자 외에 ‘성장’이라는 목표가 있는 비즈니스인에게는 정말 중요한 환경이죠. 반대로 ‘성장＇이라는 목표가 없고 ‘안정’과 ‘일과 삶의 균형＇이라는 목적이 있는 비즈니스인에게는 최악의 환경이 될 수도 있습니다. 

③ 세상에 모든 사람을 만족시키는 정답은 없습니다. 

그 중에서 리더십과 조직문화는 특히 더 낯을 가리더라고요. 나와 맞는 리더십과 조직문화는 나의 잠재력을 200~300% 끌어 올려주지만, 반대로 맞지 않는 리더십과 조직문화는 20~30% 밖에는 사용하지 못하게 만들거든요. 

④ 재미있는 건 리더십은 나 하나에게 영향을 끼치지만, 조직문화는 구성원 모두에게 영향을 끼친다는 것입니다. 

리더가 나와 맞지 않아도 다른 팀원과는 잘 맞을 수 있지만, 조직문화는 한 명의 맞지 않는 불청객이 전체 팀 몰입도의 20~30%를 깎아 버린다는 의미이죠. 

⑤ 그래서 채용 과정에서 가장 중요하게 여겨야 하는 것은 ‘직무 전문성＇과 ‘경력＇이 아니라 조직문화와의 Fit 이 되어야 합니다. 우리가 중요하게 여기는 문화를 반대로 중요하지 않게 여기는 1명의 구성원이 팀을 무너트리기도 하거든요.

내가 일을 하면서 중요하게 여기는 키워드는 무엇인가요? 그 키워드에 맞는 조직문화를 한번 찾아보면 좋겠습니다. 저는 #성장이라는 키워드를 가지고 있기 때문에 위에서 이야기하는 5가지의 환경이 너무 좋거든요.

‘네카라쿠배’로 보는 개발자가 선호하는 문화 5가지

https://yozm.wishket.com/magazine/detail/1458/ 

3개월 일하고 한 달씩 쉬는 회사 with 누틸드 | BETTER NORMAL

https://www.youtube.com/watch?v=Wkvaq5PcyJ4 

[脫공직 청년들] ② "'열심히 일하면 바보 되는 곳'에 있기 싫었다"

https://www.mk.co.kr/news/society/view/2022/04/361948/