'리더십은 정답이 없는 게임' 입니다.
최고의 리더,
리더십 1등,
이라는 타이틀을 들어보신 적 있으실까요?
아마 '나에게 최고의 리더' 라는 말은 가끔 듣지만 세계최고, 우리 회사 최고 라는 타이틀은 생소하실 거라 생각합니딘.
이유는 리더십에 정답이 없고 등수를 메기지 못하기 때문이죠.
그저 조직에 fit 한가? 함께 일하는 팀원에게 fit 한가?
이것만 판단할 수 있거든요.
그래서 같우 리더가
우리 회사에서 최고라고 하더라도 다른 조직에서는 최악의 리더가 되기도 하고,
다른 사람에게는 최악이더라도 나에게는 최고의 리더가 되기도 합니다.
그래서 저는 리더십을 피드백할 때 정답을 찾기 보다는 행동과 영향을 확인하라고 요청합니다.
1) 내가 자주 반복하는 행동은 무엇이지?
2) 그 행동이 주변 동료들에게 어떤 긍정적 / 부정적 영향을 끼치지?
이 두가지에 먼저 집중해 주시면 됩니다. 리더십도 fit을 찾고, 성장하는 하나의 과정이니까요.
평생이요^^
